Na počesť 23. výročia nadobudnutia účinnosti zákona o rodinných a zdravotných dovolenkách (FMLA) vydalo Národné partnerstvo pre ženy a rodiny v roku 2016 Očakávame lepšie: Analýza zákonov podľa jednotlivých štátov, ktoré pomáhajú budúcim a novým rodičom. Bohužiaľ, ak by veľa z týchto štátov boli vaše deti, po prinesení vysvedčenia by nedostali žiadnu zmrzlinu.
Národné partnerstvo pre ženy a rodiny
Výskumníci hodnotili štáty na základe množstva rôznych metrík pre zamestnancov súkromného aj verejného sektora: platená rodinná a zdravotná dovolenka, ochrana zamestnania rodinná a zdravotná dovolenka, platené dni choroby, flexibilné využitie času choroby, ubytovanie v tehotenstve a práva dojčiacich matiek na pracovisku (prepáčte, ošetrovateľstvo otcovia). Obrovské 27 štátov dostalo známky D alebo F, väčšinou za to, že nerozšírili svoje zákony špecifické pre rodinu nad rámec úplného minima vyžadovaného FMLA. FMLA, spomenieš si vyžaduje, aby podniky s 50 a viac zamestnancami neprepúšťali, ak to trvá až 12 týždňov – nezaplatené! — po narodení dieťaťa alebo pri starostlivosti o chorého príbuzného. FMLA by sa nemala zamieňať s FML, frázou, ktorú možno poznáte, ak žijete v niektorom z vyššie uvedených štátov.
FMLA by sa nemala zamieňať s FML, frázou, ktorú možno poznáte, ak žijete v niektorom z vyššie uvedených štátov.
Kalifornia bola jediným štátom s doslova politikou stupňa A, ale neboli to zlé správy. New York a District of Columbia neboli ďaleko a 11 štátov si od minulého roka výrazne zlepšilo známky. Očakávajúc lepšie správa. Počas 11 rokov od vydania prvého vydania v roku 2005 sa New Jersey, New York a Rhode Island pripojili ku Kalifornii pri uzákonení programov platenej rodinnej dovolenky. Kalifornia, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont a District of Columbia zaviedli zákony, ktoré zaručujú právo zarobiť si platené nemocenské dni a Maine, Maryland a Minnesota poskytli pracovníkom väčšiu flexibilitu pri používaní chorý čas. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington a Wisconsin tiež rozšírili prístup zamestnancov k neplatenej rodinnej a zdravotnej dovolenke chránenej prácou.
Národné partnerstvo pre ženy a rodiny
To je technický pokrok, ale je to príliš pomalé na to, aby to narobilo veľkú priehlbinu v pretekoch, aby ste dobehli 183 krajín so zaručenou platenou materskou dovolenkou (79 z nich má zaručené aj platené otcovstvo). odísť). Na mikroúrovni sa firmám páči týchto 50 stále viac konať správne od svojich nových rodičov; na makroúrovni sme stále vzadu, stretávame sa s Papuou Novou Guineou a Ománom ako jedinými krajinami, ktoré si nemyslia, že naši noví rodičia by mali mať zaručenú platenú dovolenku.
Teraz, keď každý videl jeho vysvedčenie, možno sa Kalifornia môže podeliť o to, čo robí správne, so zvyškom triedy.
