Aj keď vaša spoločnosť ponúka otcovskú dovolenku (čo by vás zaradilo do menšiny) a rozhodli ste sa ju skutočne zobrať (čo by z vás urobil fúzatého jednorožca), čo však neznamená, že oznámiť to bude vždy také jednoduché ako zakričať: „Vyjdite na obed, Dan! Chceš morčací klub?" Niektorí šéfovia nie sú skvelí ľudia a nestarajú sa o také veci, ako je rodinný život. A v takom prípade bude žiadosť o otcovskú dovolenku napätým tancom s vaším nadriadeným okolo toho, čo by sa mohlo zdať, že by to malo byť základné ľudské právo. Je to ťažké, ale je to aj pravda. Preto je najlepšie použiť určitý takt počas úvodnej konverzácie. „Sformulujte to ako výhru pre vášho šéfa,“ hovorí Stewart D. Friedman, profesor obchodu vo Whartone, zakladajúci riaditeľ Whartonov projekt integrácie práce a života, a hostiteľ podcast „Práca a život“ „Je to otázka zapojenia sa do rozhovoru o tom, ako to urobiť, aby to fungovalo pre nás všetkých.“
ČÍTAJ VIAC: Otcovský sprievodca rodičovskou a otcovskou dovolenkou
Začnite konverzáciu čo najskôr
Zvyčajne počkáte, kým vaša žena nebude mať tri mesiace, kým to niekomu poviete. A hneď potom, ako zavoláte svojmu spolubývajúcemu a svokre, mali by ste to povedať svojmu šéfovi, hovorí Friedman. "Keď už budete verejný, prečo nezačať proces?" on hovorí.
Pristupujte k situácii opatrne
Áno, máte dieťa. A hoci je to pre vás neuveriteľný, dôležitý a život meniaci moment, nie je to pre vášho šéfa. "Nemôžete mať pocit, že na to máte nárok," hovorí Friedman. "Nepôjdeš tam a nepovieš: Dobre, šéfe, tu je dohoda." Namiesto toho Friedman trvá na tom, že musíte k situácii pristupovať taktne. „Ste súčasťou zmeny kultúry,“ hovorí. "Môžeš byť toho súčasťou, ale nikto ti to nedá zadarmo."
Nájdite spoločnú reč a vyhraďte ju ako výhru pre svojho šéfa
Môže sa to zdať ťažké, ale so svojím šéfom máte niečo spoločné. Poukazujte na ne s ohľadom na váš vzájomný prospech, hovorí Friedman. „Spoločným záujmom bude pravdepodobne váš pokračujúci prínos, produktivita a rast ako aktívum pre podnikanie.“ Nájdite spôsob, ako vyjadriť svoj záväzok zabezpečiť, aby to fungovalo pre všetky dotknuté strany – klientov, zákazníkov, kolegov.
Ponúknite registráciu počas dovolenky
Ako preventívne opatrenie možno budete chcieť raz za čas zavolať svojim kolegom alebo klientom. Nie, nie je to ideálne, ale Friedman hovorí, že je to potrebné pre určité povolania. „Ak ste v úlohe, kde pobyt mimo planéty na osem týždňov spôsobí zmätok, môžete – obmedzeným spôsobom – vykonávať pravidelné kontroly,“ hovorí Friedman.
Zarámujte to ako prostriedok na prilákanie a udržanie talentu
Okrem toho, že máme viac peňazí ako väčšina národov na svete (takže si to môžu dovoliť), existuje aj dôvod Spoločnosti zo Silicon Valley sú na otcovskej dovolenke v popredí: Záleží im na tom, aby prilákali tých najlepších talent. Je to dômyselná stratégia a môžete obratne navrhnúť, aby to vyskúšali aj vaši nadriadení, hovorí Friedman. "Je to strategická otázka z hľadiska konkurencie na trhu práce a vy k tomu prispievate." Vysvetlite to keď sa vrátite do práce, môžete byť ambasádorom toho, ako si otec berie otcovskú dovolenku spôsobom, ktorý funguje každý.
Nechajte ich zvážiť, čo by sa stalo, keby ste si nevzali dovolenku
Ak ste sa rozhodli – alebo ste nemali inú možnosť – pokračovať v práci po narodení dieťaťa, možno z vás bude roztržitý a rozhorčený neporiadok. Môžete to taktne povedať svojmu šéfovi, hovorí Friedman. Skúste niečo ako: „Ak nenájdeme spôsob, ako byť k dispozícii svojmu dieťaťu v tomto kľúčovom období našich životov, bude to mať na mne psychickú daň,“ hovorí. "Bez dostatočného času na to, aby som mohol byť s mojím novorodencom, bude existovať napätie, ktoré pravdepodobne ovplyvní môj výkon a zmysel pre morálku." A potom plus: "Keď sa vrátim, budem menej roztržitý, budem sa cítiť lepšie vo svojej práci a budem viac zaangažovaný, takže v priebehu budúceho roka uvidíte výkonnejšie aktívum."