Všetko to začalo týmpríležitostná poznámka od výkonného riaditeľa Chipotle na globálnej konferencii. Generálny riaditeľ siete reštaurácií Brian Niccol 8. júna spomenul, že spoločnosť bude musieť zvýšiť ceny o približne štyri percentá, aby „investovať do zamestnancov“ krátko po tom, ako oznámili, že niektorým zamestnancom ponúknu vyššie mzdy a dokonca cestu k šesťciferným platom. ich reštaurácie.
Takmer okamžite, obchodní novinári po celom svete začali zverejňovať titulky, v ktorých všetci hovorili v podstate to isté: vyšší plat pre pracovníkov zvyšuje náklady na vaše burrito.
CNBCvyhlásil"Chipotle zvyšuje ceny, aby pokryl náklady na zvyšovanie miezd." USA Todays titulok: "Chipotle zvyšuje ceny po zvýšení miezd pracovníkov."
To je v podstate pravda, ale vzťah príčiny a následku naznačený mnohými z týchto titulkov je viac než trochu nepresný.
Zatiaľ čo Chipotle másľúbil, že bude zamestnancom platiť viac a najať ďalších 20 000 zamestnancov, môže si to dovoliť bez toho, aby to poškodilo existujúci hospodársky výsledok.
Podľa údajov spoločnostiposledná štvrťročná správa, náklady práce vzrástli o 10 %, keď porovnáte obdobie január – marec 2021 s rovnakým obdobím v roku 2020. Celkové príjmy sa však zvýšili o 23 % – vrátane neuveriteľných 161 % nárastu príjmov z doručovacích služieb. Čistý príjem Chipotle za tieto tri mesiace bol 127 miliónov dolárov.
A generálny riaditeľ Brian Niccol tiežsi odniesol 38 miliónov dolárov v roku 2020, čo je 2 898-krát viac ako ročný plat stredného pracovníka Chipotle. Takže zatiaľ čo zákazníci môžu ľahko znášať toto štvorpercentné zvýšenie nákladov na brade (vo výške niklov a centy, naozaj) existujú aj iné miesta, kam sa treba pozrieť, pokiaľ ide o nevýhody zvyšovania miezd na bývanie tie.
Ako Jacob Silverman v Nová republika poukazuje na to, Chipotle „má dostatok zdrojov na to, aby platila pracovníkom viac, zachovala ceny také, aké sú, a stále zostala mimoriadne zisková. Možno by sa náklady museli „preniesť“ na niekoho iného, ale nemusia to byť spotrebitelia na strane príjemcu.”
Na konci dňa zaplatiť o 30 alebo 40 centov viac za misku burrito nie je veľký problém. Ale táto debata má pre rodiny stále veľký význam.
Najmä v čase subsumovania trhu práce takzvaným „nedostatkom pracovnej sily“ ktoré vyzerajú ako ľudia, ktorí hľadajú lepšie platenú prácu. 25 štátov znížilo núdzové dávky v nezamestnanosti ktoré boli určené na podporu ľudí bojujúcich v pandemickej ekonomike. Tie ktorí sú za zníženie núdzových dávok hovoria, že štedré dávky v nezamestnanosti sťažujú podnikom súťažiť o pracovníkov a najímať ich – ak, samozrejme, tieto podniky nezvýšia mzdy.
Niektoré podniky, ako Under Armour a Starbucks, zvýšili mzdy a mnohí hlásili, že tisíce žiadostí prichádzajú, keď sú ich mzdy vhodnejšie na život a menej hladujú. Navyše, tieto mzdy sa často prenesú do iných veľkých podnikov, pretože aj iné spoločnosti pravdepodobne zvýšia svoje mzdy, aby mohli konkurovať, štúdie ukázali.
Ale keď prepadneme démonizácii zvyšovania miezd, strieľame si do nohy, keď ide o boj za spravodlivé mzdy pre pracujúce rodiny.
Keď spoločnosti hovoria, že nemôžu zvýšiť mzdy bez zvýšenia cien, tí, ktorí by radšej uprednostnili federálnu minimálnu mzdu, zostali na úrovni chudoby môže poukázať na skutočnosť, že každý výber nejakým spôsobom poškodí spotrebiteľov a zvýšenie cien poškodí rodiny viac ako nemať mzdy, na ktoré sa dá žiť.
Pracovníci v koncertnej ekonomike a sektore služieb – mnohí z nich sú rodičia a ktorí sú v priemere až do dospelosti, treba si dať jedlo ich aj rodinný stôl.
Zvýšenie miezd je jednoduchá voľba a v mnohých prípadoch nemusí mať „nevýhodu“. ale aj keby sa to stalo, ako je to v prípade Chipotle, 30 alebo 40 centov sa zdá byť niečo, čo si môžeme vziať všetci Brada.
