На прошлой неделе инвестиционная компания Goldman Sachs объявил что он откажется от своего знаменитого дресс-кода. В служебной записке компании от генерального директора Goldman Дэвида Соломона, информирующей сотрудников об этом изменении, было неясно, какими будут новые стандарты одежды: он только упомянул, что это будет «твердый, широкий и гибкий дресс-код» и что «все мы знаем, что не подходит для рабочего места» - один все было очевидно: памятка была явной игрой для молодых сотрудников, которые не хотели, чтобы их закрывали сшитые костюмы, шелковые галстуки и крылья ручной работы. чаевые.
Многие освещали эту новость. Esquireиспользовал это как возможность прогнозировать и оплакивать тот факт, что это сделает флисовый жилет де-факто офисной формой бизнес-кэжуал бизнес-братьев, в то время как GQ обсуждали как этот шаг ознаменовал конец эпохи причудливой формы с Уолл-стрит, которая запечатлелась в душах многих. Другие сайты аплодировали компании, одному из последних приверженцев старой офисной формы, за то, что она живет современностью.
Хорошо, что Goldman ослабляет свои галстуки. Большинство офисов в США предлагают повседневный дресс-код, который более доступен, удобен и индивидуален. Для мужчин это часто означает красивые джинсы и пуговицы. Это мой любимый стиль в одежде. Но поскольку наше общество продолжает проповедовать трудолюбие и баланс между работой и личной жизнью становится все более уравновешивающим, циник во мне не может не рассматривать гибкие дресс-коды как еще один способ стирают грань между офисом и домом, линия, которая с каждым днем становится все более размытой. В частности, для родителей офисная одежда служит способом мысленно разделить работу и дом.
В 2016 году писательница Стефани Возза, которая работала из дома, неделю носила модную одежду, чтобы увидеть, как она влияет на ее продуктивность и общий баланс. В ее последующем статья для Быстрая КомпанияВозза указал на ряд исследований, объясняющих положительный эффект рабочей формы. В дополнение к объяснению того, как это помогает вам поддерживать атмосферу профессионализма и повышать производительность, Возза отметил, как рабочая форма помогает вам устанавливать границы. Она процитировала Мэйсона Донована, автора книги Золотое яблоко: новое определение баланса между работой и личной жизнью для разнообразной рабочей силы, который сказал ей: «Когда я переодеваюсь в повседневную одежду, это становится физическим и визуальным различием, и это помогает мне границы. В противном случае вы могли бы почувствовать, что работа никогда не заканчивается. Ваша личная жизнь может занять рабочее время, или ваши рабочие обязательства могут занять личное время. Одежда помогает создать четкое разделение ».
Я задал нескольким папам вопрос о том, нужна ли рабочая форма, будь то офис или они сами. Некоторые из них подтвердили утверждения Донована. «В моем офисе довольно повседневный дресс-код, и я в полной мере воспользовался им в течение первых нескольких месяцев работы в компании. Но я понял, что мне трудно отличить «работай меня» от «дома меня», - говорит Стивен, 41-летний отец двоих детей, который живет в Цинциннати. «В конце концов, я начал носить джинсы и пуговицы в большинстве случаев - все еще в стиле кэжуал - и понял, что переодевание в обычную домашнюю одежду помогло мне осознать, что я не в рабочее время с семьей а также электронные письма и другие вещи могут подождать.”
Генри, у которого трое детей и работает из своего дома за пределами Вашингтона, округ Колумбия, сказал, что до рождения детей его рабочая одежда чаще всего была спортивные штаны, сетчатые шорты и свободные футболки. «Одним из больших преимуществ работы из дома было то, что я мог делать все, что нужно, не чувствуя себя так, как будто я нахожусь в офисе», - сказал он. «Но как только у меня появились дети, я понял, что нужно измениться, потому что я должен был чувствовать, что я работаю, а также сообщить своей семье, что я работает: «Это, добавляет Генри, помогло ему стать более эффективным и не чувствовать, что он всегда« прыгает взад и вперед от одного дела к другому ». Другие."
Поддержание надлежащего баланса между работой и личной жизнью - одна из самых сложных задач, которую должен выполнить современный родитель. Черт, исследования показывают, что американское общество в целом является одним из худших примеров здорового баланса между работой и личной жизнью в мире. Все мы должны установить твердые границы. А без правильной демаркационной линии, которая поможет вам мысленно отличить папу от рабочего, это может быть еще сложнее. Офисная форма, независимо от того, предписана ли она вашей компанией или вами, может принести здесь большую пользу.
Все это, конечно, вопрос перспективы. Некоторые другие, с которыми я говорил, указанная офисная форма - лишь одна часть головоломки.
«Я ношу костюм каждый день, и меня только раздражает то, что я должен носить костюм каждый день», - сказал Кевин, отец одного из Чикаго.
«Я взрослый человек и могу понять, где я работаю и где я живу, без каких-либо странных корпоративных изречений, которые держат меня в заложниках», - сказал Крис, 27-летний отец, живущий в Бостоне.
Сказал Брайан, 34-летний отец двоих детей, который живет за пределами Нью-Йорка: «Я думаю, ваша одежда была бы поверхностной. причина различать работу и семейную жизнь », - сказал Брайан, 34-летний отец двоих детей, который живет за пределами Нью-Йорка. Йорк. «Кроме того, если вы работаете там, где вы чувствуете разницу между работой и домом, я сомневаюсь, что это хорошее место для работы. Лучшие рабочие места сегодня - это те, где вас ждет настоящий "ты".
Брайан задает совершенно другой вопрос. И до тех пор, пока все мы не сможем найти работу, которая уважает наши границы, возможно, лучше всего будет осознавать, что мы можем сделать, чтобы сами укрепить свои границы.
