Женщины-предприниматели сталкиваются с такими же предубеждениями, как и другие работающие женщины

Согласно недавнему отчету Объединенного экономического комитета Конгресса США (JEC), у женщин с 1970-х годов внесли в экономику дополнительно 2 триллиона долларов, и хотя это может выглядеть как прогресс, Фонд КауфманаЕсли внимательно изучить цифры, можно предположить, что этого недостаточно. Отчет, удачно озаглавленный «Роды после родов, »Смотрит на то, как матери-предприниматели не раскрывают свой полный потенциал, даже если вы и ваше потомство уже знаете, что она босс.

Участие матерей в рабочей силе с 2000 года практически не изменилось. Национальный женский деловой совет по оценкам, фирмы, принадлежащие женщинам, составляют только 10,6 процента всех предприятий, но Администрация малого бизнеса Еще в 1990 году прогнозировалось, что это число должно быть ближе к 40 процентам. Учитывая, что Данные переписи также показывает, что у них больше степеней бакалавра, чем у мужчин: многие мамы, вероятно, будут так же зол, как и вы, если бы роли поменялись местами.

Отчасти проблема в том, что мужчины, у которых есть дети,

вознагражден на рабочем месте, в то время как женщины, делающие то же самое, считаются менее продуктивными, целеустремленными и ценными (конечно, если вас не опрашивают). И хотя женщины, открывающие собственный бизнес, должны иметь возможность положить конец подобным институциональным предубеждениям, создавая компании с более равноправными культурами, дело обстоит иначе. Исследования из Стэнфорда обнаружили, что женщины-предприниматели (включая мам) считаются менее квалифицированными, помимо того, что меньший доступ к финансированию чем мужчины. В отчете Кауфмана также указывается, что почти половина женщин-предпринимателей не имеют надлежащего наставничества для развития своих предприятий.

Все это немного удручает, но авторы отчета оптимистично настроены в отношении того, что изменение ценностей миллениалов приведет к изменению ценностей на рабочем месте. По мере продвижения по карьерной лестнице, такие вещи, как увеличение отпуска по уходу за ребенком (в том числе и для пап), наставничество, и гибкость, которая уравнивает правила игры для женщин с детьми, должна стать в большей степени норма. Видеть? В конце концов, молодые люди не все портят.

[H / T] Быстрая Компания