Когда он представил законодательство за совместный отпуск по уходу за ребенком в 2015 году Великобритания получила широкую поддержку. Этот шаг позволил партнерам разделить право на государственную финансовую поддержку, доступную парам до первого дня рождения их ребенка.
Но два года спустя популярность оказалась неутешительной. Хотя официальных данных нет, опрос, проведенный в 2016 г. среди 1000 специалистов по персоналу, показал, что только пятая организаций получили запросы от сотрудников-мужчин о совместном отпуске по уходу за ребенком.
Финансовые затраты, озабоченность по поводу негативное восприятие на рабочем месте, трудности с пониманием совместного отпуска по уходу за ребенком и недостаток осведомленности все они были определены как причины, по которым родители не пользуются этим правом.
О грудном вскармливании мало что сказано. Но мое текущее исследование матерей по поводу совместного отпуска по уходу за ребенком показало, что большинство кормящих матерей считают невыполнимой идею вернуться к работе, пока их партнер берет отпуск.
Эта статья изначально была опубликована на Разговор. Прочтите оригинальная статья к Эрнестин Гейох Ндзи, Преподаватель и куратор, Школа права, криминологии и политологии, Университет Хартфордшира
Рекомендуется шесть месяцев
Грудное вскармливание был описан как один из наиболее важных факторов, влияющих на здоровье младенцев и благополучие детей. В Всемирная организация здравоохранения рекомендует матерям кормить своих младенцев исключительно грудью в течение первых шести месяцев из-за целого ряда преимуществ для здоровья, которые он предлагает как матери, так и ребенку.
К ним относятся снижение вероятности материнства развивающийся рак груди или яичников, и улучшенная детская психосоциальное и эмоциональное развитие. В Великобритании правительство предложило матерям в некоторых частях страны Ваучер на 200 фунтов стерлингов чтобы побудить их кормить ребенка грудью, пока ребенку не исполнится шесть месяцев.
Барьеры на рабочем месте были признаны самым большим препятствием для кормящих матерей, которые решают вернуться на работу рано после родов. Возвращение на работу часто означает, что матери должны сдерживать их кормление грудью, что может означать, что некоторые вообще откажутся от него.
Исследования показали, что раннее возвращение к работе кормящих матерей отрицательно влияет начало, частота и продолжительность грудного вскармливания. Это объясняет отметил снижение в числе работающих кормящих матерей, рано вернувшихся к работе после родов. Один США учиться также обнаружено, что если мать планирует вернуться к работе в течение трех месяцев, вероятность того, что она начнет кормить грудью, снизится на 16-18%.
Это означает, что если матери хотят кормить грудью дольше, некоторые предпочитают отложить их возвращение к работе. Конечно, матери могут сцеживать грудное молоко на работе и храните в холодильнике или морозильной камере, но могут возникнуть проблемы с гигиена в хранении молока, чтобы гарантировать его безопасность для ребенка. Работающим кормящим матерям часто приходится идти в комнату для кормления грудью или в туалет (если нет специально отведенной комнаты для кормящих мам), чтобы сцеживать молоко, чтобы избежать этого. нагрубание, когда грудь становится переполненной и болезненной.
Что могут делать работодатели
Работодатели могут разработать условия и политику для поддержки женщин, кормящих грудью на работе. Это включает присмотр за детьми на территории и политики, которые позволяют матерям оставлять работу, чтобы перейти к ребенку или кормить грудью в офисе.
Но работодатели должны делать больше, чтобы побуждать работающих матерей, которые хотят продолжать кормить грудью после возвращения на работу, делать это. Один Опрос 2006 г. 46 государственных служащих в Англии исследовали поддержку, оказываемую кормящим матерям на работе. Было обнаружено, что 90% опрошенных не знали о какой-либо поддержке, оказываемой их работодателем, чтобы побудить кормящих матерей вернуться на работу.
Другой 2007 учиться обнаружили, что чем дольше мать откладывает свое возвращение к работе после рождения ребенка, тем больше вероятность, что она будет кормить грудью не менее четырех месяцев. Исследователи утверждали, что политика правительства по поощрению матерей к возвращению на работу раньше срока после родов не повлияет на грудного вскармливания, если правительство также предоставило работодателям повышенную финансовую поддержку и стимулы для поддержки кормящих матерей в рабочее место.
Важность грудного вскармливания и отсутствие адекватной поддержки на работе для кормящих матерей ставят под сомнение эффективность законодательства о совместном отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время нет закона, который гласит, что мать имеет право кормить грудью или что работодатели должны предоставлять соответствующие условия на работе. Это означает, что для тех пар, которые хотят взять общий отпуск по уходу за ребенком, кормление грудью до рекомендованного возраста шести месяцев может быть довольно сложной задачей.
Великобритания имеет один из низкие ставки грудного вскармливания в мире, и это число может еще больше снизиться, если больше работающих матерей откажутся от грудного вскармливания и вернутся к работе в течение шести месяцев. Если матери, которые хотят кормить грудью, решают не возвращаться на работу вскоре после родов, это, к сожалению, делает неэффективным законодательство о совместном отпуске по уходу за ребенком.
