Время сразу после рождение или принятие имеет решающее значение для родителей и детей, поэтому в большинстве стран мира предоставлять какую-либо форму оплачиваемого дородового отпуска, отпуска по уходу за ребенком или федерального оплачиваемого семейного отпуска для их граждане. Но не мы.
Соединенные Штаты являются единственной страной в ОЭСР, которая гарантирует точную нулевой федеральный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком своим гражданам. И, несмотря на все усилия некоторых федеральных законодателей, именно в нескольких штатах действительно удалось дать большему количеству людей то, что должно быть универсальным благом. Это лучше, чем ничего - граждане в таких местах, как штат Вашингтон, например, имеют доступ к политике щедрого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, - но это делает доступ к оплачиваемому отпуску раздвоенной системой. где многие миллионы американских рабочих лишены не только отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, но и отпуска по болезни и отпуска по уходу, подобного тому, который предоставляется временным правилом FFCRA во время COVID-19.
Вот что вам нужно знать о состоянии отпуска по уходу за ребенком в США, от неадекватного закона о федеральных книгах до мест, которые принимают меры, чтобы помочь молодым родителям.
Что говорится в федеральном законе об отпуске по семейным обстоятельствам?
Существует один федеральный закон об отпуске. В Закон о семейных и медицинских отпусках, принятая в 1993 году, гарантирует «правомочным работникам покрываемых работодателей брать на работу неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по особым семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях и условия, как если бы работник не взял отпуск ». Эти причины включают рождение, усыновление и размещение в приемной семье нового ребенок.
«Защищенные работодатели» находятся работодатели, которые являются либо государственными агентствами (на любом уровне правительства), школами K-12 (государственными или частными), либо работодателями частного сектора, которые наняли 50 или более человек за 20 или более рабочих недель. Это сложный способ сказать, что малые предприятия - любимое модное слово некоторых политических деятелей - не должны позволять своим сотрудникам брать отпуск, когда у них есть ребенок.
«Приемлемые сотрудники» - это те, кто проработал не менее 12 месяцев и проработал не менее 1250 часов в годом ранее в месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль, может потребовать отпуск в соответствии с FMLA.
Очень важно, что отпуск, предусмотренный FMLA, не оплачивается. Для семей рабочего класса отпуск с сохранением работы - это хорошо, но его нельзя использовать, потому что, ну, люди не могут позволить себе не получать зарплату.
Все это означает, что вы не можете потерять работу или медицинскую страховку, предоставленную работодателем, пока вас нет дома. Полные 12 недель - это отказ от заработной платы за 12 недель, что составляет почти четверть годовой заработной платы. Для работающих людей это практически невозможно, что еще больше ограничивает количество людей, которые могут использовать время.
Отказ выделить существенное финансирование и запутывание лингвистических узлов в законопроекте показывает, почему FMLA настолько неадекватен. Когда подавляющее большинство людей не могут позволить себе взять отпуск, предлагаемый на федеральной основе, даже если они соответствуют требованиям, это не совсем закон, который помогает людям.
Сколько штатов предоставили больше неоплачиваемых отпусков?
Двадцать один штат, округ Колумбия и Пуэрто-Рико. имеют продленный неоплачиваемый отпуск за пределами ограничений, налагаемых FMLA, согласно компании по разработке программного обеспечения для персонала Paycor. Вот несколько примеров:
- В Айове компании с четырьмя и более сотрудниками должны предлагать восьминедельный неоплачиваемый отпуск независимо от того, как долго сотрудник там проработал.
- В штате Мэн компании с 15 и более сотрудниками должны предлагать своим сотрудникам десять недель неоплачиваемого отпуска.
- В Монтане все работающие женщины имеют право на «разумный отпуск по беременности».
Во всех штатах, которые только увеличили количество неоплачиваемых отпусков для своих граждан, остается проблема людей, не имеющих возможности позволить себе отпуск. Вот почему настоящие MVP - это законодатели штата, которым удалось добиться того, чтобы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был законодательно закреплен.
В каких штатах есть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Несколько правительств штата и местных властей предприняли шаги, чтобы гарантировать, что молодые родители в пределах их границ получают эту довольно очевидную выгоду, и со временем разрешений, запрещающих принятие федеральной политики отпусков при администрации Байдена, вы должны ожидать, что больше штатов подойдут к этой тарелке и предложат выгода.
Калифорния, Род-Айленд, Нью-Йорк, Нью-Джерси, Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут, Орегон, Колорадо, округ Колумбия и Пуэрто-Рико все они гарантируют, что родители уедут в течение одного года после рождения или усыновления на некоторое время при определенном уровне дохода. Подробности в каждом штате различаются - в частности, пособие Пуэрто-Рико распространяется только на мам за четыре недели до родов и четыре недели после них, но в целом существует какая-то программа для избегать принуждения молодых родителей, которые проводят драгоценное время со своими детьми, упускать доход, который позволяет заботиться о вашей семье финансово.
