Rodičia, ktorí sa rozhodujú, či si zoberú alebo nevyužijú celú rodičovskú dovolenku, majú veľa dôvodov hádať sa sami. Podľa nového výskumu spolupracovníci a zamestnávatelia pravdepodobne dospejú k záveru, že ženy, ktoré si berú materskú dovolenku, sú nekompetentné a nehodné povýšenia. a ze zeny, ktore ostavaju v praci a vydrzia to, su prehnity rodicia a neziaduce partnerky. Tieto znepokojivé výsledky vyplynuli z údajov zozbieraných tým, že 296 dobrovoľníkov hodnotilo ženu na základe zinscenovaného rozhovoru s personalistom o rodičovskej dovolenke. Zistenia naznačujú, že pracujúce matky sú zatratené, ak to robia, a zatratené, ak nie, ale aj to, že rozšírenie a prijatie politiky otcovskej dovolenky môže pomôcť pracujúcim matkám.
„Ženy, ktoré stoja pred rozhodnutím, či nastúpiť na materskú dovolenku alebo nenastúpiť na materskú dovolenku, sa ocitnú v situácii, v ktorej sa nachádza 22: Ak nastúpia na materskú dovolenku, budú zle posudzované pracovná doména, ale ak sa ju rozhodnú neprijať, považujú sa za zlých rodičov a menej žiaducich partnerov,“ povedala spoluautorka Thekla Morgenroth, psychologička z University of Exeter vo Veľkej Británii.
Majú zamestnávatelia zášť voči ženám, ktoré nastupujú na materskú dovolenku? Alebo – možno ešte horšie – súdia spolupracovníci a blízki ženy, ktoré sa rozhodli vzdať sa týchto výhod, a považujú ich za zlé matky? Aby to zistil, Morgenroth a ich tím naverbovali 296 zamestnaných dobrovoľníkov z USA a Spojeného kráľovstva a požiadali aby si účastníci prečítali prepis falošného rozhovoru medzi zamestnankyňou („Jennifer“) a HR profesionálny. Prepis bol náhodne vybraný, aby sa prediskutovala možnosť Jennifer buď vziať materskú dovolenku alebo sa odhlásiť (kontrolná časť túto tému úplne preskočila):
Vedci potom požiadali dobrovoľníkov, aby si o zamestnankyni vytvorili všeobecný dojem a ohodnotili ju na stupnici od 1 do 7 v oblastiach pracovnej angažovanosti, rodinnej angažovanosti, pracovnej kompetencie, rodičovskej kompetencie a potrebe partnera. Zistili, že rozhodnutie vziať si rodinnú dovolenku aj rozhodnutie zostať v práci malo negatívne dôsledky. Ženy, ktoré odišli, boli považované za menej kompetentné zamestnankyne, zatiaľ čo ženy, ktoré zostali, boli považované za menej kompetentné matky.
K problému pravdepodobne prispievajú rodové stereotypy. Od žien sa stále očakáva, že budú klásť svoju rodinu na prvé miesto, čo znamená, že ich na pracovisku často neberú vážne. A paradoxne, keď porušia očakávania a odhlásia sa z rodinnej dovolenky, sú súdení za porušenie rodových noriem. „Materská dovolenka im dáva možnosť urobiť „správnu vec“ a zostať doma so svojimi deťmi, a napriek tomu to odmietajú,“ hovorí Morgenroth. "Veľmi jasne porušujú rodové normy a na druhej strane sú vnímaní ako zlí rodičia."
Napriek nedávnemu úsiliu, aby sa platená rodičovská dovolenka stala základom na pracovisku, mnohé ženy stále cítia, že si musia vybrať medzi svojou kariérou a rodinou. Štúdie naznačujú, že to môže byť dôvod, prečo mnoho žien orientovaných na kariéru rozhodnúť proti mať deti, a prečo sa ženy zdajú neúmerne vzdať sa kariéry po založení rodiny. Ako uznanie jedinečných výziev pracujúcich mamičiek vo väčšine západných krajín teraz mandát platenú rodinnú dovolenku. Spojené štáty nie, no americké spoločnosti čoraz viac stupňujú a ponúkajú svoje vlastné programy materskej a otcovskej dovolenky.
Morgenrothovo predpísané riešenie, viac programov otcovskej dovolenky, má tiež háčik. Dôkazy naznačujú, že muži pociťujú protichodné tlaky na otcovskú dovolenku. V niekoľkých krajinách s programom nariadenej otcovskej dovolenky, najmä v Británii a Japonsku, si otcovia stále nečerpajú voľno. Morgenroth vysvetľuje, že hoci sa rola žien od 80. rokov 20. storočia neustále menila, štúdie naznačujú, že rodové stereotypy stále tvrdošijne pretrvávajú.
„Všetko je to trochu deprimujúce,“ hovoria. "Naozaj si myslím, že na to, aby ženy unikli rodovým stereotypom, sa spoločnosť musí zmeniť."
Vzhľadom na to, že zvládnutie kultúrnych očakávaní je pre matky takmer nemožná úloha a pre otcov veľmi náročná úloha, Morgenroth nemá žiadnu jednoduchú radu, je spokojná ponúkať pracujúcim matkám, ktoré chcú byť brané vážne v práci aj doma. Domnieva sa však, že situácia by sa mohla zlepšiť, ak by zamestnávatelia ponúkli stimuly povzbudzujúce mužov, aby si vzali voľno, čím by sa znormalizovala dovolenka a zničila by sa stigma okolo nej.
„Majte na pamäti, že nie ste zlá matka, ak si nevezmete materskú dovolenku, a nie ste zlá pracovníčka, ak sa ju rozhodnete vziať,“ hovorí Morgenroth. „Sú to len hlúpe rodové stereotypy. Neprispôsobujte si ich."
