После того, как трехлетний сын Андреаса Граффа Юлиус стал диагностирован лейкоз в 2017 году он забрал все свои неоплачиваемый отпуск чтобы он мог быть со своим сыном. Когда у него больше не было ничего, он был в панике из-за того, что ему делать. Именно в этот момент менеджер по персоналу Граффа Пиа Майер призвала сотрудников Seidel, дизайнерской компании, в которой он работает, организовать сверхурочную работу по сбору средств. Более 700 сотрудников Граффа, даже те, кто его не знал, пришли к нему на помощь и вместе провели более 3000 часов, что составляет примерно полтора года оплачиваемого отпуска.
«Сначала я взял весь отпуск, потому что мы не знали, чего ожидать», - сказал он немецкой газете. Hessenschau. «Тогда я подумал: отпуск в какой-то момент закончился, и тогда вы, в конце концов, прекратите или будете прекращены».
В Германии родители могут взять неоплачиваемый отпуск до года для ухода за детьми. больные дети или члены семьи. Однако отпуск по уходу за ребенком можно использовать только в течение первых трех лет жизни с гарантией сопоставимого положения с равной или большей оплатой по возвращении. В случае с Граффом его сыну было уже три года, и поэтому он больше не имел права на получение субсидируемого государством родительского пособия. Без щедрости коллеги Графф, скорее всего, остался бы без работы или разлучился со своим мальчиком.
Он сказал немецким репортерам, что очень благодарен и рад, что его коллеги вмешались, чтобы помочь ему.
Хотя в Германии существует одна из самых благоприятных для семей политики оплачиваемых отпусков в мире, проблемы все еще возникают. Это особенно актуально для родителей-одиночек. После первых девяти месяцев лечения Джулиуса в качестве смотрителя должна была вмешаться жена Граффа, но она умерла от болезни сердца. Помощь со стороны сотрудников Граффа была вдвойне критичной и позволила Граффу немного поплакать.
Тем не менее, это не совсем трогательная история, поскольку сотрудники были вынуждены жертвовать свое время. потому что компания явно не желала платить за сотрудника в исключительно трудной ситуация. В этом нет ничего необычного, а для Америки это еще менее необычно. В соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске работникам в штатах гарантируется всего 12 недель отпуска в течение 12-месячного периода. И хотя ситуация меняется, у немногих компаний есть политика, расширяющая эту общую сумму.
