Следующее было синдицировано от Середина для Отцовский форум, сообщество родителей и влиятельных лиц, имеющих представление о работе, семье и жизни. Если вы хотите присоединиться к форуму, напишите нам по адресу [email protected].
Начать новый бизнес непросто. Нужно разобраться с тысячей вопросов, от юридической структуры до налогов и найма офисных помещений. Один из самых важных - это то, как составить бюджет для льгот, которые нужны сотрудникам, и которые компании, подобные моей, должны предлагать, чтобы конкурировать за лучшие таланты. Есть хорошие решения, которые помогают малому бизнесу предлагать медицинское страхование, пенсионные сбережения и другие важные льготы, но решения для оплачиваемого семейного отпуска просто нет. Это огромный разрыв.
Мы небольшая команда из 4 человек, поэтому мы не можем позволить себе самостоятельно предоставлять оплачиваемый отпуск нашим сотрудникам. Но мы знаем, что очень важно предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, потому что для консалтинговой компании нет большего актива, чем ее сотрудники. Отсутствие возможности предложить оплачиваемый отпуск ставит наш малый бизнес в невыгодное положение по сравнению с крупных национальных или международных работодателей, когда дело доходит до найма и удержания лучших талант.
Поэтому мы решили внести часть своей прибыли в фонд на черный день, чтобы через несколько лет мы могли предложить это преимущество. А пока мы должны были откровенно заявить о себе, что можем предложить только неоплачиваемый отпуск. Вот почему мы были так взволнованы, когда городской совет округа Колумбия представил Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске. Это отличное решение для малого бизнеса, подобного нашему.
Наша история показывает, почему оплачиваемый отпуск так важен для бизнеса.
Мы подсчитали, что наши затраты на оплату системы будут менее 1500 долларов в год. Это менее 0,02% от нашего общего годового дохода. Составление бюджета для уплаты этой исключительно скромной суммы в государственную программу на постоянной основе будет абсолютно управляемым для нас - и это означает, что нам не нужно рисковать финансовым будущим нашего бизнеса в течение недель или месяцев, в которых работает член команды. оставлять.
flickr / Юри Энгестром
Наша история показывает, почему оплачиваемый отпуск так важен для бизнеса, и особенно для людей, которые звонят в Округ своим домом. Две девочки моего делового партнера родились в округе. Он ценит время, которое он смог провести дома с каждым в течение первых нескольких месяцев их жизни. как возможность установить прочную связь между родителями и детьми и заложить прочный фундамент для его семья. Если бы его тогдашнему работодателю не предлагался оплачиваемый отпуск, этот шанс был бы упущен. Я надеюсь сам создать семью в ближайшие несколько лет. Пул финансирования, подобный предусмотренному в этом законе, сделает для меня более управляемым рост моей семьи, в то время как мы продолжаем развивать наш бизнес.
Лидеры сообществ много говорят о семейных ценностях, но когда дело доходит до выбора политики, очень немногие действительно ценят семьи. Но округ является национальным лидером в продвижении политики, которая инвестирует в семьи, начиная с почти всеобщего здравоохранения. охват детей дошкольным образованием - оба из них пользуются сильной поддержкой нашего сообщества предприятия. Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске является следующим логическим шагом. И, честно говоря, мы гордимся тем, что называем Округ своим домом - как жители и как владельцы бизнеса.
Даниэль Льюис - основатель компании Springboard Partners, где они используют возможности коммуникации, чтобы помогать некоммерческим организациям и фондам делать больше пользы. Пожизненный житель округа Колумбия.
