The Najlepšie miesta na prácu pre nových oteckov identifikuje 59 podnikov, ktoré berú svoje záväzky voči zamestnancom vážne, predovšetkým s platenou rodinnou dovolenkou. Tieto podniky ťahajú krajinu smerom k niečomu, čo sa približuje k civilizovanej sociálnej záchrannej sieti, čo je úžasné – ak pracujete pre jednu z nich. Ale čo ak ste jedným z nich približne 53 miliónov nezávislých pracovníkov alebo nezávislých dodávateľov v USA? Iste, teoreticky by ste mohli na určitý čas prestať pracovať, aby ste privítali svoje dieťa na svete, za predpokladu, že váš sporiaci účet dokáže absorbovať takýto zásah. Ach... správne, tučná šanca.
Ak si Natalie Fosterová, člen Inštitútu pre budúcnosť a spoluzakladateľ rovesníci, ktorá poskytuje výhody a ochranu pracovníkom v zdieľanej ekonomike (spomeňme si na hostiteľov Air BnB, remeselníkov Etsy a vodičov Lyft), nemusíte si len myslieť, že súčasný systém nefunguje; Uvedomujete si, že je žalostne nevhodný pre pracovnú silu a ekonomiku, ktorá prechádza radikálnou prestavbou. Pretože firmy ako Uber jednoducho „nenarúšajú“ staré sklerotické odvetvia – sú špičkou oštepu, ktorý
Kredit: Uber
„Keď sme odišli z farmy do tovární, museli sme sa rozhodnúť, aké budú normy práce, a to sme aj urobili. Titáni priemyslu, vedúci pracovníci a politici sa zišli – a preliala sa krv – ale rozhodli sme sa a pracovný týždeň bol 40 hodín, boli by víkendy a deti by nepracovali v továrňach,“ hovorí Foster. „Tradičné firmy, ktoré nás priviedli cez priemyselný vek, budú v budúcnosti vyzerať úplne inak, takže je to povinnosťou tejto krajiny a titánov vedúci predstavitelia priemyslu a práce a politici sa teraz pýtajú: Aké budú normy práce, keď ľudia nebudú mať jedného zamestnávateľa, pre ktorého pracujú 9 až 5, 5 dní v roku týždeň?"
Takže, kým si prečítate túto správu, pustite sa do práce na 59 životopisoch a zistíte, že to všetko zvládnete spôsob, ako odísť do dôchodku so zamestnávateľom 401 000, existuje veľká pravdepodobnosť, že vaše deti také nebudú šťastie. Ako môžu vyzerať výhody a ochrany pre generáciu juniorov? Foster je rád, že ste sa pýtali.
Je prenosný a univerzálny
Minulý rok navrhla skupina generálnych riaditeľov zdieľanej ekonomiky, vedúcich pracovníkov a obhajcov pracovníkov, ako je Foster rad princípov ilustruje „novú záchrannú sociálnu sieť pre dnešnú pracovnú silu“. Podstata ich návrhu podporuje súbor výhod a ochrany, ktoré môžu platiť rôzne zamestnávatelia v rôznom čase (alebo všetci v rovnakom čase), sťahujú sa s pracovníkom z jedného zamestnania do druhého a je k dispozícii bez ohľadu na to, či je pracovník platený alebo nie na voľnej nohe/zmluva. „S veľkými trendmi v ekonomike v spojení s týmto nárastom platforiem [ako Uber alebo Air BnB] sa zdalo, že je ten správny čas prehodnotiť spoločenskú zmluvu,“ hovorí Foster.
Kredit: Instacart
Štáty a mestá budú inkubátormi
Ak žijete v San Franciscu a zarábate menej ako 54 000 dolárov ročne, Zdravé San Francisco vám poskytne silne dotované zdravotné poistenie. Ak ste nezávislý pracovník žijúci v Kalifornii a platíte do štátu Voliteľné poistenie pre prípad invalidity, máte prístup k platenej rodinnej dovolenke. V roku 1999 založilo New York City Fond čiernych áut, ktorý vyberá malú daň z každého taxíka alebo jazdy na livrej, aby sa zachoval fond kompenzácií a invalidity pre všetkých vodičov mesta.
V každom z týchto programov vidí Foster jadrá nápadov, ktoré by sa dali využiť tak, aby priniesli podobné výhody oveľa širšiemu okruhu pracovníkov. „Viete si predstaviť, že sa Healthy San Francisco rozšíri o invaliditu alebo dokonca o platené voľno,“ hovorí. „Fond pre čierne autá je prenosný, takže môžem ísť z taxíka do Lyftu alebo Uberu a stále som krytý – to je príklad paušálneho poplatku, ktorý tieto firmy zabudujú do svojho modelu, pretože vedia, čo vedia dlžný.“
Voľný trh sa pripojí k Fray
Možno si kladiete otázku: „Ak je to taký veľký, chúlostivý problém, prečo sa ho tí vajcovia v Silicon Valley nepokúsia vyriešiť? Podľa Fosterovej určite sú. Okrem Peersa spomína najmä 4 spoločnosti, ktoré dosiahli určitý pokrok:
- Dokonca: Finančná služba pre hodinových pracovníkov (a prípadne nezávislých pracovníkov), ktorá zohľadňuje váš priemerný príjem, vás pokrýva keď zaostávate počas určitého výplatného obdobia, a vráti sa, keď neskôr prekročíte priemer riadok.
- Zdravý krok: Vyhľadávacia platforma navrhnutá tak, aby pomohla neplateným pracovníkom nájsť najlepšie dostupné zdravotné poistenie za najnižšiu cenu, a to na burzách vytvorených zákonom o dostupnej starostlivosti aj mimo nich.
- Sherpashare: Nástroj pre pracovníkov zdieľanej ekonomiky, ktorý im pomáha spravovať výdavky a maximalizovať príjmy uľahčením komunikácie a informácií medzi pracovníkmi na podobných platformách.
- Intuit samostatne zárobkovo činná osoba: Daňový softvérový gigant (a novo korunovaný 50 Najlepší člen) má rozširujúcu sa líniu softvéru, ktorá je výslovne navrhnutá tak, aby pomohla zorientovať sa v každoročnom pekle, ktorým je daňová sezóna pre tých, ktorí majú predovšetkým príjem 1099.
Práca má stále svoju úlohu
Zatiaľ čo odbory sú len okrajovo zapojené do nezávislých pracovníkov novej ekonomiky, Únia nezávislých pracovníkov sa pokúsil preklenúť túto priepasť. Má 300 000 členov po celej krajine, väčšinou v kreatívnych odvetviach, ako sú médiá a umenie, a väčšinou v oblasti New York City. The Freelancers Union je skôr advokačná asociácia ako tradičný zväz, no napriek tomu ponúkala svojim členom zdravotné poistenie pred Zákon o dostupnej starostlivosti to urobil cool a v súčasnosti poskytuje jeden z mála 401 000 dôchodkových programov dostupných pre neplatených zamestnancov.
Federálna vláda nie je na háku
Zatiaľ čo Foster je veľkým zástancom toho, čo môžu inovatívne obchodné mysle priniesť do tohto problému – Peers bola založená ako nezisková a nakoniec čiastočne na základe tohto presvedčenia – nevidí druh rozsiahlej zmeny, ktorá bude v konečnom dôsledku potrebná, pochádzajúca zo šrotovného startupov. „Nechceme vytvárať „hlavnú“ skupinu zamestnávateľov, ktorí stoja viac; chceme zdvihnúť všetky lode. To robí politika – vláda určuje pravidlá a každý podľa nich hrá. V priebehu rokov sa vytvorilo niekoľko zaujímavých partnerstiev, ale pokiaľ nie sú finančné prostriedky výhody a ochranu pre nezávislých dodávateľov, zmena nenastane na systémovej úrovni,“ povedala hovorí.
Ale neberte ju za slovo, vezmite si to od prezidenta Obamu – vo svojom finále vyzval na zvýšenie platenej dovolenky a prenosných dôchodkových dávok. stav Únie reč. O mesiac neskôr jeho posledný rozpočet zahŕňal 2 miliardy dolárov na iniciatívy platenej dovolenky na štátnej úrovni a ďalších 100 miliónov dolárov na financovanie experimentov v oblasti prenosných dôchodkových dávok.
Samozrejme, že tento rozpočet ešte neprešiel kongresom, takže či je to prvý krok k skutočným výhodám a ochrane pre nezávislých pracovníkov a nezávislých dodávateľov, sa ešte len uvidí. Medzitým …. už ste počuli o všetkých týchto skvelých miestach na prácu pre nových oteckov?!
Domov
50 najlepších — Úplný zoznam
9 malých podnikov, ktoré vedú cestu
Metodológia a zdroje
