Tento kus bol pôvodne publikovaný v digitálnom časopise New America,NewAmerica Weekly. Prihláste sa, aby vám bol doručený každý štvrtok do schránkytua nasledujte @Nová Amerika na Twitteri. Otcovské fórum je komunita rodičov a influencerov s náhľadmi na prácu, rodinu a život. Ak sa chcete pridať do fóra, napíšte nám [email protected].
Keď som dokončoval svoju knihu o časovom tlaku a modernom živote a hľadal nápady na obálku knihy, dobre mienený Môj redaktor povedal, že mal skvelý: „Predstav si toto,“ povedal vzrušene, „Žena v obleku a vysokých opätkoch v mäkkých zameranie. Riadenie nákupného vozíka."
zastonal som. Táto myšlienka kričala „Len pre ženy“. A príliš dlho sme tam uviazli ako spoločnosť, pokiaľ ide o premýšľanie o tom, ako pracujeme a žijeme. Akoby záležalo len na utrápených, ohromených ženách. Akoby to, že to všetko nezvládnuť s nadhľadom, bolo jednoducho zlyhaním žien. Akoby odpoveď bola jednoducho pre ženy, aby sa vrátili domov alebo si dali bublinkový kúpeľ a prestali fňukať. Všetci ostatní – to znamená muži – mali túto vec z pracovného života prepojenú.
Ibaže, samozrejme, nie. Preto je moje želanie na rok 2016 toto: Je čas stať sa skutočným. Je čas prelomiť tieto takzvané problémy „pracovného života“ z mamičkovskej zóny do hlavného prúdu, kam vždy patrili. Je čas konečne začať so zmenami na pracovisku, kultúre a politike my všetci muži, ženy, ľudia s deťmi alebo starnúci rodičia, ľudia bez nich, vydatá a slobodná, Millennial, Gen X, Baby Boomer, stredná trieda, robotnícka trieda, bohatí, chudobní – potrebujú žiť čo najlepšie životy.
Flickr (Mark Sebastian)
Niet pochýb, ako napr časové denníky a iné údaje ukazujú, že ženy sú časovo vyhladované a vyčerpané a stále sa od nich očakáva, že prevezmú najväčšiu zodpovednosť nielen za domáce práce a starostlivosť o deti, ale pre duševne náročné úlohy plánovania a organizácie toho všetkého, často aj keď sú prvoradé živiteľa rodiny.
Ale povedzme si pravdu: Ženy nie sú jediné, ktoré sa cítia ohromené, vystresované a uviaznuté. Nedávne štúdia zistili, že aj muži sú nielen stresovaní protichodnými požiadavkami práce a života, ale že sú z toho vystresovaní viac ako ženy. prečo? Pretože naša kultúra na pracovisku je nastavená tak, aby odmeňovala tých, ktorí nemajú život, tých, ktorí pracujú ako obchodník z Wall Street s večnou miliardovou dohodou alebo tí, ktorí sú ochotní spať pod stolom ako v high-tech pri spustení 24-7 režim.
Spojené štáty americké pracujú medzi najdlhšími hodinami zo všetkých vyspelých ekonomík, ale nie sú najproduktívnejšie za hodinu.
Tieto šialené požiadavky a veľké odmeny za ich splnenie postavili ženy do ťažkej situácie: ak im povinnosti v oblasti starostlivosti bránia pracovať celý čas, sú vnímané ako menej angažované. Ak tieto hodiny odpracujú, sú skľúčení, že sa vyhýbajú rodinným povinnostiam. Požiadavky však trestajú aj mužov, ktorí sa otvorene snažia byť plnšie zapojení do domova a viac ako len „platba na diaľku“. Môžu byť odovzdané na propagáciu, videný ako slabochy alebo vyhodený.
A načo sú tie dlhé pracovné hodiny? Buďme skutoční: Spojené štáty fungujú medzi najdlhšie hodiny akejkoľvek vyspelej ekonomiky, ale nie je to najviac produktívny za hodinu. Táto efektívnosť ide do krajín ako Nórsko. Ekonómovia ako John Pencavel zo Stanfordu zistili a „Útes produktivity“ – že produktivita prudko klesá po 50-hodinovom pracovnom týždni a klesá z útesu po 55 hodinách – a že vyčerpaní zamestnanci sú nielen neproduktívni, ale aj náchylnejší k nákladným „chybám, nehodám a chorobám“. "Je možné," napísal Pencavel, "že zamestnávatelia nevedeli, že hodiny možno skrátiť bez straty výkonu?"
Pixabay
A hoci si radi myslíme, že technológia a preťaženie informáciami je to, čo nás drží pripútaných k práci, sociológ Youngjoo Cha z Indiana University zistil, že pracovný čas sa začal v 80. rokoch 20. storočia. Niektoré feministické učenci poznamenali, že pracovný čas sa začal zblázniť asi desať rokov po ženách masovo vstúpili do pracovnej sily, práve vtedy, keď by boli pripravení postúpiť do pozícií moc. Mohlo by to byť, pýtajú sa, že tieto trestuhodné pracovné hodiny sú len ďalším spôsobom, ako udržať mužov aj ženy v tradičných rodových rolách?
A poďme naozaj reálne: to je to, čo nie je produktivita, to je to, čo dosahujú dlhé hodiny. Výskum to zisťuje zdravý,dobre oddýchnutí pracovníci robiť lepšiu prácu. Neuroveda ukazuje, že inšpirácia, vhľad a kreatívne myslenie sa nedostavia tak, že budete tráviť dlhé hodiny, ale pravidelne dáva vášmu mozgu prestávka a bytie šťasný. A pamätajme, že vlci z Wall Street chváliaci sa tými dlhými hodinami v kancelárii nás dostali do globálnej finančnej krízy, a to 95 percent startupov zlyhá.
Keď hovoríme o flexibilnej práci, aký obraz sa vám vybaví? Je to tá istá žena s ramennými vypchávkami z 80. rokov a nákupným vozíkom, však? Povedzme si to však reálne: Ellen Galinsky, vedúca inštitútu The Families and Work Institute, mi povedala, že ich výskum ukazuje, že muži v skutočnosti pracujú flexibilnejšie ako ženy. Muži dokonca viac pracujú na diaľku ako ženy. prečo? Pretože na mocenských pozíciách je viac mužov. Affinity bias alebo Old Boys Network zaisťuje, že muži zostanú na týchto mocenských pozíciách. A keď máte moc, môžete ovládať svoj čas.
Pexels
Prestaňme teda hovoriť o tom, že ženám chýbajú ambície alebo že nemajú túžbu – alebo schopnosť – dostať sa do kancelárie na rohu. Poďme na to: Je čas vyraziť si na vrchol rôznymi cestami, prepracovať spôsob, akým pracujeme pre každého, dokonca aj v rohovej kancelárii. zameranie sa na odmeňovanie, nie multitasking, aby sme si cenili efektivitu, výkon a výsledky a nenosili naše dlhé hodiny v kancelárii ako odznak česť.
Prestaňme písať titulky o tom, ako sú na tom pracovníci "výhody" keď spoločnosť oznámi novú politiku platenej dovolenky alebo ako úspešná spoločnosť "rozmaznávať" pracovníkov, ak je pracovná kultúra organizovaná okolo efektívnej práce a váži si zamestnancov, ktorí majú plnohodnotný život mimo práce – so starostlivosťou o deti na mieste, sabbaticals na dobrovoľnícku prácu, hodiny jogy v čase obeda alebo surfovanie a dvere do kancelárií, ktoré sú cez víkend zamknuté, aby sem ľudia neprišli práca.
Keď som podával správy v Dánsku, krajine približne tak produktívnej za hodinu ako Spojené štáty, dokonca aj s viac ako mesiacom dovolenky – čo na rozdiel od našej krajiny „pracovní mučeníci“, každý berie – namiesto odmeňovania dlhých hodín práce sa ľudia, ktorí nedokážu dokončiť svoju prácu za 37,5 hodiny týždenne, považujú za neefektívnych. Dokončia svoju prácu. Trávia čas so svojimi rodinami.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Užívajú si jedny z najdlhších úsekov neprerušovaného, kvalitného voľného času ľudí v akejkoľvek vyspelej ekonomike. Sedel som na „katalógových triedach“, ktoré sú široko dostupné pre všetkých, jednoducho „pre múdrosť a potešenie ľudstva“. Dánsko má tiež štedrú platenú rodičovskú dovolenku pre mužov a ženy. Univerzálna, vysoko kvalitná starostlivosť o deti. Ministerka pre rodovú rovnosť v kabinete. A Dáni sú, niet divu, najšťastnejší ľudia s najšťastnejšími deťmi zo všetkých krajín sveta.
Takže poďme naozaj: Dánsko nie je Shangri-La. Spojené štáty americké sú jednou z najbohatších, najrozmanitejších a najdynamickejších krajín na svete. Ale sme tiež jedinou vyspelou ekonomikou, ktorá nemá národný program platenej dovolenky pre rodičov novorodencov deti, pre ľudí, ktorí ochorejú, ako ľudia, alebo pre ľudí, ktorí sa musia čoraz viac starať o starnutie rodičov. Niektoré štáty si vymysleli svoje vlastné schémy, ktoré plne platia pracovníci, a štúdia našli zdravšie rodiny, šťastnejších a lojálnejších pracovníkov, prakticky žiadne podvody (na rozdiel od predpovedí obchodných skupín) a neutrálny až pozitívny vplyv na produktivitu podnikania a konečný výsledok.
V Dánsku sú ľudia, ktorí nedokážu urobiť svoju prácu za 37,5 hodiny týždenne, považovaní za neefektívnych.
Otázky ako platená dovolenka a dostupná starostlivosť o deti sa konečne dostanú do prezidentských volieb. Republikánski aj demokratickí kandidáti vôbec prvýkrát nehovoria len o nich Politiky pracovného života sú kľúčom k zdravým rodinám, komunitám a robustnej ekonomike, ale presadzujú sa návrhy.
Niektorí zákonodarcovia sa bránia myšlienke vnútroštátnych politík a tvrdia, že rozhodnutie o platenej dovolenke by malo ponechať na súkromný sektor a že starostlivosť o deti je súkromnou zodpovednosťou jednotlivca rodiny. Ale poďme reálne: Práve teraz, len 13 percent civilnej pracovnej sily v USA má prístup k platenej rodičovskej dovolenke. To je nárast z 12 percent v minulom roku, uvádza ministerstvo práce. Pri tomto tempe rastu, bude trvať 87 rokov, kým sa dostanete na 100 percent. To je rok 2102.
A pokiaľ ide o starostlivosť o deti, čísla jednoducho nefungujú: náklady na starostlivosť o dieťa sú pre väčšinu rodín na druhom mieste po hypotéke alebo prenájme. Náklady na starostlivosť o dojčatá prevyšujú náklady verejnej univerzity vo viac ako 30 štátoch. Niektorí ľudia, ktorí by chceli pracovať, si to nemôžu dovoliť. A ešte pracovníci starostlivosti o deti stále zarábajú chudobu – približne rovnako ako zvonček alebo obsluha parkoviska.
Pixabay
Nedávno som sa rozprával s Bradom Harringtonom, riaditeľom Centra pre prácu a rodinu na Boston College, ktorý bol priekopníkom vo veľkej časti výskumu o meniacich sa rolách mužov a otcovstve. Nariekali sme nad tým, že keď sa povie „pracovný život“ alebo „práca-rodina“, ľuďom sa oči zalesknú. Nahor sa týči prízrak tej ženy v silnom biznis obleku, na opätkoch a držiac nákupný košík. Zaujímalo nás, či potrebujeme na to, aby sme upútali pozornosť ľudí a presvedčili ich, aké dôležité sú tieto otázky, je nový jazyk.
Ale zistil som, že to nie je slovná zásoba, ktorú treba meniť. Je to naše myslenie. To, že tieto problémy tak dlho pretrvávajú v zapadákove Mommy track/Women’s Initiative, nie je nič iné ako kolosálne zlyhanie predstavivosti. Teraz je na nás všetkých, aby sme sa stali skutočnými, premýšľali vo väčšom a začali robiť skutočné zmeny, ktoré všetci potrebujeme, aby sme žili dobrý život nie v roku 2102, ale v roku 2016.
Brigid Schulte je riaditeľkou laboratória Better Life Lab v New America. Nasledujte ju Twitter.
