Dňa 27. júla rep. Mark Takano z Kalifornie zaviedol legislatívu, ktorá by skrátila štandardný pracovný týždeň zo 40 na 32 hodiny. To znamená, že neoslobodení zamestnanci by začali dostávať nadčasy po 32 hodinách, nie po 40. Ak by to prešlo, znamenalo by to obrovskú zmenu vo vzťahu medzi prácou a kapitálom v Spojených štátoch, z ktorej dôkazy môžu byť prospešné pre každého.
Pracovníci na celom svete, najmä v Amerike, pracujú dlhšie ako kedykoľvek predtým bez zvýšenej produktivity. Štvordňový pracovný týždeň sa ponúka ako spôsob obnoviť dlho prerušený vzťah medzi produktivitou a pracovným časom, ktorý dáva pracujúcim ľuďom viac času na život (a rodičom viac času na starostlivosť o svoje deti) bez toho, aby sa znížilo to, čo v priebehu času dosiahnu.
V tlačovej správeTakano napísal, že „kratší pracovný týždeň by bol prínosom pre zamestnávateľov aj zamestnancov“, pričom citoval pozitívne výsledky pozorované v rôznych experimentoch a štúdiách tohto konceptu.
Najnovšie Island vyskúšal kratší pracovný týždeň a zistil, že je to pre jeho pracovníkov obrovský úspech.
Nasvedčuje tomu islandský experiment Výhody 32-hodinového pracovného týždňa existujú v rôznych odvetviach a pociťujú ich pracovníci, ich deti a rodiny vo všeobecnosti. To je dôvod, prečo získal podporu z Labouristickej strany Spojeného kráľovstva, krajina Španielsko, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japonskoa ďalšie významné spoločnosti. Zjednodušene povedané: za národnými hranicami a vo verejnom a súkromnom sektore existuje čoraz väčší konsenzus, že pracovať menej je dobré pre rodičov, pracovníci a podniky.
Takano citoval tieto dôkazy a poukázal na to, že na miestach, kde sa využíval 32-hodinový pracovný týždeň, „produktivita stúpala a pracovníci hlásili lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, menšia potreba chorých, zvýšená morálka a nižšie výdavky na starostlivosť o deti, pretože mali viac času so svojou rodinou a deťmi.“ Aj kreslil pozornosť na zníženie poplatkov za zdravotnú starostlivosť, nižšie prevádzkové náklady pre zamestnávateľov a obmedzený vplyv na životné prostredie ako ďalšie výhody kratšieho obdobia pracovné týždne.
Okrem týchto praktických výhod je tu aj argument pre 32-hodinový pracovný týždeň ako vec spravodlivosti.
„Ľudia naďalej pracujú dlhšie, pričom ich platy zostávajú stagnujúce. Nemôžeme to naďalej akceptovať ako našu realitu,“ povedal Takano. Poznamenal tiež, že pandémia, ktorá zanechala milióny amerických nezamestnaných alebo podzamestnaných, mu ukázala, že je potrebný kratší pracovný týždeň, aby „umožniť väčšiemu počtu ľudí zúčastniť sa na trhu práce za lepšie mzdy.
Vyhliadky na návrh zákona nie sú práve slnečné – ide o dramatickú zmenu, ktorá by ovplyvnila stovky ľudí milióny ľudí a musí sa dostať cez Senát Spojených štátov, čo je notoricky pomalé konanie zákonodarný orgán. Ale vzhľadom na prevahu dôkazov z krajín po celom svete – a rodiace sa experimenty s kratším pracovným týždňom tu v USA – sa stáva čoraz s väčšou pravdepodobnosťou je štvordňový pracovný týždeň budúcnosťou práce, či už ide o Takano alebo budúceho zákonodarcu, ktorý predstaví zákon, ktorý z neho nakoniec urobí reality.
