Ak toto čítate, buď ste dosiahli svoj bod zlomu s týmito aktualizáciami manželka vás prihlásila alebo ste súčasťou novej generácie, ktorá mení to, čo znamená byť ocko. Po prvé, som rád, že ťa mám. Neváhajte a odhláste sa z odberu týchto ďalších e-mailov, pokiaľ nechcete vedieť, kedy bude vaše dieťa veľké ako kumquat. Po druhé, veľkú časť tejto zmeny tvoria postoje k otcovskej dovolenke z vášho pohľadu, a čo je dôležitejšie, z pohľadu vášho zamestnávateľa. Než sa ponoríte do prúdu o správy a výskum k tejto téme si prečítajte toto stručné vysvetlenie toho, ako si naplánovať najlepšiu možnú otcovskú dovolenku a čo môžete urobiť na zlepšenie politiky vašej spoločnosti. Ak vaša spoločnosť nemá žiadne pravidlá, prečítajte si to pri stole a predstierajte, že pracujete, a potom si urobte prestávku na kávu.
Ako vyzerá otcovská dovolenka
Aby ste neboli natoľko hlúpi, aby ste si mysleli, že rodinná dovolenka je nejaký druh dovolenky, tu je a list vám od chlapa, ktorý to vie lepšie, čo podpísala takmer každá matka, ktorá si kedy vzala materskú dovolenku. Ak nič iné, vedzte toto: nie je to voľno; je to kolotoč prestavovania prerušovaný vlnami radosti a občasným záchvatom číreho teroru. The
- Udržujte sa tak odpojení, ako je to len možné. Ak podávate správy TPS jednou rukou, zatiaľ čo druhou rukou vymieňate plienky, naozaj to neopustíte. Navyše na to naozaj potrebujete obe ruky.
- Spolupracujte so svojím partnerom, aby ste porozumeli základom prebaľovania a kúpania a držania a udržiavania novej ľudskej bytosti nažive, aby ste boli na rovnakej vlne.
- Rozhodnite sa o svojom hernom pláne starostlivosti o deti predtým, ako sa jeden z vás vráti. Alternatívou je veľmi nepríjemný rozhovor pri raňajkách, ktorý končí kočíkom vo vašej kabínke.
- Nevysávajte. Len to vezmite za nominálnu hodnotu. Každopádne to bude pre vás najjednoduchšie.
Flickr / Geoff Stearns
Ako zlepšiť politiku vašej spoločnosti
V najlepšom prípade vás vaša zamestnanecká politika oprávňuje na dodatočnú rodinnú dovolenku. V skutočnosti v najlepšie- v najlepšom prípade je to zaplatené. A nedávna správa z Centra pre prácu a rodinu Boston College naznačuje, že opak je v skutočnosti oveľa pravdepodobnejší: USA sú druhé najhoršie na svete, pokiaľ ide o rodinnú dovolenku (aj keď áno, vezmite si to, Papua New Guinea!). Našťastie, 89 percent amerických pracovníkov s vami súhlasí, že otcovská dovolenka je dôležitá a zamestnávatelia začínajú pribúdať. Okrem vašich Netflixov a Facebookov a Google, ktoré majú pravidlá dovolenky, ktoré sú úplne škandinávske, tu sú 47 ďalších spoločností s dôstojnou dovolenkou, kde by ste si mohli skutočne nájsť prácu. Ak je vaša spoločnosť stále v dobe temna, Boston College má niekoľko vynikajúcich tipov, ako by ste mohli osvietiť šéfov. Alebo viete, vždy môžete tých bastardov žalovať – fungovalo to pre tohto chlapa.
Ak to vaša spoločnosť ponúka, dajte si pokoj! To je doslova podtitul správy, vrátane výkričníka. Zobrať si všetku dovolenku, ktorá vám bola pridelená – a povzbudiť svojich kolegov z kancelárie, aby urobili to isté – je najefektívnejším spôsobom, ako môžete vy osobne pomôcť normalizovať predstavy spoločnosti o otcoch ako o starostlivosti o deti poskytovateľov. Výskum podporuje myšlienku, že muži si s väčšou pravdepodobnosťou zoberú dovolenku po tom, čo uvidia, ako to robia ich kolegovia. Výskum je mimo Nórska (samozrejme), ale odkedy sme boli ochotní nechať Nórsko lepšie ako my v čomkoľvek, okrem curlingu a severského lyžovania?
