Anand Iyer je členom Fatherly Forum, komunity rodičov a ovplyvňovateľov, ktorí sa môžu podeliť o svoje poznatky o práci, rodine a živote. Ak sa chcete pridať do fóra, napíšte nám [email protected]
Nedávno som opustila prácu predovšetkým preto, aby som trávila viac času so svojou dvojročnou dcérkou. Nechcel som, aby bolo príliš neskoro, kým som si uvedomil, že som s ňou strávil veľmi málo času; Začínal som si vytvárať určité vzorce, na ktoré som nebol hrdý, a to pramenilo z mojej neschopnosti dobre zosúladiť prácu a rodinu.
Podľa Pew46 percent otcov tvrdí, že netrávi dostatok času so svojimi deťmi, v porovnaní s 23 percentami matiek. Otcovia venujú starostlivosti o deti podstatne menej času ako matky (v priemere sedem hodín týždenne pre otcov v porovnaní so 14 pre matky). Spomedzi matiek 68 percent tvrdí, že trávi so svojimi deťmi správne množstvo času. To isté hovorí len polovica otcov.
Realita je taká, že pracujúci rodičia majú na pracovisku rôzne očakávania. Čím viac dokážeme skúmať tieto predpoklady a očakávania, tým viac ich dokážeme riešiť. A my, pracujúci rodičia, ich musíme proaktívne a preventívne osloviť, aby sme dosiahli rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
"Skutočnosť je taká, že pracujúci rodičia majú na pracovisku rôzne očakávania."
Urobiť si čas pomáha každému
Bežnou múdrosťou je, že otcovia sa k deťom prirodzene nehodia alebo s nimi nechcú tráviť čas. Ale podľa štúdie 1000 otcov na "Otcovstvo na pracovisku," otcovia strávili so svojimi deťmi 2,65 hodiny v typický pracovný deň (odhadoval som, že som trávil približne dve hodiny s mojou dcérou v typický pracovný deň). Sieť tejto štúdie bola zaujímavá: Otcovia boli skutočne šťastnejší, keď trávili viac času so svojimi deťmi.
Peniaze nám nemôžu kúpiť čas. Musíme vytvoriť rovnováhu a pochopiť, pre čo tak tvrdo žijeme a pracujeme. Brian Gray, bývalý generálny riaditeľ Bleacher Report, mi povedal, že už čoskoro vytvoril rovnováhu medzi prácou a životom. Brian vstával a pracoval skoro, alebo trávil skoré víkendové rána prácou, keď deti ešte spali.
Ursheet Parikh, partner v Mayfield a spoluzakladateľ StorSimple, by odporučil, aby všetci jeho zamestnanci išli domov o 18:00 hod. aby mohli byť so svojimi rodinami – potom sa mnohí vrátia online neskôr na noc. Keď som bol v Threadflip, tiež som sa vrátil domov a trávil som čas so svojou dcérou a potom, keď išla spať, som sa vrátil k internetu. Zistil som, že táto rovnováha mi skutočne funguje, keďže som s ňou trávil viac času, kým bola hore. Moja žena, ktorá pracuje v Splunku, robí to isté.
"Musíme vytvoriť rovnováhu a pochopiť, pre čo tak tvrdo žijeme a pracujeme."
A nie je žiadnym prekvapením, že štúdie ukazujú, že trávenie kvalitnejšieho času so svojím dieťaťom v skutočnosti vedie k lepšiemu vývoju dieťaťa – tento výskum OECD ukazuje, že deti s veľmi zapojenými otcami dosahujú lepšie výsledky napríklad v kognitívnych testoch.
Vidím tu výhodu pre obe strany: keď trávia viac času so svojimi deťmi, otcovia sú šťastnejší, čo vždy vedie k títo otcovia sú v práci produktívnejší, čo znamená, že zamestnávatelia sú spokojní a deti profitujú z väčšej miery rodičovstva čas.
Mimochodom, Sheryl Sandbergová, prevádzková riaditeľka Facebooku a pravdepodobne jedna z najzaneprázdnenejších ľudí na svete, tvrdí, že odísť z práce o 5:30.
Úbohá rodičovská dovolenka
USA sú jednou zo 4 krajín na svete, ktoré nevyžadujú rodičovskú dovolenku. to radí posledné vo vládou podporovanom voľnom pre nových rodičov. Bol som späť v práci prakticky v ten istý deň, keď sme Avu priviezli domov z nemocnice. A moja žena si dala tri mesiace voľna, kým sa vrátila do práce.
Platená rodinná dovolenka je pre rodičov pozitívna vec a zdá sa, že má solídny prínos pre zamestnávateľov. Podľa jedna štúdia, matky v Kalifornii, ktoré nastúpili na materskú dovolenku, mali o 6 percent vyššiu pravdepodobnosť, že budú pracovať o rok neskôr, než tie, ktoré tak neurobili. Nielen to, tie matky, ktoré si vzali dovolenku, mali väčšiu pravdepodobnosť, že dva roky po narodení dieťaťa budú pracovať viac ako tie, ktoré si dovolenku nevyčerpali.
Viem, že Obamova administratíva pracuje na super zaujímavých veciach ponúka federálnym zamestnancom právo na platené voľno, keď majú deti. To, čo Facebook robí tým, že ponúka štyri mesiace platenej rodinnej dovolenky (vrátane „štipendia na dieťa“), je chvályhodné. A viem, že väčšina technologických spoločností ponúka túto „výhodu“ lepšie ako netechnické spoločnosti. Využime však výhodu – zastavme sa a vychutnajme si čas, ktorý trávime s našimi blízkymi.
Stereotypy mama-otec
Moji susedia a moji príbuzní mi robia všetko pre to, aby ma pochválili, keď ma vidia tráviť čas so svojou dcérou, a nechápem prečo. A z toho istého dôvodu ani moja žena, ani ja nechápeme, prečo je moja žena obeťou, ak jedného večera sama stráži deti. Robíme len svoju prácu ako rodičia.
Keďže som nedávno odišla z práce, aby som trávila viac času s malým, niektoré rána by som si dala chodila s ňou do parkov a získavala zvláštne pohľady od mamičiek a opatrovateliek – vždy som bol jediný dospelý muž tam. Dobrou správou však podľa Pewa je, že roly matiek a otcov sa zbližujú (trochu – máme pred sebou ešte dlhú cestu).
Ak by ste urobili prieskum u rodiča, ktorý žije v SF, je veľmi vysoká pravdepodobnosť, že rodič o tom počul Materská skupina Golden Gate. GGMG je náhodou najplodnejšia skupina v meste, ktoré by niektorí považovali za najliberálnejšie mesto na svete, gay otcovia sa napríklad nemôžu pripojiť k skupine a ťažiť z výhod, že sú súčasťou tohto prosperujúceho života komunity. naozaj?
"Moji susedia a moji príbuzní mi vynaložia veľkú pochvalu, keď ma vidia tráviť čas so svojou dcérou, a nechápem prečo."
Ako prvorodič som urobil svoj podiel na predpoklade, že existujú určité povinnosti, ktoré by mala prevziať moja manželka, a naopak – je však nespravodlivé a nereálne vytvárať a presadzovať takéto predpoklady o rodovo založených rolách už viac. Keď som ešte pracoval na plný úväzok, moja manželka, ktorá má tiež prácu na plný úväzok, bola vždy tá, ktorá prišla domov, aby odbremenila našu opatrovateľku o 17:30.
A pri spätnom pohľade mám hrozný pocit z toho, že som túto zodpovednosť nechal úplne na ňu. Jej práca je rovnako dôležitá (teraz ešte dôležitejšia) a boli večery, keď nemohla odísť z práce, aby sa vrátila domov načas. Teraz, keď nemám prácu na plný úväzok a videl som, ako moja žena žongluje s mnohými pracovnými povinnosťami a naším novým rodinným životom, uvedomil som si, je to ťažké a uvedomil som si, ako chcem byť prvotriednym otcom a zakladateľom spoločnosti, keď budem mať opäť prácu na plný úväzok.
Prázdne hniezdo… Šťastie?
Tabuľka spokojnosti v manželstve z Dan Gilbert„kniha“Zakopnutie o šťastie“ (ak veríte, že nevedomosť je blaženosťou, dobre, odvráťte teraz zrak):
Naša spokojnosť v manželstve opäť nevyvrcholí, kým naše prvé dieťa nepôjde na vysokú školu? Prepáčte, nie som ochotný pripustiť, že nechám naše šťastie klesať ďalších 16 rokov. Sú veci, ktoré môžeme začať robiť, vzorce, ktoré si dnes môžeme zaviesť v našich životoch, aby sme si udržali úroveň šťastia.
Ako človek so softvérovým produktom som robil „retrospektívy“ – tu ide o to, že vytvoríme opakujúce sa stretnutie, aby sme prediskutovali, čo sa darilo, čo nie a čo sme mohli urobiť lepšie od posledného stretnutie. A toto stretnutie bolo založené s cieľom znížiť ostražitosť všetkých a čo je dôležitejšie, zlepšiť sa a zlepšiť sa. Bol som šokovaný a príjemne na mňa zapôsobilo, keď mi o tom moja žena povedala TED prednáška Brucea Feilera na tému „Agilné programovanie pre vašu rodinu“.
Zvážili by ste teda rozhovor s rodinou na 20 minút každý týždeň, aby ste zistili, ako môžete byť všetci šťastnejší? Možno dokážete zistiť, kde je rovnováha mimo a ako by sa to dalo napraviť. Konečným cieľom by bolo určiť, čo musíte urobiť, aby ste zostali šťastní.
„Sú veci, ktoré môžeme začať robiť, vzorce, ktoré si dnes môžeme zaviesť v našich životoch, aby sme si udržali úroveň šťastia. “
Stále si pripomínam, že mám zatracené šťastie a že sa musím zastaviť, aby som si užil cestu – som prisťahovalec, ktorý v 90. sníval som o tom, že jedného dňa budem žiť v údolí a pracovať na skvelých špičkových veciach, pričom budem ženatý so ženou mojich snov a založím si rodinu tu. Našťastie pre mňa žijem svoj sen. To, čo dúfam, že dosiahnem zdravou rovnováhou pracovného života, je v skutočnosti oveľa viac, než o čom som kedy sníval... Mám šťastie, že som už tak veľa získal.
Nemám všetky odpovede – ako som hovoril Aunkur Arya, generálny riaditeľ Braintree a nový rodič, uvedomili sme si, že musíme začať túto konverzáciu – dúfam, že začnite s praxou, ktorú môžu pracujúci rodičia použiť na dosiahnutie lepšej rovnováhy vo svojom živote skôr, než bude pre nich príliš neskoro.
A že pracujúcim rodičom možno na pracovisku priznať rovnakú mieru rešpektu ako rodičom, ktorí nie sú rodičmi. Medzitým pozdravujem ľudí, ktorí to (nejako) robia.
Obrovská vďaka @tomiogeron, Exitround, za pomoc s týmto príspevkom.
