Všetci sme museli urobiť zmeny za posledný rok a nikde to nebolo cítiť nepríjemnejšie ako v práci. Zatiaľ čo prechod na prácu z domu bol katastrofálnym bojom, najmä pre mamičky, ktoré vypadli z pracovnej sily v skóre – nový prieskum ukazuje, že väčšina rodičov naozaj (ako, naozaj naozaj), ako keď teraz pracujete z domu. Tu je to, čo vieme.
Podľa nového Inštitút pre rodinné štúdiá/Wheatleyho inštitút prieskum spoločnosti YouGov, pandémia a potreba prejsť na prácu na diaľku ovplyvnili pracovnú silu zásadným spôsobom.
Prieskum, ktorý sa uskutočnil medzi 28. májom a 10. júnom 2021, kde 2 500 dospelých Američanov vo veku 18 – 55 rokov odpovedalo na otázky o preferencii práca z domu verzus úrad a ako mohla pandémia veci zmeniť.
„Viac ako polovica rodičov s deťmi mladšími ako 18 rokov uviedla, že COVID-19 u nich zvýšil pravdepodobnosť uprednostňujú prácu z domu buď väčšinu času (33 percent) alebo polovicu času (20 percent),“ uvádza správa štátov.
Bola to náročná zmena pre niektoré rodiny, ktoré museli žonglovať s prácou z domu a ich deti so vzdelávaním na diaľku. A hoci bolo potrebné veľa, aby sa to všetko stalo, mnohí rodičia povedali, že pandémia posunula niektoré z ich pracovných preferencií a tento posun skutočne platí bez ohľadu na pohlavie.
Možno, že prednosť teraz spočíva v tom, že veľa detí je späť v aktivitách, ako je letný tábor a dokonca aj škola, a teraz rodičia môžu mať počas dní strávených mimo domova určitú flexibilitu. ťažko povedať. Ale pravda je, že mame a oteckom sa to páči rovnako.
„Otcovia (30 percent) rovnako často ako matky (31 percent) povedali, že COVID19 zmenil ich pracovné preferencie,“ ukazuje prieskum.
Z mamičiek, ktoré uviedli, že by radšej pracovali vo všeobecnosti, 53 percent uviedlo, že by chceli väčšinu času alebo polovicu času pracovať z domu vs. pracovať iba z kancelárie. A významným hnacím faktorom tohto posunu je aj starostlivosť o deti.
V prieskume rodičia uvádzajú, že najlepší spôsob starostlivosti o deti pre rodiny s deťmi do štyroch rokov je, keď „obaja rodičia pracovať flexibilný pracovný čas a zdieľať starostlivosť o deti.“
Pandémia a pracovná zmena ovplyvnili aj preferencie rodičov, pokiaľ ide o prácu na plný, čiastočný úväzok alebo nepracovanie. Mamy aj otcovia hlásia novú preferenciu k práci na čiastočný úväzok, ale existujú rôzne preferencie podľa triedy a vzdelania.
„Matky s vysokoškolským vzdelaním oveľa častejšie ako matky bez vysokoškolského vzdelania tvrdili, že COVID-19 spôsobil, že častejšie uprednostňujú prácu na čiastočný úväzok (17 percent oproti 11 percentám),“ ukazuje prieskum.
„Na druhej strane, COVID-19 tiež robí prácu na čiastočný úväzok príťažlivejšou pre otcov bez vysokoškolského vzdelania (15 percent) ako pre vysokoškolsky vzdelaných otcov (5 percent).
Aby som to všetko zhrnul, rodičia naozaj ocenili flexibilitu, ktorú práca z domu poskytuje, najmä ak pracovisko ponúka flexibilitu.
