Карантин был трудным временем для всех, но родителям пришлось нелегко, так как многие должны были работать в одиночку. полная занятость в то же время в основном будучи учителем своего ребенка и постоянно ухаживающим за ним. Если пандемия выявила одно, так это то, что в Соединенных Штатах родители детей не получают достаточной поддержки со стороны системы социальной защиты и своей работы. Согласно новому опросу, большинство родителей заявили, что, по их мнению, такая большая ответственность во время пандемии может негативно повлиять на их карьеру. В этом нет ничего удивительного.
Монитор рабочей силы Американской кадровой ассоциации поговорил с 2066 взрослыми в Соединенные Штаты об их балансе между работой и личной жизнью во время карантина, и 62 процента опрошенных родителей заявили, что их обязанности с виртуальными учеба в школе а уход за детьми мешал им продвигаться по работе или карьере. Этот стресс непропорционально повлиял на цветных родителей, так как 70 процентов чернокожих родителей и 62 процента родителей латиноамериканского и латиноамериканского происхождения. определили, что огромная ответственность наносит ущерб их карьере, в отличие от всего 51 процента опрошенных белых родителей.
В целом, больше мужчин (60 процентов) считают, что пандемические родительские обязанности отрицательно сказываются на их работе, чем женщины (51 процент), вероятно, потому, что женщины по-прежнему берут на себя большинство обязанностей по уходу за детьми в Америке и, возможно, чувствовал, что это было нечто похожее (даже если статус-кво ужасен).
Этот опрос может быть специально сосредоточен на пандемии, но он также указывает на более широкую реальность в отношении родителей в Америке. То есть родители не получают никакой поддержки от государства - и действуют в одиночку в одной из самых богатых стран мира, в то время как другие страны фактически поддерживают своих работающих родителей.
Неоправданно высокая цена ухода за ребенком в США в паре с полное отсутствие ресурсов и поддержки со стороны государства рационально заставили большинство родителей чувствовать себя постоянно ошеломленными тем, сколько от них ожидают, продолжая работать полный рабочий день.
«Родители чувствуют себя брошенными в своей карьере и на работе», - сказал Ричард Уолквист, президент и главный исполнительный директор American Staffing Association Workforce Monitor. «Поскольку предприятия продолжают возвращать сотрудников в офисы, работодатели должны поддерживать работников с детьми, чтобы убедиться, что они остаются частью рабочей силы и четко понимают свои варианты развития карьеры и рост."
И хотя это здорово, что школы снова открываются, и родители могут сосредоточиться на своей работе больше, чем они сами. закончились, скажем, последние 18 месяцев, и мы надеемся, что законодатели не рассматривают COVID-19 как просто всплеск в радар. В конце концов, центры по уходу за детьми все еще не укомплектованы персоналом или не могут открыться вновь и совершенно недоступны для родителей, в школах не хватает водителей автобусов, медсестер и учителей, есть до сих пор нет федерального плана оплачиваемого отпуска, который помог бы родителям справиться с жизненными трудностями и стрессами, а тем временем родители все заставляют его работать, зарабатывая намного меньше, чем их родители делал. Другими словами, родители продолжают получать грубую сделку - и, надеюсь, законодатели сделают что-нибудь, чтобы облегчить этот стресс.
