Keď príde druhé dieťa, úloha zabezpečiť, aby sa nový starší súrodenec necítil ignorovaný alebo vynechaný, padá na otca. Nový výskum z University of Michigan však naznačuje, že otcovia nie sú schopní zabezpečiť starostlivosť o súrodencov – najmä ak sú slobodní. Vinník? Odveký nepriateľ zvaný work-life balance.
Štúdium, Vydaný v Psychológia mužov a maskulinita sa zameral na 222 stredozápadných rodín, rozdelených medzi domy s jedným a dvojitým príjmom, ktoré priviedli na svet druhé dieťa. Matky aj otcovia informovali o účasti otca po narodení. Tieto správy boli urobené štyrikrát v priebehu prvého roku života dieťaťa, vo veku jedného, štyroch, ôsmich a 12 mesiacov.
Výskumníci zistili, že bez ohľadu na to, či obaja rodičia pracovali alebo nie, otcovia mali problémy so žonglovaním so starostlivosťou o obe deti kvôli pracovnému tlaku po príchode nového dieťaťa. Rodiny, ktoré zarábajú otcovia, však zaznamenali pokles v starostlivosti otcov o prvorodené dieťa. Šok, však?
No, napriek tomu, aké zrejmé môžu byť zistenia (práca = zlé pre väzbu medzi otcom a dieťaťom), výskum je dôležitý, pretože pridáva k rastúcemu množstvu dôkazov na podporu toho, prečo je rodičovská dovolenka taká dôležitá pre živobytie mladých ľudí rodiny. Keď otcovia netrávia veľa času s novým bábätkom, prichádzajú o základné puto.
„Zistili sme, že prístup k otcovskej dovolenke alebo flexibilné pracovné podmienky by boli kľúčom k zapojeniu otcov ich deti,“ povedala vedúca autorka štúdie Dr. Patty Kuo, ktorá dodala, že vedela, že výsledky nebudú mimoriadne šokujúce. "Vyváženosť medzi pracovným a súkromným životom je všadeprítomný problém počas rokov výchovy detí otcov."
Samozrejme, že je. Štatistiky Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) z roku 2015 hodnotili USA. 32. z 36 krajín čo sa týka rodičovskej dovolenky. A to aj napriek tomu, že Americká akadémia pediatrov (AAP) dôrazne odporúča 12 týždňov rodinnej dovolenky. Alebo to ukazuje nedávny prieskum PEW väčšina Američanov súhlasí mali by to zabezpečiť zamestnávatelia.
„Zapojenie sa do každodennej starostlivosti o vaše dieťa je spôsob, ako si vybudovať blízky vzťah,“ hovorí Kuo. „Takže je dôležité, aby sa do toho zapojili aj otcovia. A rovnako dôležité je, aby zamestnávatelia podporovali mužov flexibilnými politikami na pracovisku alebo otcovskou dovolenkou.“
Bohužiaľ, boj o platenú otcovskú dovolenku v Spojených štátoch zostáva brutálny. A nedá sa povedať, aké veľké množstvo vedeckých dôkazov musí byť, aby sa z Washingtonu D.C. objavil solídny plán platenej dovolenky. Možno, vzhľadom na ich najmodernejšie politiky rodičovskej dovolenky, každý by mal ísť pracovať do Ikea.
