Лучший малый бизнес для новых пап

Дом
50 лучших - Полный список
А как насчет фрилансеров?
Методология и ресурсы

«50 лучших мест работы для новых пап» от Fatherly отмечает замечательный прогресс, достигнутый некоторыми крупными компаниями в создании семейных рабочих мест. среды для родителей - но компании из этого списка без проблем покрывают реальные затраты, выраженные в долларах и человеко-часах, эти преимущества Создайте. Но в подавляющем большинстве компаний в США работает менее 500 сотрудников, и чем меньше штат сотрудников компании, тем сложнее будет принять новых отцов. Тем не менее, ленивые, инновационные малые предприятия по всей стране осознают это. Вот 9 доказательств, что не нужно быть большим, чтобы относиться к своим сотрудникам как к большим парням.

Изменять. Org

• Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния.
• Количество сотрудников: 300
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 18 недель
• Отрасль: СМИ

Change.org позволяет людям во всем мире инициировать и поддерживать социальные инициативы, но сотрудникам не нужно было подавать петицию, чтобы получить политику отпуска, которая лучше всех, кроме двух компаний.

список 50 лучших.

Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам

• Вы ожидали, что Change.org будет иметь твердые прогрессивные бонусы, и окажетесь правы: с тех пор, как вступила в силу его политика отпусков, ею воспользовалось больше отцов сотрудников, чем матерей.
• В дополнение к 5-недельному отпуску по отпуску компания не отслеживает время болезни и не следит за такими вещами, как дородовые и дородовые занятия. так же, как и записи к врачу: вы должны делать то, что должны (так что извините, но это означает, что вы должны делать их).

Смеющаяся Планета Кафе

• Штаб-квартира: Портленд, штат Орегон
• Количество сотрудников: 278
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 12 недель
• Индустрия: пищевая

Компания Laughing Planet, небольшой игрок в быстроразвивающейся категории здорового фаст-фуда, имеет более десятка ресторанов в Орегоне и Неваде, где любой сотрудник, работающий 24 часа в неделю, имеет доступ к оплачиваемому отпуску.

Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам

• Генеральный директор Laughing Planet говорит, что политика компании в отношении увольнений заставляет твердое деловое чутье: Младенцы, которых не заставляют ходить в детский сад, когда им всего несколько недель, в конечном итоге более здоровы, а это означает, что родители в конечном итоге тратят гораздо меньше дней по болезни, чтобы заботиться о них.
• Как и некоторые крупные компании на 50 лучшихКомпания Laughing Planet позволяет своим сотрудникам распределять 12 недель отпуска по своему усмотрению в течение первых 12 месяцев жизни ребенка.

Достойный

• Штаб-квартира: Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.
• Количество сотрудников: 80
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 6 недель
• Отрасль: Издательское дело

Медиа-компания, которая стала синонимом вдохновляющих статей и видео, а также прогрессивных идеалов, Upworthy всегда приносит пользу компаниям, в 10 раз превышающим их размер.

Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам

• В дополнение к 6 неделям оплачиваемого семейного отпуска Upworthy помогает молодым родителям вернуться к работе на полную ставку, предлагая еще 6 недель по сокращенному графику с полной оплатой.
• Стремясь побудить сотрудников использовать политику компании по неограниченному отпуску, компания предоставляет бонус в размере 1000 долларов на каникулы, чтобы помочь вам действительно куда-то добраться.

Голубая корона

• Штаб-квартира: Гейтерсбург, Мэриленд
• Количество сотрудников: 30
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 6 недель
• Отрасль: маркетинг

Компания по веб-маркетингу, аналитике и оптимизации, ориентированная на малый бизнес, Blue Corona сама по себе является небольшой бизнеса и понимает, как обеспечить преимущества своим сотрудникам и управлять тем, когда эти сотрудники фактически используют их.

Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам

• Несмотря на то, что Blue Corona достаточно мала, чтобы не быть обязанной по закону, она расширяет федеральный семейный и медицинский Предоставление защиты новым родителям в соответствии с Законом об отпуске дает им еще 6 недель неоплачиваемого отпуска после того, как их компания предоставит 6 недель отпуска. сделано.
• Blue Corona признает, что корпоративная политика распространяется только на небольшую компанию, поэтому она поощряет культуру подотчетности и сообщества, а не ожидания в рабочее время.

Барсучий бальзам

• Штаб-квартира: Гилсум, Нью-Хэмпшир
• Количество сотрудников: 70
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 5 недель
• Отрасль: уход за кожей

Компания по уходу за кожей с производственными площадями площадью 23000 квадратных футов в сельской местности Нью-Гэмпшира, Бэджер. Бальзам - это ответственная компания, которая хорошо справляется со своими сотрудниками, поэтому над ними сложно смеяться. хиппи.

Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам

• У компании есть программа «Младенцы на работе», которая поощряет молодых родителей брать с собой своих ежей, пока им не исполнится 6 месяцев. или начать ползать, что, если подумать, гораздо разумнее, чем многие компании «приводят вашу собаку на работу» политики.
• Как и Patagonia, оплот 50 лучших с (чуть менее) хрустящей атмосферой, Badger Balm 3 года назад открыл собственное детское учреждение в стиле Уолдорфа, чтобы лучше поддерживать своих работающих родителей.
• Если пятинедельный отпуск вас не устраивает, Badger позволяет молодым родителям взять отпуск на 6 месяцев бесплатно, при этом их работа полностью защищена.

Квадратный корень

• Штаб-квартира: Остин, Техас
• Количество сотрудников: 40
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 4 недели (12 недель для начальной школы)
• Отрасль: информационные технологии

Компания-разработчик программного обеспечения, основной продукт которой помогает менеджерам по продажам хранить и анализировать данные, Square Root живет под девизом своего родного города: «Держите Остин» Странно »- он начался в маленьком доме и по мере роста продолжает приобретать соседний дом, чтобы никому не приходилось работать слишком далеко от заработка. комната.

Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам

• Политика неограниченного отпуска может иметь неприятные последствия, если сотрудники не чувствуют себя комфортно, используя ее, но сотрудники Square Root принимают ее, беря в среднем 15 полных выходных в год.
• Политика компании по гибкому графику также хорошо принята - большинство сотрудников работают из дома один день в неделю, и все сотрудники используют ту или иную версию гибкого графика работы.

Возможность кредитования

• Штаб-квартира: Остин, Техас
• Количество сотрудников: 50
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 4 недели (12 недель для начальной школы)
• Отрасль: Финансовые услуги

Новатор в сфере кредитования малого бизнеса, Able использует нетрадиционные методы, такие как краудфандинг и прозрачная годовая процентная ставка. калькуляторы, чтобы помочь потенциальным владельцам и предпринимателям встать на ноги, одновременно поощряя молодых родителей в его штате выйти сетки.

Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам

• Еще до того, как ваш ребенок приедет, Able предлагает отцам полностью оплачиваемый отпуск (2 недели для мам), чтобы вы могли подготовиться.
• После того, как оплачиваемый отпуск исчерпан, компания предоставляет лицам, осуществляющим первичный уход (мужчинам или женщинам), еще 12 недель постепенно сокращенного удаленного рабочего времени, чтобы облегчить переход обратно к работе на полную ставку.

Счастливая семья

• Штаб-квартира: Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.
• Количество сотрудников: 75
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 4 недели
• Отрасль: детское питание

Если у вас уже есть ребенок, есть большая вероятность, что ребенок проглотил несколько упаковок Happy Family вкусная, органическая фруктовая и овощная каша - и есть большая вероятность, что она у вас тоже была, когда никого не было смотрящий.

Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам

• Сотрудники, возвращающиеся из отпуска, имеют право на 6-месячный период, в течение которого им помогают их руководители. создавать персонализированные графики, включающие удаленную работу и сокращенное рабочее время, чтобы облегчить их возвращение к полной время.
• Как только ребенок начинает потреблять что-нибудь, кроме грудного молока или смеси, затраты на кормление этого рта стремительно растет, что делает скидки сотрудников Happy Family намного более значимыми, чем скидки в других компании.

ustwo

• Штаб-квартира: Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.
• Количество сотрудников: 250
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 3 недели (16 недель для начальной школы)
• Индустрия: Дизайн

Студия цифрового дизайна, стоящая за такими безумными впечатлениями, как приложение для бега Adidas, которое выбирает музыку на основе вашего пульса и победителя игры года Долина монументов, ustwo - это рабочее место, которое выглядит как крутое рабочее место в телешоу.

Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам

• Доказывая свою приверженность соблюдению баланса между работой и личной жизнью, компания поощряет сотрудников записывать любые часы из 40 в неделю, которые затем идут в банк, который они могут использовать в качестве выходного дня позже.
• Ustwo выполняет много работы в пространстве виртуальной реальности, поэтому у него нет проблем с дистанционной работой - сотрудники могут работать со своими руководителями, независимо от того, какой гибкий график им подходит.