Prieskum ukazuje že muži v Spojenom kráľovstve plačú viac ako kedysi. Ale nové údaje od Adobe (áno, to Adobe) naznačujú, že nejde o beta verziu Britov. Nedávny prieskum spoločnosti medzi 1 500 pracovníkmi v USA (750 mužov a 750 žien) zistil, že 25 percent mužov plakalo po hodnotení výkonu v porovnaní s 18 percentami žien. Možno časť ich recenzií zahŕňala krájanie cibule?
Adobe
Správa s názvom „Recenzie výkonnosti Získajte Neúspešnú známku“ odhalilo, že 22 percent pracovníkov celkovo uviedlo, že po obdržaní ich ročného hodnotenia plačú. A v dôsledku spätnej väzby si muži častejšie ako ženy hľadali nové zamestnanie a skončili. Možno preto, že keď ich kolegovia videli v konferenčnej miestnosti revať, nedokázali sa z toho spamätať. Takáto citlivosť na recenzie je podľa výskumu čiastočne generačná. Mileniáli boli s väčšou pravdepodobnosťou dohnaní k slzám ako Gen Xers a Baby Boomers a 61 percent uviedlo, že po vyhodnotení skutočne zmenili zamestnanie. Podobne 73 percent miléniových manažérov uviedlo, že proces hodnotenia negatívne ovplyvnil ich schopnosť vykonávať svoju prácu. Čo tiež vyvoláva otázku, kto ich poveril vedením?
Ukazuje sa, že títo mladí môžu mať niečo do seba. Najdôležitejším poznatkom zo štúdie nebolo, že muži alebo mileniáli sú mäkkí – ide o to, že samotný proces môže byť archaickým plytvaním časom a tkanivami. Napriek tomu, že manažéri strávili prípravou na proces v priemere 17 hodín na zamestnanca, takmer 64 percent zamestnancov a 62 percent manažérov súhlasilo s tým, že recenzie sú zastarané. Namiesto toho by 80 percent respondentov uprednostnilo okamžitú spätnú väzbu. A ak vás to stále trápi? Skriňa na kancelárske potreby je pevným miestom na diskrétny plač.
[H/T] Bloomberg
