Len v súčasnosti 11 percent podnikov v USA ponúkajú svojim zamestnancom len platenú dovolenku Kalifornia, New Jersey, Rhode Island a District of Columbia ponúknuť platenú rodinnú dovolenku. Ak nie ste súčasťou tejto šťastnej menšiny, Rose Marcario má odkaz pre vášho šéfa: Najmenej, čo môžete urobiť, je poskytnúť starostlivosť o deti na mieste. V eseji pre Rýchla spoločnosť, generálny riaditeľ spoločnosti Patagonia (spoločnosť, ktorá ponúka platenú dovolenku a starostlivosť o deti) poukazuje na to, že hlavným dôvodom, prečo spoločnosti neponúkajú takéto výhody pre rodinu, sú náklady, ktoré by sa im mohli vrátiť. Musíte utrácať peniaze, aby ste zarobili peniaze, a kapitalizmus je v tejto časti nanič.
Rýchla spoločnosť
Rovnako ako Marcario, vláda už vie, že starostlivosť o deti na pracovisku je dobrá pre hospodárstvo. To je dôvod, prečo ponúkajú daňové úľavy kvalifikovaným programom vo výške 150 000 USD ročne a umožňujú podnikom odpočítať si až 35 percent neuhradených nákladov z daní právnických osôb. Pre Patagóniu to znamená, že ak minú 1 milión dolárov ročne na starostlivosť o deti, dostanú späť 150 000 dolárov z daňového úveru spolu s dodatočnými 350 000 dolármi na daňových odpočtoch. To je polovica celkových nákladov pokrytých The Man, ktorému môžete buď poďakovať, alebo byť hrdí na to, že sa ho budete držať.
Okrem toho, Patagonia zarobí späť takmer celých zvyšných 50 percent vďaka udržaniu zamestnancov a angažovanosti. Podľa Marcaria sa nikde 20 až 35 percent pracujúcich matiek, ktoré porodia v USA, nevráti do svojej práce (Nahnúť do dáva toto číslo tak vysoko ako 43 percent). A predsa v Patagónii sa 100 percent mamičiek vrátilo z materskej dovolenky za posledných 5 rokov a iné rodičia zažívajú celkovo o 25 percent nižšiu mieru fluktuácie, keď sú ich deti zapísané do týchto škôl programy. Marcario odhaduje, že samotné udržanie im pomohlo získať späť 30 percent ich investícií a ďalších 11 percent v angažovanosti zamestnancov.
Ak je Patagonia schopná získať späť až 91 percent nákladov na implementáciu starostlivosti o deti na mieste, znamená to, že vášho zamestnávateľa by to stálo len 9 percent, aby vám trochu uľahčil rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Prečo teda nie sú? Ak je to príliš náročná otázka, zvážte položenie jednoduchšej otázky: Patagonia najíma?
[H/T] Rýchla spoločnosť
Chcete tipy, triky a rady, ktoré skutočne využijete? Kliknite sem a prihláste sa na odber nášho e-mailu.
