Jedna spoločná skúsenosť pre všetkých novopečených rodičov je tá ročná známka – bod, kedy sa obzriete späť a pomyslíte si: „Sakra, veľa sa zmenilo.“ nie premeňte svoj vzácny rodinný míľnik na metaforu, ale to isté možno povedať o dlhom pochode smerom k platenej rodinnej dovolenke v tomto krajina. Zatiaľ čo USA ostávajú v tejto otázke tvrdohlavo v temných dobách (teraz všetci spolu: „Sme jednou z iba 3 krajín na svete, spolu s Papuou Novou Guineou a Omán, ktorý nemá národnú politiku platenej rodinnej dovolenky!“), uplynulý rok zaznamenal pozoruhodný pokrok a najmä očakávaní a čerství otcovia to majú lepšie ako niekedy.
50 najlepších — Úplný zoznam
9 malých podnikov, ktoré vedú cestu
A čo The Freelancers?
Metodológia a zdroje
Keď bolo zostavených 50 najlepších miest na prácu pre nových otcov od otca v roku 2015, takmer polovica uvádzaných spoločností ponúkla otcom jeden až dva týždne platenej dovolenky. O 12 mesiacov neskôr je priemer 7,5 týždňa, 35 percent spoločností ponúka 6 až 8 týždňov a ďalších 12 spoločností ponúka 10 týždňov až celý rok. Čiastočne to vyvolali preteky v získavaní talentov v zbrojení v technologickom priemysle, kde ide o článok viery medzi vytúženými miléniovými nájomníkmi, ktorým bude umožnené zúčastniť sa prvých mesiacov života svojich detí, viete,
Ak by sa však pokrok na platenej rodičovskej dovolenke obmedzil na veľké spoločnosti s logami v oblasti Greater Bay Area, v skutočnosti by to nebol pokrok. Viac ako 99 percent všetkých podnikov v USA má menej ako 500 zamestnancov a čím menšia je pracovná sila spoločnosti, tým náročnejšie môže byť vyhovieť novým otcom. Šrotovné, inovatívne malé podniky po celej krajine na to však stále prichádzajú. Change.org, online platforma venovaná presadzovaniu sociálnych vecí, má len 300 zamestnancov, no všetci dostanú 18 týždňov platenej rodičovskej dovolenky, ak sa rozhodnú mať dieťa. Táto správa neoslavuje len spoločnosti, ktoré zamestnávajú tisíce, ktoré tvoria 50 najlepších – to svieti svetlo na spoločnostiach ako Change.org, ktoré umožňujú, aby platená dovolenka fungovala pre každého.
V roku 2016 nezáleží na tom, či pracujete vo financiách, farmácii, technike alebo maloobchode: viac mužov požaduje, aby spoločnosti brali svoju rolu otcov vážne, a na to reaguje viac priemyselných odvetví. A nielenže kašlú na pár týždňov navyše na chlapov, keď sa im narodí dieťa. Či už ide o inovatívne politiky, ktoré podporujú dovolenku v kúskoch počas prvého roku dieťaťa, alebo spoločnosti, ktoré prevádzkujú 4-dňové pracovné týždne na zvýšenie Spoločnosti na týchto zoznamoch preberajú vedúcu úlohu v pomoci tejto krajine konečne začať presadzovať myšlienku pracoviska priateľského k rodine správny.
Kto vie? S ich pomocou by sme mohli nechať Papuu Novú Guineu a Omán v prachu.
