Отцовская и страшная мамочка с гордостью представляют Родители @ Работа, совместная инициатива, направленная на помощь компаниям в удержании, найме и поддержке сотрудников с детьми. Чтобы начать эту инициативу, мы объединились с академическими и политическими экспертами в программе сертификации, которая определяет некоторые из лучших мест для работы для родителей.
На основе строгих 148-балльных критериев мы оцениваем компании, на основании которых их политика, льготы и культурные традиции улучшают результаты для работающих родителей. Сертификационные списки почета, которые в настоящее время состоят из лучших мест для работы для мам, лучших мест для работы для пап и лучших мест для удаленных работающих родителей, можно найти ниже.
Эти списки почета далеко не исчерпывающие, поэтому мы рекомендуем вам отправлять свои рекомендации другим компаниям, которые заслуживают подачи заявки.
Цель Parents @ Work - установить национальный эталон, который поможет компаниям определить развивающиеся стандарты, по которым можно будет судить об их собственных усилиях. Мы надеемся, что, отмечая эти компании, мы сможем побудить работодателей повсюду принять меры и создать лучшие условия для работающих родителей. Согласно всем доступным исследованиям, это не просто правильное решение, но и положительное влияние на чистую прибыль компании.
Родители - это основа американской экономики. В 2019 году более 80% из 82,6 миллиона семей страны имели хотя бы одного работающего члена семьи (ах, «нормальные времена»). Это составляет более половины всех рабочих мест в США.
И все же многомерные потребности родителей слишком часто игнорируются, когда речь идет о том, что мотивирует их оставаться в компании или что привлекает их к новым возможностям. В ходе опроса за опросом родители продемонстрировали, что они предпочли бы получать меньшую зарплату, если бы это означало работу в среде, более соответствующей их родительским потребностям.
Как выглядит это жилье? Для нас это начинается с инклюзивного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. США остаются одной из немногих промышленно развитых стран без федеральной политики отпусков по уходу за ребенком, и даже в организаций с щедрым отпуском по уходу за ребенком, многие мужчины по-прежнему подвергаются стигматизации за то, что они не берут отпуск, доступный для их. Это увековечивает идею о том, что забота - это исключительно женская работа, что еще больше усугубляет системное гендерное неравенство. Вне отпуска мы учитываем медицинские и финансовые ресурсы, социальную поддержку, гибкий график работы, доступ к дополнительным услугам по уходу за детьми и многие другие факторы.
В конечном счете, программа, которая способствует более гуманному обращению с работающими родителями, является неотъемлемой частью нашей миссии по расширению прав и возможностей родителей для воспитания замечательных детей и ведения более полноценной жизни. Наш собственный опыт в роли Some Spider (родительская компания для Fatherly, Scary Mommy и The Dad) демонстрирует то, что мы хотим, чтобы эта программа делала: зажечь разговор, который побуждает к изменениям. Изначально мы не прошли наши собственные критерии, чтобы стать сертифицированной компанией, и после многих разговоров с HR, исполнительным руководством и наших собственных сотрудников, мы внедрили новые преимущества и начали увековечивать культурные традиции, чтобы удостовериться, что мы сертифицированы позже в этом год
С помощью Parents @ Work, Fatherly and Scary Mommy отмечают компании, которые обслуживают родителей, ориентируясь на политику семьи, и в то же время являются эталоном для тех, кто хочет добиться большего. Мы надеемся, что эти списки послужат ресурсом для сторонников более прогрессивных изменений в организациях любого размера по всей стране.
Parents @ Work принимает заявки на постоянной основе и объявит о большем количестве сертифицированных компаний в конце этого года. Компании, заинтересованные в подаче заявки, могут подавать заявки здесь.
