Более чем несколько кандидатов от Демократической партии 2020 заявили о поддержке федерального оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни в разной степени. В соответствии с Политико, каждый кандидат, который работает в Конгрессе, поддержал Закон Кристен Гиллибранд о СЕМЬЕ - оплачиваемый семейный отпуск план, который предоставит каждому работнику в США до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности, болезни или уходу за близким человеком. Около 17 кандидаты выразили поддержку этой политике, но семеро вообще ничего не сказали, в том числе Джо Байден, Билл де Блазио и Стив Баллок. Эндрю Ян считает, что политика в отношении оплачиваемого отпуска должна применяться только к новым родителям - несмотря на то, что все больше и больше женщины покидают рабочее место, чтобы ухаживать за своими детьми или родителями, или за обоими одновременно, что известно как “поколение сэндвичей.”
Хотя в США пока нет федеральных программ отпусков, несколько штатов, включая Вашингтон, Калифорния,
«Часто эти проблемы заключаются в этом догматическом, знаковом разделении между левыми и правыми», - говорит д-р Дженнифер Гласс, профессор Комиссии столетия. гуманитарных наук факультета социологии Техасского университета в Остине и научного сотрудника Центра демографических исследований. «Правые хотят, чтобы мамы все время оставались дома и бесплатно обеспечивали уход за детьми, а левые хотят расширить возможности женщин и дать им возможность вернуться к работе. через шесть недель, когда у них все еще может быть кровотечение, и они еще не поняли, что кормят грудью, и их ребенок не может сказать им, что происходит, когда они не около."
В то время как доступный уход за детьми важен, уход за младенцами непомерно дорогой. По словам Гласса, это еще и тяжелый концерт. «Это действительно критический период, когда формируется привязанность и происходит быстрое развитие мозга. Просто нет смысла отдавать ребенка совершенно незнакомым людям и говорить: «Пожалуйста, проявите достаточно сочувствия, чтобы развить детский мозг этого другого» ».
Суть в том, что отпуск по семейным обстоятельствам должен быть на столе - и государство должно за это платить. Когда государство этого не делает и это зависит от доброй воли компаний, страдают семьи - особенно беднейшие работники самых маленьких и бедных компаний.
«Люди, которые зарабатывают меньше денег, работают в компаниях, которые зарабатывают меньше денег», - говорит Гласс. «Наличие корпоративного положения или положения работодателя вознаграждает богатые компании, которые могут делать такие вещи. Это наказывает бедные компании которые могут разумно обанкротиться [если они действительно предоставляют эти льготы] ».
С этой целью пакеты льгот затрудняют конкуренцию небольшим компаниям с крупными при найме талантов. Д-р Эйлин Аппельбаум, экономист и содиректор Центра экономических и политических исследований, указывает на New York Times. Джерси, штат, до краев заполненный штаб-квартирами крупных фармацевтических и страховых компаний, как пример. Эти компании, как правило, имеют очень щедрые льготы, а соседние стартапы, которых много в Нью-Джерси, не могут конкурировать.
Вот почему программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в штате Нью-Джерси, которая длится до 26 недель, так важна для небольших компаний. Через государство эти компании могут предлагать льготы, которые обычно можно было получить только у, скажем, Johnson & Johnson. В результате небольшие компании могут привлекать более талантливых сотрудников, что лучше для бизнеса.
Если оставить вопрос об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на усмотрение частных работодателей - и попытаться заставить их взять на себя расходы на льготы - также дает работодателям лицензию на дискриминацию, - говорит Гласс.
«Работодатели должны предоставлять льготы, но я не думаю, что они должны быть основными поставщиками таких выплат», - говорит она. «[Заставить работодателей оплачивать отпуск] - это открытое приглашение к гендерной дискриминации сказать: «Если вы нанимаете женщин, вам придется заплатить за все эти вещи, которых нет, когда вы нанимаете мужчин». (Исследования действительно показывают, что, когда оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предлагается мужчинам, они его берут).
Исследования также связывают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с более высокий боевой дух на рабочем месте и меньшая текучесть кадров. Многие планы оплачиваемого отпуска составляют определенный процент от заработной платы сотрудника. Компании могут восполнить пробел с помощью пакета льгот. План оплачиваемого семейного отпуска означает, что люди могут рассчитывать на разумный уровень жизни, если им придется уйти с работы по какой-либо причине, например, из-за продолжительной болезни.
«Вам не нужно участвовать в каких-либо общественных благотворительных мероприятиях [когда вы уходите в отпуск]», - говорит Аппельбаум. «Это экономия для налогоплательщиков, но это также означает, что вы можете сохранить некоторое подобие своего образа жизни, не полагаясь на талоны на питание. Это также означает, что вам не нужно тратить все свои сбережения. Ты не впасть в бедность. Вы остаетесь привязанными к рабочей силе. Большинство людей, которые берут эти отпуска, возвращаются на работу к тому же работодателю. Это хорошо для работодателя, потому что снижает текучесть кадров, и хорошо для работника, потому что они могут продолжать свою жизнь ».
Хотя большинство предлагаемых планов оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам не предусматривают полного покрытия заработной платы работника, многие предлагают определенный процентный пункт, разграниченный по месяцам отсутствия на работе. В СЕМЬЯ Закон, представленный сенатором Гиллибрандом, например, предоставит семьям до 12 недель оплачиваемого по федеральному закону отпуска, обеспечивая до 66 процентов оплачиваемого отпуска работника или до 4000 долларов в месяц.
В соответствии с этим планом работодатели могут выбрать выплату оставшейся части этого пособия, или сотрудники могут копить деньги на время, которое, как они могут знать, им нужно взять на несколько недель или месяцев. Тем не менее, для многих молодых мам 12 недель недостаточно, чтобы оправиться от родов, сблизиться с ребенком и разобраться во всем, что касается грудного вскармливания.
Гласс предпочитает более серьезные планы - отпуск для мам и пап на полгода и более. "Существует довольно широкий консенсус в отношении того, что отпуск по уходу за ребенком это хорошая идея, и это кормление грудью По крайней мере, шесть месяцев - это хороший подход общественного здравоохранения к сохранению здоровья детей и улучшению их когнитивного развития », - говорит она.
Расширенные листья не только полезны для грудного вскармливания и когнитивного развития младенцев, но также помогают матерям оправиться от напряженного и физически изматывающего процесса родов. Исследования показывают, что мамы, берущие оплачиваемый отпуск, связаны с более низкие показатели послеродовой депрессии. Они также продвигают счастливых, здоровых пап, которые крепче привязаны к своим детям.
Критики политики, побуждающей сотрудников брать отпуск, утверждают, что это вредит бизнесу. Но, учитывая, что это помогает малому бизнесу привлекать таланты, которые могут обратиться в компании с лучшими пакетами льгот, этот обмен сообщениями может быть неискренним - и часто продвигается лоббистскими группами в поддержку бизнеса, такими как Национальная федерация независимых Бизнес.
Аппельбаум, изучавший успех внедрения оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни в таких штатах, как Калифорния, говорит, что компании в основном не видят разницы в прибыли, когда люди уходят в отпуск. И с точки зрения менеджмента это чистый плюс.
“Работодатели хорошо справляются с этими пропусками, которые очень важны в жизни работника, но возникают относительно редко в ходе работы », - говорит она. Между тем сотрудники, которые чувствуют, что могут взять отпуск, чтобы поприветствовать своего ребенка или позаботиться о больном родителе, сообщают, что на работе они счастливее и с большей вероятностью будут оставаться на работе дольше.
Мамы с оплачиваемым семейным отпуском также менее подвержены разрыв в заработной платечто отчасти усугубляется, когда женщины уходят с работы, чтобы завести детей. Программы оплачиваемых отпусков позволяют мамам быть привязанными к рабочей силе, гарантируют, что им не нужно обращаться за государственной помощью, чтобы родить ребенка, и стимулируют отцовство.
Другими словами, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни - это хорошо для бизнеса. Подходит маме и папе, бабушке и дедушке. И это хорошая политика.
