Otec z Delaware žaluje svojho zamestnávateľa za a diskriminačná politika rodičovskej dovolenky ktorý označuje otcov ako „sekundárnych opatrovateľov“. Žaloba podaná proti Estée Lauder v mene nového otca Christophera Sullivana organizáciou Equal Employment Opportunity Commission, je poslednou zo série akcií zameraných na zrušenie diskriminačnej politiky dovolenky, ktorá odopiera otcom rovnaké výhody, ako majú čerstvé mamičky.
Politika rodičovskej dovolenky Estée Lauder v Spojených štátoch ponúka celých šesť týždňov platenej materskej dovolenky, adopcie a primárnej opatrovateľskej dovolenky. To je rozšírené o ďalšie štyri týždne flexibilného prechodného času, ktorý zamestnancom umožňuje meniť rozvrhy alebo pracovať z domu, keď sa vrátia do práce. Problém je, že otcovia nemajú nárok na šesť týždňov dovolenky, pretože sú štandardne považovaní za „vedľajších“. opatrovateľky.” Podľa politiky spoločnosti majú sekundárni opatrovatelia povolené len dva týždne dovolenky a nemajú žiadny flexibilný čas vrátiť.
Kozmetický gigant nie je sám, kto dáva otcom doslova druhotriedny status v politike dovoleniek. Finančný gigant J.P. Morgan Chase je tiež predmetom žaloby ACLU v mene otca z Ohia kvôli podobnej politike sekundárnej starostlivosti. A to podľa nedávneho prieskumu neziskovky Platené voľno pre Spojené štáty americké (PL+US) zo 44 najväčších zamestnávateľov v USA len 10 poskytuje rovnakú dovolenku čerstvým matkám aj otcom. Medzi tieto spoločnosti patria Target, Hilton, Verizon a Ikea.
Problém s mizernou dovolenkou pre otcov je v tom, že obe politiky sú právne chabé –čo je do pekla sekundárna opatrovateľka?- a škodlivé pre deti. Výskum ukazuje, že deti, ktoré majú počas prvých troch mesiacov života prítomných otcov oveľa lepšie výsledky v oblastiach, ako je osvojovanie si jazyka a dlhodobé duševné zdravie, ako v týchto oblastiach nie. Mať otca doma nielenže umožňuje zvýšenú väzbu párov, zmierňuje to stres matky, zvyšuje sa rovnosť v domácich povinnostiach a zvyšuje šance, že sa čerstvé matky vrátia do práce a budú v nej pokračovať zarobiť.
Nielenže skupiny ako Americká akadémia pediatrov presadzujú komplexnejšie a rovnocennejšie politiky platenej dovolenky, ale aj otázka spravodlivej rodičovskej dovolenky sa rýchlo stáva problémom oboch strán. To je obzvlášť dôležité, pretože republikánski aj demokratickí zákonodarcovia v štátnych zákonodarných zboroch, ako je Washington, pracujú na vypracovaní komplexných politík štátnej dovolenky, ktoré sa vzťahujú na mamy aj otcov.
Sú však takí, ktorí stále trvajú na spolitizovaní rodičovskej dovolenky nesprávne smerujúce politické diskusie. A pokiaľ budú takéto debaty v Spojených štátoch pretrvávať, zdá sa, že otcovia budú musieť pokračovať v boji za rovnocenné postavenie rodičov na súdoch.
