Nasledujúce bolo publikované z Stredná pre Otcovské fórum, komunita rodičov a influencerov s pohľadmi na prácu, rodinu a život. Ak sa chcete pridať do fóra, napíšte nám [email protected].
Píšem to ako otvorený list Rade D.C., aby som preukázal svoju silnú podporu Zákon o univerzálnej platenej dovolenke. Ako pracovný právnik, vlastník malého podniku, na ktorý sa vzťahuje zákon, a otec 4 detí, mám jedinečný pohľad na návrh zákona a jeho vplyv.
Ako pracovný právnik
Sústredím sa moja prax o zastupovaní rodín s problémami v práci z dôvodu potrieb opatrovateľa. Každý týždeň vidím vo svojej kancelárii ľudí, ktorým by veľmi prospelo mať platenú dovolenku.
Dovoľte mi podeliť sa s vami len o niekoľko príbehov.
Raz som sa stretol s otcom, ktorý otvorene plakal v mojej kancelárii, pretože požiadavky novej rodiny a a práca, ktorá neposkytovala žiadne platené voľno, mu spôsobila veľa stresu a v konečnom dôsledku ovplyvnila jeho výkon práca. Jeho manažér, ktorý čelil štvrťročným cieľom v oblasti zárobku, nevidel výhodu investovania do zamestnanca s malými deťmi, keď si na túto prácu mohol ľahko najať niekoho bez rozptyľovania doma.
i.ytimg.com
V inom prípade som zastupovala profesionálnu ženu, ktorá bola nútená opustiť svoje pracovisko, vtedy dlhoročnú zamestnankyňu zástupkyne, keď sa generálna riaditeľka dozvedela, že bude mať druhé dieťa a potrebuje materskú dovolenku, aspoň nejaké z toho zaplatené.
Viem, že podobné príbehy ste už počuli z prvej ruky. Pochádzajú od ľudí, ktorí sú schopní hovoriť. Mnohé príbehy, ktoré každý mesiac počúvam vo svojej kancelárii, naznačujú, že existuje nespočetné množstvo ďalších matiek, otcov a iných opatrovateľov, ktorí zúfalo trpia, väčšinou v tichosti.
Je smutné, že manažéri vykonávajúci tieto úkony často sami trpia nedostatkom jednotných možností platenej dovolenky. Iste, existujú niektorí sebeckí darebáci manažéri, ktorí sa nestarajú o potreby čerstvých matiek, otcov alebo tých, ktorí trpia chorobou. Ale z mojej právnickej praxe viem, že je veľa manažérov, ktorí robia rozhodnutia, ktoré robia, pretože oni čeliť tlaku na „plnenie rozpočtových cieľov“ a zároveň konkurovať spoločnostiam pracujúcim v okolí hodiny. Títo manažéri nemajú pocit, že by si mohli dovoliť mať v kancelárii nevyspatého zamestnanca – takého, ktorý je tam preto, lebo si nemôže dovoliť vziať si neplatený čas z práce.
Ako vlastník malého podniku
Som vlastníkom malého podniku, na ktorý by sa zákon vzťahoval, pretože zamestnávam právnika, ktorý žije v okrese.
Ako všetky súkromné spoločnosti, aj naša firma musí dávať pozor na zisk. Ale aj z pohľadu zelených očí je zákon o univerzálnej platenej dovolenke pre nás výhrou. Aj keď by účet predstavoval náklady pre moju firmu, v skutočnosti by to bol čistý prínos.
Unsplash (Helloquence)
Našim zamestnancom už poskytujeme platené voľno na splnenie rodinných povinností. Zákon by nám umožnil poskytnúť zamestnancom okresu ešte viac dovolenky. Ako majiteľ firmy by som bol radšej, keby som mal pokojného právnika ako právnika, ktorý čelí dvojitému kladivu nedostatku spánku a zároveň kladie dôraz na možnosti starostlivosti o dieťa. Keďže zákon o univerzálnej platenej dovolenke zabezpečuje jednotnú platenú dovolenku, poskytlo by firme stimul, aby zamestnala viac zamestnancov so sídlom v okrese.
Okrem toho si myslím, že pre naše podniky a iné by tento návrh zákona skutočne zvýšil produktivitu pretože by to objasnilo povinnosti zamestnávateľa, čím by sa obmedzili spory týkajúce sa starostlivosti o rodinu povinnosti. (V tomto liste hovorím predovšetkým o potrebách nových rodičov, ale mnohé rodiny čelia značným nárokom na starostlivosť o starnúcich rodičov alebo člena rodiny, ktorý je chorý alebo zdravotne postihnutý. Mnohé rodiny skutočne potrebujú flexibilnú, platenú dovolenku z viac ako jedného dôvodu – spomeňte si na „sendvičovú generáciu“.)
Niektoré z problémov, ktoré vidím v mojej kancelárii, sa vyskytujú preto, že manažéri čelia divokému západu, pokiaľ ide o poskytovanie dovolenky, snažia sa vyjednať mozaiku podnikových zásad (toto sa často môže líšiť v závislosti od štátu) a zákonov, aby sa určilo, ako a kedy poskytovať odísť. Jednotnejší prístup zabezpečujúci primeranú dovolenku by pomohol zmierniť časť záťaže, ktorej v súčasnosti čelia mnohé spoločnosti. Pre moje podnikanie a mám podozrenie, že aj pre ostatných by to viac než vyrovnalo náklady, ktoré predstavuje zákon o univerzálnej platenej dovolenke.
Ako otec 4
Som otcom 4 detí, 2 chlapcov a 2 dievčat vo veku 3-10 rokov.
Mal som novonarodené deti, keď som bol ako spolupracovník v súkromnej praxi, ako asistent amerického prokurátora a ako majiteľ firmy. Moja manželka, tiež právnička, pracuje v advokátskej kancelárii v okrese.
Hoci advokátska kancelária, v ktorej som pracoval, aj americká prokuratúra podporovali moju potrebu čerpať dovolenku, ani jedna z nich neposkytovala platenú otcovskú dovolenku. Umožnili mi však využiť iné formy dovolenky, čo mi umožnilo tráviť čas s každým z mojich detí po ich narodení. Moja žena si užívala podobnú flexibilitu.
Flickr (Marten Vennelin)
Moja žena a ja sme mali to šťastie, že sme počas týchto prvých dní mohli tráviť čas s našimi deťmi mimo práce (a dokonca aj potom, keď sme potrebovali návštevy lekára a iné nepredvídané udalosti).
Na vlastnej koži tiež viem, aké je to ťažké v tých prvých dňoch bezsenných nocí a stresu (a samozrejme radosti) z prispôsobovania sa potrebám a nárokom nového bábätka. Rodine ani pracovisku neprospieva, keď sa rodič musí vysporiadať s finančným a kariérnym tlakom, keď sa to snaží zvládnuť bez jasne definovanej platenej dovolenky.
Autorom je Tom Spiggle „Si tehotná? Máte padáka: Ochrana matiek, otcov a iných opatrovateľov na pracovisku.“ Je zakladateľom advokátska kancelária Spiggle so sídlom v Arlingtone, VA. Ak sa chcete dozvedieť viac, navštívte yourepregnantyourfired.com.
