Fatherlyho „50 najlepších miest na prácu pre novopečených otcov“, autoritatívny každoročný rebríček firiem podľa otcovstva dovolenka a podpora otcov novorodencov, vznikla v spolupráci s viacerými organizáciami a odborníkmi, počítajúc do toho Stew Friedman, riaditeľ projektu Wharton's Work/Life Integration Project, Scott Behson, profesor na Silberman College of Business na Fairleigh Dickinson University a Platená dovolenka pre Spojené štáty, nezisková advokátska skupina. Po konzultácii s týmito partnermi otcovský sa komplexne a holisticky pozreli na to, ako veľké spoločnosti pomáhajú otcom dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Zástupcovia ľudských zdrojov z mnohých firiem tiež pomáhali poskytovaním informácií o zmene podnikových politík a pomáhaním výskumníkom spoločnosti Fatherly’s identifikovať lídrov v odvetví.
otcovskýVýskumníci sa zamerali na šesť konkrétnych oblastí politiky, ktoré v súhrne odhaľujú mieru, do akej každá spoločnosť uprednostňuje poskytovanie pomoci a zdrojov čerstvým otcom. Špecifické oblasti zamerania boli nasledovné.
- Platená dovolenka
- Flexibilné časové zásady a ich prijatie v rámci pracovnej sily
- Firemné pravidlá a ponuky starostlivosti o deti
- Závislá starostlivosť
- Asistenčné programy pre zamestnancov
- Programy rodičovskej podpory
Najviac váženým kritériom bola dĺžka platenej dovolenky poskytovanej otcom. Prístup k starostlivosti o deti a flexibilné rozvrhy nemali druhoradý a terciárny význam. Odtiaľ sa benefity posudzovali na základe pravdepodobnosti, že balík umožní zamestnancom efektívne a radostne zosúladiť prácu a rodičovstvo. Spoločnosti s politikami rozlišujúcimi medzi primárnymi a sekundárnymi opatrovateľmi boli zoradené podľa sekundárnych ponúk.
Domov
50 najlepších – úplný zoznam
Otcovská dovolenka znamená dva milióny rôznych vecí
Patagónia naďalej vsádza na rodičov
