Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
Netflix
Poradie: 8
Poradie v roku 2017: 1
Zamestnanci na plný úväzok: 4,000
Netflix vie, čo je potrebné na to, aby bol celý svet flámový. V roku 2017 mal streamovací gigant približne 117 600 000 miliónov predplatiteľov a v roku 2018 manažéri pokračujú vo svojej agresívnej expanziu, podpísanú podpísaním niekoľkých významných mien, vrátane Ryana Murphyho, Shondy Rhimes a Baracka a Michelle Obamových, na ich produkciu bridlica. Zdá sa, že Netflix myslí vo veľkom. A to sa vzťahuje aj na zaobchádzanie so svojimi zamestnancami. Spoločnosť, ktorá sa rozrástla na viac ako 4 000 zamestnancov na plný úväzok, skvele ponúka množstvo flexibility a výhod pre elitných zamestnancov, ktorým sa darí v konkurenčnom prostredí zameranom na spätnú väzbu. To znamená, že spoločnosť, zamestnanci a ich manažéri môžu slobodne vypracovať plán prispôsobený konkrétnej situácii. Neexistuje žiadny pevný limit na množstvo dovolenky, ktorú si môžu zamestnanci vziať, ale slovo „neobmedzené“ môže byť nesprávne pomenovanie ako zamestnanci v Spoločnosti s neobmedzenou dovolenkovou politikou si často krátia dovolenku kvôli rôznym očakávaniam dôvodov.
Stojí za zmienku, že Netflix neponúka štatistiky o tom, koľko ľudí využíva jeho celú ponuku, čo je jediný dôvod, prečo spoločnosť v súčasnosti nie je na vrchole tohto zoznamu. To znamená, že existuje veľa dôvodov domnievať sa, že flexibilita, ktorú Netflix poskytuje svojim zamestnancom, je taká zmysluplné ako balíky výhod – z ktorých mnohé tiež ponúka – dostupné v iných elitných spoločnostiach na tento zoznam. Je tiež veľmi jasné, že obrovský úspech a jedinečná pracovná kultúra Netflixu sa stali modelom, na ktorý sa mnohí riaditelia zameriavajú.
Rebríček Fatherly's za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
