The pôrodnosť v USA je na najnižšom bode za tri desaťročia a kĺže. Populácia sa denne zmenšuje, aj keď súkromný sektor zápasí s nedostatkom pracovnej sily a politici sľubujú rast HDP nezlučiteľný s ubúdajúcou pracovnou silou. Aj keď za to len zriedka získajú uznanie, rodičia rozvíjajú ekonomiku tým, že vychovávajú deti, ktoré sa jej zúčastnia. Keď sa dospelí hromadne odhlásia z rodičovstva – v Japonsku je toho pekný príklad –, ekonomiky prasknú a zastavia sa. Tvorcom politík aj vedúcim predstaviteľom súkromného sektora sa teda patrí, aby sa zamysleli nad tým, prečo sa Američania v najlepších rokoch rodenia detí rozhodnú odstúpiť od plodenia. A ukázalo sa, že existuje niekoľko konkrétnych a celkom jasných odpovedí.
Ekonomické napätie rodičovstva sa zvýšilo. Sociálne napätie rodičovstva sa zvýšilo. Profesionálna záťaž pri správe viacerých príjmov sa zvýšila.
Jenny Brown sledovala tieto trendy aj trendy v plánovaní rodiny. Brown ako organizátor Národného oslobodenia žien viedol kampaň za sprístupnenie „tabletky po ráno“. voľnopredajné a zistili, že páry odkladajú deti nie z nezáujmu, ale z dôvodu strach. Pochopili náročnosť
Vo svojej novej knihe Pôrodná štrajk: Skrytý boj o prácu žienBrown dokumentuje tento jav a predpokladá, že kým vláda nezačne podporovať rodiny so soc programy, ktoré pomáhajú uľahčiť výchovu detí, dospelí sa rodičovstva vyhnú a rodičia vynechajú druhé resp tretie dieťa. Fatherly hovoril s Brownom o tejto vznikajúcej dynamike a o tom, čo môžu otcovia urobiť, aby sa zorientovali v tom, čo je v doslovnom a prenesenom zmysle mätúci pracovný trh.
Chcem sa uistiť, že to bude zastúpené presne. V podstate tvrdíte, že keďže americká vláda neposkytuje zmysluplnú podporu rodičom, zaznamenávame pokles pôrodnosti, ktorý nazývate štrajkom pôrodov. Ako ste k tomu dospeli?
Zapojili sme sa do kampane, ktorej cieľom bolo dostať tabletku ráno po voľnom predaji a hovorili sme o tom, aké ťažké je mať deti. Mnohí z členov našej skupiny ju mali a končíme, pretože nemali prístup k platenej dovolenke alebo množstvo voľna, ktoré mali, bolo na smiech – možno týždeň alebo dva týždne. Mali problémy so zdravotným poistením, problém platiť len za pôrod. Aj keď mali poistenie, bolo s tým spojených veľa ďalších nákladov. Potom nasledovalo platenie po škole a letné programy a len vyčerpanie pracovať aspoň osem hodín denne a potom prísť domov a snažiť sa o rodinný život. Jednoducho sa rozhodli, že nezvládnu ani sekundu.
A čo ženy, ktoré nemali deti?
Mnohí z nás deti nemali, ale chceli ich. Čelili sme finančnej nestabilite a nepružnosti zo strany zamestnávateľov a nákladom na starostlivosť o deti. V iných krajinách existujú dotácie alebo komplexné služby alebo veľmi dlhé platené dovolenky. Väčšinou sme si však brali neplatené voľno. A potom sme začali vidieť titulky o klesajúcej pôrodnosti a vtedy sme nadviazali spojenie.
Takže keď je ťažšie vychovávať deti, ľudia majú menej detí. Dáva zmysel. A určite máte pravdu, že Amerika dotuje rodičov oveľa menej ako väčšina rozvinutých krajín. Prečo si myslíte, že sa tak zdráhame pomôcť americkým rodičom, keď je jasné, že potrebujú ďalšiu pomoc?
No, nie som si istý, či je to neochotné. Aspoň zo strany obyčajných ľudí. Ale myslím si, že je to neochota zo strany zamestnávateľov.
Po druhej svetovej vojne bol sexistickým ideálom rodinná mzda. To znamenalo, že rodinu uživí jeden živiteľ. Podporili by deti a manželského partnera, ktorý sa stal ich prácou na plný úväzok, aby vykonával opatrovateľskú prácu v rodine. A tak to bolo 40 hodín týždenne na podporu rodiny. Teraz to trvá 80 hodín alebo viac týždenne, aby ste uživili rodinu. Zamestnávatelia však za túto prácu v oblasti starostlivosti o rodinu nič nepridali.
Zamestnávatelia teraz dostávajú minimálne 80 hodín práce, takže páry majú menšiu horlivosť o ďalšie domáce práce. To so mnou rezonuje, ale zaujímalo by ma, či existuje riešenie.
Pre odborovo organizovanú časť pracovnej sily existovala predstava, že výplatná páska zamestnávateľa nesie zodpovednosť za to, čo je v rodine možné. V našej skupine hovoríme, že skôr ako rodinnú mzdu potrebujeme sociálnu mzdu. To je európsky termín alebo všetky tieto programy, ktoré pokrývajú každého, vrátane dlhej platenej dovolenky, dlhej dovolenky, zdravotnej starostlivosti, starostlivosti o deti a starostlivosti o starších ľudí. Musíme počítať s tým, čo sa stalo v Amerike. Mali sme systém. Tento systém je preč, ale nebol nahradený iným systémom.
Tento systém bol tradične chápaný ako „zlý pre matky“. Ale príde mi to sakramentsky zlé aj pre oteckov. Akú úlohu tu zohrávajú otcovia?
Muži sa obávajú ekonomickej situácie. Obávajú sa zdravotnej starostlivosti, starostlivosti o deti a bývania. Aplikuje sa rovnaký tlak. Štrajk pôrodov teda rozhodne nie je len niečo, o čom rozhodujú ženy. Je to niečo, o čom sa páry rozhodujú. Sme v inej situácii ako v 50-tych rokoch, pretože otcovia naozaj robia oveľa viac. Vidia všetky rovnaké veci, ktoré vidia ženy, keď sa starajú.
S touto viditeľnosťou, ktorú majú otcovia, a tými vyššími stávkami, pomôže to?
Myslím si, že vytvára možnosť väčšej politickej súdržnosti, keď rodičia dávajú tieto požiadavky.
Ak ťažkosti s rodičovstvom vedú k poklesu pôrodnosti, v konečnom dôsledku to ovplyvní HDP a zníži počet oprávnených zamestnancov. Vyzerá to tak, že súkromný sektor pracuje proti svojim najlepším záujmom. aká je dohoda? Len im to nedochádza?
No posledných 20 rokov im to prešlo. Až donedávna tieto bremená niesli rodiny na seba. Platili za starostlivosť o dieťa a snažili sa získať starých rodičov, aby zaplnili medzery. Trochu sa obviňujeme. Vieme dobre, vedeli sme, do čoho ideme, keď sme mali deti, a tak si jednoducho budeme musieť vystačiť. Nevidíme to ako systém, ktorý je závislý od našej práce rodičov, ktorí vykonávajú veľmi starostlivú a dôležitú prácu pri výchove ďalšej generácie.
Myslím si, že veľa rodičov cíti tú izoláciu.
S tým súvisí aj ideológia, kde je naozaj všetko na rodičoch. Vy ste zodpovedný. Je to takmer ako keby deti boli luxusným artiklom na rozdiel od ďalšej generácie našej spoločnosti. A keďže sa obviňujeme sami seba, nedokázali sme vytvoriť politický tlak, aby sme, viete, prinútili Amazon platiť dane, aby sme mohli mať v tejto krajine systém starostlivosti o deti. Pretože ak individuálny zamestnávateľ povie, dobre, budeme mať šesť mesiacov platenú rodinnú dovolenku, zrazu sú v konkurenčnej nevýhode. Takže pre zamestnávateľov je to veľmi ťažké.
A tak sa zdá byť jasné, že potrebujeme celovládne riešenie. Ale práve teraz toľko politikov hovorí, že programy sociálnej starostlivosti sú nejakým spôsobom zlé. Môžeme to prekonať?
No, mali by sme sa pozrieť na riešenia, ktoré sme už v tejto krajine mali. Počas druhej svetovej vojny sme potrebovali ženy v pracovnej sile. Zrazu. Podarilo sa nám vymyslieť centrá starostlivosti o deti a rozsiahlu podporu. Tiež už máme ekvivalent príspevku na deti. Ak rodič zomrie, Sociálna poisťovňa poskytne náhradu príjmu, aby dieťa nebolo nemajetné. Máme systém, len musíte zomrieť, aby ste ho získali. Napriek tomu socialistické programy nie sú až také cudzie veciam, ktoré sme robili v USA.
Sledujem tieňový box prezidenta Trumpa s myšlienkou socializmu pred burácajúcimi davmi. Stále si myslíte, že je to pravda?
Myslím si, že skutočnosť, že ľudia sa teraz sťažujú na socializmus, je znakom toho, že sme politikom dali najavo, že tieto programy sú v USA politicky životaschopné. Reagujú na túto politickú životaschopnosť tým, že ju odsudzujú.
Aký bude bod zlomu?
Presadzovaním myšlienky, že sme na neformálnom štrajku pôrodov, ľudia začnú chápať, aké zlé to je. Nie je to len individuálna záležitosť. Toto je niečo, čo potrebujeme na kolektívne riešenie, aby naše deti týmto nemuseli prejsť.
