Nasledujúce bolo syndikované z Huffington Post pre Otcovské fórum, komunita rodičov a influencerov s pohľadmi na prácu, rodinu a život. Ak sa chcete pridať do fóra, napíšte nám [email protected].
Amazon sa vo veľkom štýle ukázal ako to, čím nikdy nechce byť: uviazol v minulosti.
Výbušný článok New York Times o firemnej kultúre spoločnosti poznamenal že Amazon nemá platenú otcovskú dovolenku – rovnako ako iní technologickí giganti vstúpila do modernej doby rozširovaním ich ponuky.
Spôsoby podniky profitujú z ponuky otcovskej dovolenky sú také jasné a dokázané, že vedenie spoločnosti musí kopať kolektívne hlavou, hlboko v piesku, aby ju premeškalo. Otcovská dovolenka priťahuje a udržiava špičkových zamestnancov. Zvyšuje spokojnosť, morálku a produktivitu pracovníkov. Pomáha poraziť sexistickú štruktúru, ktorá tlačí ženy, aby zostali doma a mužov, aby zostali v práci, čo firmám umožňuje lepšie si udržať svojich najlepších zamestnancov v práci bez ohľadu na pohlavie.
Amazon
Toto všetko vysvetľujem vo svojom
V roku 2015 je neobhájiteľné, aby obrovská korporácia ponúkala nulovú platenú otcovskú dovolenku. Napriek tomu hovorca spoločnosti Jay Carney (áno, bývalý hovorca Bieleho domu) dal to šancu. „Ale 83 percent amerických spoločností neponúka platenú otcovskú dovolenku,“ povedal argumentoval na CNN, sťažujúc sa, že článok v Times „vynechal túto skutočnosť“.
Na tomto argumente je veľa zlého.
Po prvé, drvivá väčšina amerických podnikov je malá a nie je v žiadnom prípade porovnateľná s Amazonom. Sám Carney v tom istom rozhovore poukázal na veľkosť Amazonu a tvrdil, že spoločnosť by nemala 150 000 zamestnancov, „ak by ľudia nechceli pracovať v Amazone“.
Niekedy podniky potrebujú veľké zrkadlo, ktoré im nastaví, aby videli, čo treba opraviť.
Carney tiež poznamenal, že niektorí vysokokvalifikovaní zamestnanci majú veľa možností, kde pracovať. Nespomenul však, že veľká časť pracovnej sily Amazonu tieto kritériá nespĺňa. Ľudia pracujú, pretože potrebujú prácu a v mnohých prípadoch uživia svoje rodiny. Úspech Amazonu mal hlboký vplyv na americký maloobchod – a aké pracovné miesta sú dostupné – takže aj keď je pekné vidieť Carneyho, ako obdivuje svoj špičkový talent, bolo by krajšie, keby nebol tak hluchý k potrebám zamestnancov, ktorí prevádzkujú sklady Amazonu.
Skutočnosť, že väčšina amerických spoločností neponúka žiadnu platenú otcovskú dovolenku, nie je v prospech Amazonu. Je to depresívna realita, ktorá poškodzuje rodiny, podniky a celú ekonomiku.
Niekedy podniky potrebujú veľké zrkadlo, ktoré im nastaví, aby videli, čo treba opraviť. Pre Amazon je ten moment teraz. A je tu dôvod na nádej. Carney povedal, že spoločnosť vždy prehodnocuje politiku. A v rozhovore pre CNN povedal, že skutočnosť, že toľko firiem neponúka žiadnu otcovskú dovolenku, „neznamená, že je to v konečnom dôsledku správna politika“.
Otázka: Je Amazon ochotný priznať, že sa mýlil?
[YouTube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Josh Levs je otec, autor knihy Všetko v: Ako naša kultúra na prvom mieste zlyháva otcom, rodinám a firmám – a ako to môžeme spoločne napraviť
