В лучшие времена родителям сложно принимать решения. Вырастить уравновешенного, здорового человека сложно как ад. Бросьте в COVID-19 пандемия, экономическая депрессия, а также социальная несправедливость и ваш самый простой выбор становится кошмаром, вызывающим стресс. Редко бывают безрисковые решения или универсальные ответы, но есть способы оценить риск и отреагировать на него.
Многие родители были работаю из дома уже больше года. Но чем больше людей получают COVID-19 вакцина, рабочие места снова открываются. Вскоре ваш работодатель может открыть возможность вернуться в офис или потребовать от вас этого. Офисная жизнь имеет множество преимуществ и причин, по которым ваш начальник хочет, чтобы вы были. Сотрудничество лучше всего работает в реальной жизни. Сотрудники, которые видятся друг с другом, укрепляют друг друга и поднимают моральный дух. Встречи Zoom - отстой.
Конечно, работа в офисе в разгар пандемии меняет ситуацию. Спонтанные взаимодействия не будут происходить так легко. Вашему здоровью и здоровью вашей семьи может угрожать реальная опасность. И это чертовски тяжело.
Возвращение на офисную работу - это самый низкий профессиональный уровень риска COVID-19, согласно Управление по охране труда. Это ничто по сравнению с тем, что врачи или даже работники продуктового магазина делают каждый день. Но центры по контролю и профилактике заболеваний учиться с ноября выяснилось, что из 314 рабочих, прошедших тестирование на COVID-19 в поликлинике, те, у кого были положительные почти в два раза чаще работали в школе или офисе за две недели до того, как проверено.
Это делает выбор непонятным, и решения все равно остаются "американскими горками": если ваши дети не ходят в школу, человек, и у вас нет вариантов по уходу за детьми, возвращение в офис заставляет вашего супруга полностью посвятить себя воспитанию в одиночестве. Если это заставит вашего партнера нервничать, это вызовет стресс и у вас, и у ваших детей. Конечно, если ваш работодатель хочет, чтобы вы вернулись в офис, то пребывание дома может негативно повлиять на вашу карьеру, в том числе подвергнуть вашу работу опасности.
Это много риски рассмотреть. Давайте их наметим.
Использование матрицы оценки рисков для принятия решения в офисе
Матрицы оценки рисков, часто используемые предприятиями и другими организациями, помогают лицам, принимающим решения, с первого взгляда оценить рискованность выбора. Читая матрицу, сначала определите варианты, которые вы оцениваете - в данном случае работа из дома, работа в офисе или их сочетание. Затем определите факторы, влияющие на этот выбор. Факторы, которые мы будем учитывать, - это общественное здоровье, семейная психология, личная карьера и семейная экономика.
Матрица рисков сравнивает серьезность потенциальных последствий фактора (от 0 до 5 или от незначительных до катастрофических) с вероятностью его возникновения. Поместив эти значения в таблицу с цветовой кодировкой, вы сразу почувствуете рискованность такого выбора, как возвращение в офис.
Для каждого варианта четыре фактора можно разделить на три разные цветовые категории: зеленый, желтый и красный. Зеленый цвет означает, что риск достаточно низок, и вы можете сделать выбор, не беспокоясь. Желтый означает, что вы можете принять некоторые меры предосторожности. Если фактор падает в минус, бойтесь. Прежде чем двигаться вперед, остановитесь и уменьшите риск.
Разные варианты выбора имеют разное сочетание красного, желтого и зеленого факторов. Ни один из вариантов не идеален, но «общая оценка» каждого выбора может помочь вам понять связанный с ним риск. Этот балл рассчитывается путем умножения серьезности последствий фактора (от 0 до 5) на вероятность наступления этих последствий, где очень маловероятно равно 1, а очень вероятно 4. Чем выше общий балл, тем рискованнее выбор.
Четыре фактора
Если вы поместите решение вернуться в офис в матрицу рисков, необходимо оценить четыре основных фактора.
-
Здравоохранение: Риск посещения офиса для здоровья людей.
- Например, возвращение в офис означает, что вы можете заразиться коронавирусом на работе и принести его домой своей семье или соседям.
-
Психология: Риск похода в офис сказывается на психологии вашей семьи.
- Например, попытка работать из дома, в то время как родительские обязанности 24 часа в сутки 7 дней в неделю, наносит психологический урон вам и вашему ребенку.
-
Карьера: Риск, связанный с посещением офиса, сказывается на вашей карьере.
- Например, работа из дома может означать, что вы упускаете возможность произвести впечатление на начальника на работе.
-
Экономика: Риск, связанный с посещением офиса, сказывается на финансах вашей семьи.
- Например, вы не сможете работать так много часов, если будете работать дома, помогая детям дистанционно обучаться.
Три сценария
Идти в офис
Общий балл = 17
- Если вы полностью вакцинированы, поход в офис не представляет большого риска для личного или общественного здоровья.
- Если вы не вакцинированы и кто-либо из членов вашей семьи подвергается высокому риску заражения COVID-19 в тяжелой форме, поход в офис представляет больший риск для личного и общественного здоровья.
- Только сотрудники, которые доверяют своему работодателю следовать и обеспечивать соблюдение правил общественного здравоохранения, должны возвращаться на рабочее место.
- Хорошо подумайте, принесет ли возвращение в офис реальную пользу вашей карьере или способности выполнять работу.
Гибридный график работы
Общий балл = 11
- Этот вариант - половину рабочей недели проводить в офисе, а половину дома - может быть идеальным для родителей с детьми, которые учатся в смешанном школьном расписании.
- Риск COVID-19 по-прежнему существует, но он будет меньше, если рабочие дни недели сотрудники будут работать в офисе в шахматном порядке.
Работа из дома
Общий балл = 16
- Работа из дома означает, что у вас меньше шансов заразиться коронавирусом или передать его.
- Избегание офиса, когда начальник хочет, чтобы вы там были, может негативно отразиться на вашей карьере, а некоторых сотрудников даже уволили за отказ вернуться.
Если вы подвергаетесь высокому риску, помните об этом ...
Если вы принадлежите к группе с высоким риском тяжелого заражения COVID-19, вы можете иметь право работать из дома по Закон об американцах с ограниченными возможностями. Однако не все люди из группы риска защищены. И имейте в виду, что некоторых сотрудников уволили за отказ вернуться в офис, даже если они сделали это из-за опасений за свое здоровье.
Суть:
Когда мы сопоставили эти три сценария, самый высокий балл - 17 баллов - посещение офиса, за ним следует работа из дома - 16 баллов. Самый низкий балл у гибрида - 11, потому что это компромисс между риском для здоровья и карьеры. Однако каждая семья находится в уникальной ситуации, поэтому приведенные выше общие баллы не могут полностью отражать риск выбора для вас.
Чтобы составить матрицу рисков для своей семьи, подумайте о возможных последствиях, например, о хроническом стрессе из-за «психологического» фактора. Если вы работаете из дома, это последствие, вероятно, будет «вероятным» и может иметь степень серьезности «3» или около того. Повторите для каждого фактора.
Принятие решения
Теперь, когда вы лучше понимаете риски, вы можете использовать это дерево решений, чтобы получить персональную рекомендацию о том, следует ли вам, в частности, вернуться в офис. Потому что ваша семья уникальна, и у вас уникальные потребности. Давайте наметим это.
Готовы вернуться в офис?
Если вы все же решите вернуться в офис, пропагандируйте следующие меры на своем рабочем месте:
- Компания должна иметь четкую политику возврата в зависимости от статуса вакцинации.
- Каждый должен носить маска.
- Компания должна напоминать сотрудникам мыть руки часто.
- Сотрудники должны проверять себя на наличие симптомов COVID-19 каждый день.
- Сотрудники должны оставаться дома, если они заболели, и компания не может их за это наказать.
- Распределите начало дня, перерывы и конец дня.
- Переставьте рабочее пространство так, чтобы столы находились на расстоянии не менее шести футов друг от друга.
- Отгородите места общего пользования, например рабочие кухни.
- Увеличьте вентиляцию в офисе.
- Установить система очистки воздуха.
- Продолжайте проводить встречи с помощью видеоконференцсвязи.
