Rodičovská dovolenka je jednou z viacerých búrlivo diskutované problémy medzi kandidátmi na prezidenta v roku 2016 a Amazon sa teraz zapojil do diskusie ako najnovšia veľká spoločnosť rozšíriť výhody pre pracujúcich rodičov. Pre budúcich otcov spoločnosti to znamená, že sa teraz môžu tešiť na 6-týždňovú otcovskú dovolenku. Aj keď je táto ponuka lepšia ako to, čo ponúka prevažná väčšina amerických spoločností, nie celkom zodpovedá ponuke technologických súčasníkov, ako je Facebook. (17 týždňov), Microsoft (12 týždňov) a Netflix, ktorí počas leta urobili vlny tým, že ponúkli „neobmedzenú“ rodičovskú dovolenku pre obe matky a otcovia. Celkovo pri pohľade na „50 najlepších miest na prácu pre nových oteckov“Nová politika Amazonu je o B+.
V prípade intenzívneho pracovného prostredia, akým je Amazon, vyvstáva otázka, či si otec môže dovoliť skutočne využiť svoju otcovskú dovolenku? Keď Informuje o tom New York Times v auguste vzal Amazon do úlohy kvôli obvineniam, že práca v ňom je o niečo zábavnejšia ako vo vašom miestnom pracovnom tábore, strach, ktorý mali mladí otcovia zo straty zamestnania v prospech ešte mladších nezadaných, bol jedným z najsmutnejších bodov. Článok cituje 25-ročného mladíka, ktorý sa obával, že ak si vezme príliš veľa voľna na strávenie so svojimi 2 deťmi, Amazon „privedie vysokoškolákov, ktorí majú menej záväzky, ktorí sú slobodní, ktorí majú viac času sústrediť sa na prácu.“ Hoci mať 2 deti do 25 rokov určite zničí váš spoločenský život, rozhodne by to nemalo ničiť svoju kariéru.
V roku 2013, Forbes uviedlo, že len 13 percent zamestnávateľov vôbec ponúklo otcovskú dovolenku. Toto číslo sa pravdepodobne zvýšilo, ale príbeh citoval aj štúdiu, podľa ktorej 16 percent mužov neprijalo akýkoľvek dní voľna po narodení ich posledného dieťaťa. Vo svojej knihe Všetko v, o tom, prečo žaloval svoju spoločnosť o otcovskú dovolenku (a vyhral!Novinár CNN Josh Levs poznamenáva, že firemné politiky nedržia krok s americkým rodinným životom, „pretože ľudia pri moci často zabúdajú na reality moderných rodín“. Levs poznamenáva, že ľudia na vrchole majú tendenciu sa tam dostať tak, že rodinu postavia na druhé miesto, čo robí problém viac než len jedným z nich firemná politika. Je to aj o firemnej kultúre.
Na Amazone je dobré, že konečne dáva zamestnancom otcovskú dovolenku, ale jednoducho ponúknuť dovolenku nie je to isté ako vytvoriť kultúru, v ktorej majú pracovníci pocit, že si môžu vziať dovolenku. Toto je veľmi dôležité upozornenie, ktoré musia začať zvažovať aj zamestnávatelia – nielen Amazon, ale aj v USA. Pretože nie každého zamestnanca zatiaľ dokáže nahradiť dron.
