Когда твоя мечта становится реальным, это становится очень настоящий.
Это линия, которую я придумал, когда моя карьера пошла на взлет. Но в равной степени это применимо и к отцовству - жизнь величайшее приключение для тех, кто желает принять в нем участие.
Конечно, есть способы, которыми мы все идеализировали, на что может быть похоже отцовство и как мы справляемся с некоторыми проблемами. Тем не менее, пословицы о том, что каждый неизбежно повторяет ошибки своих родителей, ложны и нелепы.
Сегодняшние отцы прокладывают новые горизонты для новой эры. Сделав множество исследований и интервью, в том числе для моей книги Все в, Я вижу, как невероятно далеко зашло отцовство. На протяжении поколений многие женщины и некоторые мужчины боролись за гендерное равенство. Наше поколение теперь получает выгоду. Один из подарков, который мы получили, - это то, что папы могут свободно строить эмоциональные, глубокие связи с нашими детьми - и большинство из нас, безусловно, прилагает усилия, чтобы быть рядом с ними все время.
Но остается мощный набор структур, которые мешают отцам проводить со своими детьми столько времени, на которое они надеялись: сеть законов, правил и стигм, которые прямо вытекают из Безумцы эпоха. Именно здесь многие отцы и матери обнаруживают, что то, что они воображали, оказалось неуместным.
Многие люди в моем поколении (мне за 40) выросли с мыслью, что гендерное равенство станет реальностью, предоставив нам поистине равные возможности на работе и дома. Девочки, которых я знал, были такими же способными и целеустремленными. И в колледже, когда мы говорили о том, как мы представляем себе будущее, мы одинаково говорили о работе и семье.
Но хотя нас сформировала новая эра, рабочие места все еще остались в прошлом.
Например, отсутствие оплачиваемого отпуска по беременности и родам в США, как я объяснил в ООН, основан на предположении, что женщины должны оставаться дома, в то время как мужчины зарабатывают все деньги.
В итоге США - единственная страна с развитой экономикой, почти единственная страна в мире. это не гарантирует, что когда ребенок рождается, у него дома есть родитель и еда на столе хотя бы в течение блока недель.
Далее, мужчины часто не имеют доступа к каким-либо отпуск по уходу за ребенком. Около 40 процентов рабочих не распространяется Законом о семейных и медицинских отпусках, который требует отпуска без сохранения заработной платы. Многие компании, подпадающие под FMLA не предоставляют в любом случае отпуск по отцовству. А также всего 15% компаний предлагают любой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Большинство семей не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск.
Но клейма еще сильнее, чем законы и политика. Мужчины были уволены, понижены в должности и потеряли возможности трудоустройства за уход в отпуск по уходу за ребенком или за поиск гибкого графика. Слишком много людей у власти по-прежнему исходят из того, что мужчины должны оставаться на работе, а женщины должны нести ответственность за уход по дому. Они считают, что мужчина, который ищет время для ухода за собой, на самом деле просто ленив.
Поэтому с того дня, как рождаются их дети, многие папы не проводят столько времени дома, сколько им хотелось бы. А общий гендерный разрыв в оплате труда - при котором мужчины гораздо чаще имеют более высокооплачиваемую работу - заставляет мужчин работать все больше и больше часов за заработную плату, в то время как женщины больше работают дома. Не на это надеялись сегодняшние папы и мамы. Это замкнутый круг.
Ключ для нас в том, чтобы вырваться из порочного круга, решив проблемы на всех трех фронтах. Нам нужно национальный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам программа страхования, которую поддерживает подавляющее большинство населения страны, в том числе большинство демократов и республиканцев. это нет требование к предприятиям платить людям, когда они не работают. И он отлично зарекомендовал себя для бизнеса в штатах, где он есть.
У предприятий есть финансовый стимул предлагать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, поскольку он привлекает и удерживает сотрудников в условиях войны за таланты. В моем работать с компаниями, Я показываю им, как выстраивать эту политику способами, которые, как доказано, увеличивают прибыль.
И всем нам пора бороться со стигмами. Нам нужно высказаться, принять правовые меры при необходимости (как я сделал), и, что наиболее важно, общаться друг с другом об этих проблемах. Чем больше мы узнаем правду о сегодняшних отцах, тем быстрее разрушатся устаревшие структуры.
Когда мы это сделаем, мы позаботимся о том, чтобы то, как современные дети представляют себя родителями, имели больше шансов на успех.
Этот вопрос изначально появился на Quora: Каким образом мужчины воображали себя отцами до того, как у них появились дети, которые оказались не в основе?Отвечать к Джош Левс, Автор All In: Как наша культура, ориентированная на работу, терпит неудачу для пап, семьи и бизнеса.
