Otcovská dovolenka nie je dovolenka; je to príležitosť pre manželov, aby sa navzájom podporovali, puto so svojím dieťaťoma prispôsobiť sa rodičovstvu. A ako každé rodičovské rozhodnutie, aj pár sa musí rozhodnúť spoločne a najlepšie včas, presne o tom, akú otcovskú dovolenku resp platenú rodinnú dovolenku bude vyzerať. Rozhodnutie si však vyžaduje určitú stratégiu. Volanie do práce a plánovanie otcovskej dovolenky akonáhle je prvý tehotenský test v lekárni pozitívny, nemusí to byť nevyhnutne najlepší krok.
"Odporúčam počkať, aby ste sa uistili, že tehotenstvo je životaschopné," hovorí Ferne Traeger, psychoterapeut, výkonný kouč a zakladateľ spoločnosti Za zasadacou miestnosťou. „Tehotné ženy si teraz môžu urobiť krvný test približne v 10. týždni, ktorý vylúči určité chromozomálne abnormality. Veľa žien oznámiť svoje tehotenstvo keď budú známe výsledky tohto testu. V tomto momente môžu otcovia začať zvažovať, či si chcú vziať otcovskú dovolenku, a ak áno, na ako dlho.“
ČÍTAJ VIAC: Otcovská príručka k rodičovskej a otcovskej dovolenke
Prvým krokom, hovorí Traeger, je zistiť pravidlá vašej spoločnosti týkajúce sa otcovskej dovolenky alebo platenej rodinnej dovolenky. Mnoho budúcich oteckov si môže myslieť, že majú zaručených 12 neplatených týždňov dovolenky Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke, alebo FMLA. Ale to nemusí byť nevyhnutne pravda. FMLA pokrýva iba spoločnosti, ktoré zamestnávajú 50 a viac ľudí. Nastávajúci otcovia by mali navštíviť oddelenie ľudských zdrojov, aby sa oboznámili so zásadami dovoleniek svojej spoločnosti.
Zákony o rodinnej dovolenke sú zlátanina, ktoré sa líšia od štátu k štátu. Čiastočná platená dovolenka môže byť pravdepodobným scenárom, buď v dôsledku niekoľkých týždňov dovolenky platenej spoločnosťou, alebo – čo je pravdepodobnejšie – niekoľkých týždňov nahromadených PTO. „Výška [neplateného] voľna bude často závisieť od toho, čo si rodina myslí, že si môže dovoliť,“ hovorí Traeger. "Plánovanie otcovskej dovolenky na začiatku tehotenstva umožňuje rodinám šetriť na dovolenku."
Ako si naplánovať rodičovskú dovolenku
- Plánujte včas – v záujme domova a kancelárie včas rozhodnúť, kedy a koľko otcovskej dovolenky bude čerpať. To dáva každému čas, aby sa o tom uistil
- Rozhodnite sa, kto kedy zostane doma – niektorí rodičia si berú dovolenku spoločne a iní ju striedajú, aby sa predĺžil čas, kým dieťa pôjde do škôlky. Páry sa musia rozhodnúť, čo vyhovuje ich osobným, emocionálnym a finančným potrebám.
- Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke – FMLA garantuje 12 týždňov neplateného voľna s ochranou pracovného miesta, ale len pre spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami.
- Začnite šetriť včas – sporiaci fond na začiatku tehotenstva a zvážiť krátkodobú invaliditu v prípade, že celá dovolenka alebo jej časť bude neplatená.
- Porozprávajte sa s ostatnými otcami – porozprávajte sa s ostatnými čerstvými oteckami v práci o tom, ako si vzali dovolenku, a povzbuďte ostatných budúcich otcov, aby sa postavili za seba a svoje rodiny tým, že si zoberú dovolenku, ktorú si zaslúžia.
- Neponáhľaj sa – je lákavé ponáhľať sa čo najskôr späť a prejaviť oddanosť a lojalitu, ale otcova prvá oddanosť je k rodine. Ak spoločnosť ponúka dovolenku, vezmite si ju.
Čerstvo tehotné páry – alebo aj páry, ktoré to ešte len skúšajú – si možno budú chcieť založiť sporiaci fond alebo zvážiť krátkodobú invaliditu, aby si počas dovolenky zabezpečili trochu peňažného toku. V posledných pár rokov, viac amerických spoločností začalo ponúkať platenú otcovskú dovolenku, hoci fenomén nie je úplne rozšírený. A istý kultúrnych síl môžu novým otcom brániť v tom, aby si toto privilégium naplno užívali.
„Zaujímavé je, že mnohí otcovia nečerpajú ani zďaleka toľko platených dovoleniek, aké im dovoľujú pravidlá ich spoločnosti týkajúce sa dovoleniek. To sa líši od pracoviska k pracovisku a je najrozšírenejšie v konkurenčných, vysokovýkonných prostrediach, ako sú určité finančné inštitúcie a špičkové právnické firmy,“ poznamenáva Traeger. „V takýchto firmách môže existovať jemný spodný prúd rodových stereotypov, kde sú ženy ‚opatrovateľmi‘ a muži ‚poskytovateľmi‘. Pracoval som s mnohými mužmi v takýchto firmy, ktoré by radi využili svoje platené otcovské dovolenky, ale majú strach zo strachu, že budú „pionierskymi“ mužmi v ich tíme, príklad.”
Tlak rovesníkov a sociálne inžinierstvo sa nezastavia ovplyvňovanie ľudí len preto, že D.A.R.E. program zanikol. Ale rovesníci sa môžu tiež navzájom podporovať a povzbudzovať sa, aby si vyhľadali všetky dovolenky oni si zaslúžia.
„Moja rada pre otca, ktorý si chce vziať dovolenku, ale bojí sa byť mimozemšťanom, je vyhľadať iných budúcich a nových otcov vo svojej spoločnosti na povzbudenie. Všimol som si, že čoraz viac otcov hľadá lepšiu integráciu práce a života a v číslach je sila,“ radí Traeger.
Či už firma ponúka platené voľno alebo nie, akonáhle sa nastávajúci otec rozhodne pre dovolenku, potrebuje informovať svojho šéfa a jeho spolupracovníkov. Dostatočné upozornenie umožňuje spoluhráčom plánovať dopredu a otcovi umožňuje zostať doma bez napájania – a nevracať sa k nespokojným a preťaženým spolupracovníkom.
