Как соучредитель Reddit, Алексис Оганян выдал Интернету первую полосу и коренным образом изменил ее. С тех пор, как два года назад он стал отцом дочери Олимпии с женой Сереной Уильямс (да, что Серена Уильямс), он работает над изменением нашего представления о родительских правах в Америке. отпуск по уходу за ребенком (больше не с Reddit, теперь он руководит венчурной фирмой Initialized Capital), он активно выступал за широкое распространение Семейный отпуск политики, а также отстаивать роль отца. Он знает, что быть отцом - значит активно проводить время с семьей. Один из наиболее важных способов сделать это - просто иметь возможность качественно проводить время, когда ваш ребенок маленький. Это означает, что компаниям необходимо изменить политику. Значит, есть и в нашей стране.
Часть работы Оганяна заключается в изменении разговора - и присущих ему предубеждений - об отцовстве путем разговоров с мужчинами о том, как они сочетают работу и отцовство. В своем новом подкасте Деловой папа, он встречается со многими известными отцами, в том числе комиком Хасаном Минажем, звездой НБА Крисом Бошем, бывшим игроком НФЛ Джастином Таком и предпринимателем Скоттом Бельски. откровенные разговоры об отцовстве, бизнесе и о том, как они «все это уравновешивают». Последний вопрос в основном задают работающим мамам - и это именно то, точка. Задавая эти вопросы мужчинам, Оганян разрушает стереотипы, мешающие мужчинам стать активными отцами.
Отеческий поговорил с Оганяном о преимуществах семейного отпуска, о той роли, которую он хочет, чтобы технологии играли в жизни его дочери, и о том, что он делает, чтобы уравновесить «умственную нагрузку» дома.
В «Деловом папе» вы беседуете со знаменитыми отцами - Хасаном Минхаджем, Малышом Меро, Крисом Бошем - о том, как они сочетают работу и отцовство. Вы были удивлены какой-либо из повторяющихся тем в этих разговорах?
Одной из моих любимых частей этих разговоров было больше узнать о ритуалах и распорядках, больших и малых, которые многие из этих мужчин сделали центральными в своем родительском опыте. Хасан Минхадж, например, рассказывает о том, как он без перерыва проводил время со своей дочерью по утрам. Это было то, что предложила его жена, но это действительно сработало для него, особенно потому, что он давно ночи и часто непредсказуемые дни, и он вырос, чтобы с нетерпением ждать этого и защищать его как священное время. Я разговаривал с Николасом Томпсоном, ПРОВОДНАЯ Главный редактор, об этой удивительной, невероятно творческой истории, которую он создает вместе со своими детьми каждую ночь перед сном. Я уверен, что иногда дочь Хасана просыпается в настроении или дети Ника позволяют рассказу затянуться дольше, чем он хотел бы, так что я не говоря, что это всегда хорошие времена, но это помогает им экономить время со своими детьми среди невероятно загруженной и ответственной работы жизнь.
Вы взяли отпуск по уходу за ребенком на 16 недель. Что было для вас самым большим уроком за этот период? Как ты провел это время?
Мой отпуск по уходу за ребенком был так же важен для знакомства с Олимпией и ощущения комфорта с ней, как и для того, чтобы быть рядом с моей женой. Мы очень публично рассказывали об осложнениях, которые испытала Серена после рождения Олимпии и Честно говоря, я и представить себе не мог, что буду с ней где-нибудь, кроме как дома, пока она была выздоравливает. Для нее было важно быть рядом не только физически (она едва могла ходить), но и эмоционально. Принять новую жизнь в семье - это большое дело.
Возможность проводить это время с Олимпией также дала мне уверенность в том, что я смогу разобраться во всей этой родительской проблеме. Все началось с малого (могу ли я держать ее, не сжимая слишком сильно в своих гигантских руках ?!), и постепенно становилось все более уверенным в смене подгузников, укладывании ее спать и многом другом. Существует множество ситуаций, которые бросают вызов нам как родителям, и у меня определенно нет ответов на все, но мой отпуск в отпуске вселил в меня уверенность в том, что я могу разобраться в этом.
Уходя в отпуск, вы помогали решать проблему. Даже среди тех, кому предоставлено такое пособие, мало кто пользуется отпуском по уходу за ребенком. Многие новые папы определенно подозревают, что их накажут за то, что они взяли отпуск. Как менеджер, совершенно ясно, что вы не стали бы этого делать, но не думаете ли вы, что многие из этих мужчин, вероятно, правы? Как вы думаете, что можно сделать с менеджерами со старой школой?
Страх быть наказанным - отказ от повышения по службе, отсутствие работы, на которую можно было бы вернуться, быть воспринятым как менее мотивированный или трудолюбивый - вполне реален. Я надеюсь, что мой отпуск вселит уверенность в большее количество работающих мужчин, которым посчастливилось получить отпуск по уходу за ребенком. Я не стану дискредитировать, насколько сильны этот страх и эти предрассудки, я также скажу, что есть реальное экономическое обоснование для того, чтобы уйти в отпуск, и даже самые старые менеджеры должны это понимать. Мы не можем ожидать, что наши сотрудники будут работать наилучшим образом, если их домашняя жизнь не в порядке. Хотя они могут в краткосрочной перспективе снизить производительность, находясь в отпуске, это долгосрочное вложение в продуктивность и удовлетворенность сотрудников. Мы знаем, какое влияние это оказывает на материнское здоровье и здоровье вашего ребенка (что в долгосрочной перспективе позволяет сэкономить деньги, поскольку хорошо, как жизни), но я думаю, мы также начнем видеть больше доказательств, которые помогают повысить производительность труда и удержание.
Вы инвестор. Как вы советуете предприятиям, в которых участвует Initialized Capital, обращаться с родительскими льготами? Обсуждаете ли вы эти вопросы с учредителями?
Это действительно зависит от компании, стадии финансирования и размера команды. Мы призываем наши компании, которые обнаружили некоторую стабильность после выхода продукта на рынок и подняли серию А, внедрить какую-то политику. Никогда не рано начинать разговор, но часто мы являемся первой проверкой, которую получает основатель, а они все еще остаются небольшой командой основателей, которая пытается найти свою опору. Мы видели несколько замечательных случаев, когда основатели на самых ранних этапах получали финансирование после посевного финансирования, предлагали оплачиваемый отпуск ранним сотрудникам, но знаем, что это не всегда является нормой. Мы также начинаем публиковать больше как фирма о проблеме; мы даже наблюдаем тренд новых компаний в пространстве Family Tech.
Вы, наверное, самый известный сторонник отпуска по уходу за ребенком. Компания Fatherly также занимается пропагандой этого вопроса, и для нас нередки случаи, когда мы получаем небольшой отпор. Никто не против отпуска по уходу за ребенком, но в целом существует нежелание уделять приоритетное внимание проблеме, которая в значительной степени затрагивает белых воротничков. Когда вы сталкиваетесь с сопротивлением по этому поводу, как вы его преодолеете?
Отцовский отпуск не должен быть элитным пособием. Каждый должен иметь возможность побыть со своими семьями в наиболее важные моменты, и поэтому я борюсь за то, чтобы это стало федеральной программой для всех американцев. Я знаю, что может показаться, что это просто отрасль высоких технологий или выгода, предназначенная исключительно для руководителей высокого уровня, но мы начинаем видеть это изменение. В прошлом году Sweetgreen предоставила своим работникам пятимесячный оплачиваемый отпуск, а Target расширила свой оплачиваемый семейный пакет, предложив работникам до четырех недель оплачиваемого отпуска. Я не забыл, что 94% низкооплачиваемых работающих людей не имеют ни одного дня оплачиваемого семейного отпуска, но это еще одна причина сделать приоритетом федеральную политику, которая расширяет льготы для этих людей.
Единственное сопротивление, которое я испытываю, - это оплата оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Это исключительно двухпартийный вопрос, который члены Конгресса с обеих сторон считают ценным. Проблема больше в том, чтобы срочно решить проблему, чтобы мы могли принять закон, чтобы он был введен в действие и финансировался.
Вы известный, успешный парень. Ваша жена - икона и, возможно, самая влиятельная спортсменка, когда-либо занимавшаяся профессиональным спортом. Как вы помогли столь сильному человеку во время беременности и после рождения ребенка?
На самом базовом уровне Серена нуждалась в физической поддержке, например, вставать с постели и менять повязки в течение нескольких недель после рождения Олимпии. Это было определенно критически важно, но я думаю, что самая ценная поддержка, которую я оказал, заключалась в том, чтобы просто присутствовать там и приходить на ежедневные приключения с нашим новорожденным ребенком. Нам нужно многому научиться и к чему приспосабливаться, и быть рядом друг с другом на протяжении всего этого, вероятно, было самым действенным способом, которым мы могли поддержать друг друга.
Одна из вещей, которую мы часто наблюдаем в Отеческий мужчины хотят быть более вовлеченными, но все же заставляют своих жен выполнять руководящую роль дома, по сути отказываясь брать на себя то, что мы назвали бы «умственной нагрузкой», связанной с поддержанием семейной жизни. Вы вообще это делали? Было ли это чем-то, о чем вы специально думали, чтобы испытать опыт отцовства?
О, мне нравятся многие элементы моей «исполнительной роли» дома, по многим из тех же причин, по которым она мне нравится в профессиональном плане. Конечно, нам посчастливилось заручиться поддержкой опекунов, членов семьи и друзей, которые помогли компенсировать некоторые повседневные обязанности, но это само по себе не снимает умственную нагрузку. Я люблю строить организации. И это не очень романтично, но я так же думаю о нашей семье. Проведя это время в отпуске, я смог лучше структурировать и развить нашу «семейную организацию» с появлением нашего новорожденного.
Как видный игрок в сфере технологий, какую роль вы хотите, чтобы технологии играли в жизни вашей семьи? Какие большие возможности вы видите для технологических фирм, которые пытаются продать свою продукцию родителям и семьям?
Я надеюсь на Олимпию, что она ценит потенциал технологий так же, как и я, но также знает их ограничения и все еще хочет играть на улице и быть ребенком. Я также хочу, чтобы она (и все остальные!) Научились программировать. Я твердо верю, что обучение программированию - это самое ценное, что кто-то может сделать для своей карьеры сегодня. Ей не нужно заниматься этим профессионально, но я абсолютно хочу, чтобы она познакомилась с этим как можно раньше.
Мы сделали несколько различных инвестиций в компании, ориентированные на родителей и семьи, и очень рады их потенциалу, особенно Проект мама, который представляет собой рынок цифровых талантов для работающих матерей, и Нара Бэби-трекер, что упрощает координацию и общение между всеми опекунами и делает их более совместными. Многие технологии в семейном секторе предназначены для мам. Есть еще много возможностей для роста и расширения рынка мам, но я думаю, что есть также возможность продавать продукцию отцам. Это демонстрация, которую еще предстоит использовать по-настоящему, и, поскольку мы продолжаем наблюдать этот сдвиг в том, как люди, занимающиеся профессиональной деятельностью, относятся к отцовству, эта рыночная возможность будет только расти.
Reddit имеет субреддит Daddit, но, похоже, у него нет большого здорового сообщества, в котором отцы делятся советами или историями. Как вы думаете, почему это так? Это немного удивительно с демографической точки зрения ...
Это потому, что все делятся видео и обсуждают их на https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Это широкий вопрос, но чего вы не знали о себе до того, как стали отцом?
Я всегда был очень уверен в том, что сделал со своей карьерой - будь то начало и создание Reddit или моей венчурной компании Initialized Capital - но это приобретает новое значение, когда становится отец. Это кристаллизовалось, что я делаю и почему я это делаю, а именно для того, чтобы оставить наследство своей семье и помочь улучшить мир, который они унаследуют.
