Dnes ráno sa v House Ways & Means Committee konalo vypočutie o platenej rodinnej dovolenke.
Počuli od mnohých obhajcov – vrátane Kemi Role, riaditeľa Work Equity v National Pracovné právo Project a Vicki Shabo, senior Fellow pre politiku a stratégiu platenej dovolenky v New Amerike. Pojednávanie predstavuje míľnik v boji o platené rodičovská dovolenka — a vážnosť, o ktorú má vláda záujem, aby ju presadzovala obojstranne.
V súčasnosti sa v Spojených štátoch na približne 60 percent pracovníkov vzťahuje zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) program 12-týždňového neplateného voľna, ktorý umožňuje zamestnancom čerpať neplatené voľno s ochranou pracovného miesta z rodinných alebo zdravotných dôvodov. Mnohí obhajcovia však tvrdia, že to nestačí.
Pre jedného je vynechaných 40 percent pracovníkov. Možno ešte dôležitejšie je, že neplatené voľno nie je dostupné pre 40 percent amerických pracovníkov, ktorí žijú od výplaty k výplate alebo si nemôžu dovoliť núdzové výdavky vo výške 400 USD alebo viac.
Okrem toho dôsledky nedostatku dovolenky – pretože rodičia sú často nútení úplne opustiť pracovnú silu, aby sa mohli starať o svoje deti – mali obrovský vplyv na ekonomiku. na pojednávaní, Shabo spomínal že ekonomika by bola o 500 miliárd dolárov silnejšia, keby bola rodičom ponúknutá platená rodinná dovolenka.
Niektoré štáty zasiahli, aby zaplnili medzeru. Virgínia, Indiana, Tennessee, Kalifornia, Washington, D.C. a niekoľko ďalších štátov má platenú dovolenku pre svojich štátnych zamestnancov a mestské samosprávy urobili to isté na miestnej úrovni. Ale federálny program platenej dovolenky, ako zákon o dovolenke pre rodinu a zdravotné poistenie (RODINA). Prvýkrát zavedený v roku 2013 a následne a znovu zavedený v roku 2019 senátorkou za New York Kirsten Gillibrandovou by urobil oveľa viac pre pomoc rodinám v celej krajine zo všetkých sociálno-ekonomických prostredí. Návrh zákona by poskytoval až 12 týždňov čiastočná mzda (až do 4 000 USD mesačne), aby si pracovníci vzali voľno na narodenie alebo adopciu svojho dieťaťa alebo na zdravotné dôvody. Všetci pracovníci majú nárok na plán, pretože sa vypláca prostredníctvom mzdového príspevku rozdeleného medzi zamestnávateľa a pracovníka. Demokratizovalo by to výhodu, ktorá je príliš často dostupná len tým, ktorí pracujú v strednej triede resp vyššia stredná trieda, platená práca – a mala by veľké výhody najmä pre rodinnú jednotku na otcov.
Množstvo výskumov o výhodách rodinnej dovolenky je značné – a každým dňom narastá. Len si vezmi nedávna štúdia publikovaná Cambridge University Press, ktorá potvrdila, že keď môžu otcovia čerpať rodičovskú alebo otcovskú dovolenku po narodení svojho dieťa, je pravdepodobnejšie, že budú mať so svojimi partnermi šťastnejšie, uspokojivejšie a spravodlivejšie vzťahy a je menej pravdepodobné, že sa neskôr rozvedú. Štúdia bola dlhodobým pohľadom na viac ako 6 000 amerických rodín, ktoré mali svoje deti v roku 2001 a obmedzené na rodiny s dvoma rodičmi, kde boli otcovia zamestnaní v čase narodenia ich dieťaťa a zostali tak po. Výskumníci - Daniel L. Carson, Christopher Knoester a Richard J. Petts — využila existujúce dlhodobé údaje z longitudinálnej štúdie raného detstva, Birth Cohort, vládou vedenej štúdie z Národné centrum pre štatistiku vzdelávania, ktoré sa prihlásilo k rodinám, ktoré odchádzajú, keď ich dieťa malo 9 mesiacov, štyri roky a päť alebo šesť rokov rokov starý.
To, čo našli, bolo ohromujúce. Absolvovanie otcovskej dovolenky akejkoľvek dĺžky – jeden týždeň, dva týždne alebo viac – znížilo pravdepodobnosť toho, čo výskumníci hovoria o „rozpade zväzku“ (rozvode) o 25 percent v porovnaní s otcami, ktorí neberú odísť. Len jeden týždeň dovolenky znižuje riziko rozvodu takmer o 30 percent; pri dvoch týždňoch sa to zvýši na 25 percent.
Prečo je teda dovolenka spojená so šťastnejším manželstvom? Výskumníci predpokladajú niekoľko, trochu zrejmých odpovedí, konkrétne to starostlivosť o dieťa je náročná prácaa je to obzvlášť ťažké, keď je to len na jednom partnerovi, zvyčajne na mame. Mamy sú vystresované a majú nedostatok spánku, keď sú primárnymi rodičmi. Ak sa mamičky vrátia do práce, vrátia sa obaja rodičia boj s rovnováhou medzi prácou v práci a prácou doma. Tieto stresy sú spojené s podkopávaním manželských vzťahov. Pokiaľ otcovia nebudú mať prístup k rodičovskej dovolenke, tento stres bude závisieť predovšetkým od mamy a zabráni sa mu muži stať sa zasnúbenými oteckami, ktorí sa dokážu sebavedomo a kompetentne postarať o svoje dieťa.
Výskumníci tiež poukazujú na skutočnosť, že ženy sa s najväčšou pravdepodobnosťou rozídu so svojím partnerom – takže mať otca takmer rovnako, ak nie práve tak, je súčasťou raného dieťaťa. starostlivosti o život svojho novorodenca, môže zvýšiť pocity spokojnosti vo vzťahu, znížiť stres a umožniť obom rodičom, aby mali pocit, že prispievajú k rodičovstvo.
Keďže sa otázka platenej rodičovskej dovolenky dostáva do popredia tvorby politiky oboch strán, stojí za zmienku, že aj krátke obdobie rodičovskej dovolenky pre oteckov (len dva týždne) je spojené s výrazne nižším rizikom rozvod. Otcovská dovolenka je dôležitá nielen preto, že pomáha otcom stať sa angažovanými otcami, ale tiež pomáha rodičom zistiť, ako chcú rozdeliť prácu v domácnosti ďalej. Výhody sa ozývajú v priebehu rokov. Stabilita rodiny sa zvyšuje. Oteckovia sú zasnúbení. Mamy sú menej vystresované.
Výhody sú jednoducho príliš veľké na to, aby ste ich ignorovali. Okrem vyššie uvedeného, pričom rodičovská dovolenka sa spája s lepším zdravím dieťaťa a rodičov, lepšími životnými výsledkami celej rodiny, dlhšou dĺžkou života otcov a lepšími zárobkami neskôr. Je úľavou vidieť, že vládny orgán konečne prijal výzvu, aby sa tým zaoberal – aj keď je to sedem rokov po tom, čo bola pôvodne navrhnutá transformačná a prístupná verzia politiky.
