Поскольку усилия по замедлению распространения COVID-19 продолжают держать школы по всей стране закрытыми, Microsoft предлагает новое пособие для сотрудников: три дополнительных месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Родители, работающие в технологической компании в Редмонде, штат Вашингтон, которые также являются родителями, могут выбрать трехмесячный отпуск или использовать свои дополнительное время по частям, что могло бы быть лучшим выбором для родителей, стремящихся разделить обязанности по уходу за детьми и домашнее обучение со своими супруг.
Представитель компании сказал CNN что политика разработана таким образом, чтобы «предоставить нашим сотрудникам большую гибкость и свободное время, поскольку они сталкиваются с длительным закрытием школ». Его политика, которая действительно могла бы помочь работающим родителям, у которых внезапно стало намного больше возможностей в результате кризиса.
Конечно, миллионы работающих родителей в этой стране - не только часть 90 000 сотрудников Microsoft в США
К сожалению, политическая реальность означает, что такой шаг вперед маловероятен. У нас осталась система, в которой компании в значительной степени предоставлены самим себе решать, какие преимущества предложить своим сотрудникам. Лучшее, на что мы можем надеяться в настоящий момент, - это то, что больше компаний последуют примеру Microsoft и будут предоставлять льготы родителям, включая тех, кто работает на менее прибыльной работе, чем многие сотрудники Microsoft, которые могут действительно помочь им справиться с этим. кризис.
Но несмотря на то, что это далекая секунда от резкого увеличения социальных льгот для семей, компании, предоставляющие сотрудникам, которые также являются родителями, большая гибкость в уходе за своими детьми - особенно во время пандемии - является хорошая вещь. Мы надеемся, что другие компании последуют примеру Microsoft.
