Nedávny prieskum od Boston Consulting Group (BCG) zistil, že muži mladší ako 40 rokov častejšie podporujú ženy na pracovisku a podporujú ich. rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, flexibilitu práce a rozmanitosť ako ich starší kolegovia.
Tento prieskum v žiadnom prípade nenaznačuje koniec sexizmu alebo všeobecný nedostatok diverzity na priemernom americkom pracovisku. Naznačuje to však, že po prvýkrát je veľká časť generácie mužov ochotná uznať, že tieto problémy existujú. A čo je dôležitejšie, zdá sa, že väčšina mužov má menej ako 40 rokov oveľa ochotnejší dať si prácu na zlepšenie pre svojich spolupracovníkov.
Na účely zberu údajov BCG hovorilo s viac ako 17 500 respondentmi zo spoločností v 21 krajinách o výzvy, ktorým ženy čelia v práci, ako aj ich názory na 39 nápravných opatrení v oblasti rodovej diverzity spoločnosti. Zatiaľ čo muži starší ako 40 rokov uprednostňovali „transparentnosť vedenia“ a „oddanosť“, ženy všetkých vekových skupín a muži mladší ako 40 rokov zdôrazňovali svoju túžbu po rodičovskej dovolenke,
Prieskum tiež naznačili, že muži milénia boli veľmi otvorení podpore flexibilného plánovania tým, že sa menej zameriavali na počet hodín, ktoré človek venuje, a viac na to, koľko práce v skutočnosti vykonáva. Mladší muži boli tiež vnímavejší k najímaniu kandidátov z menej tradičných náborových skupín a dokonca absolvovali školenia zamerané na znižovanie zaujatosti, aby pomohli zlepšiť rozmanitosť na pracovisku.
Prečo sú teda mileniálni muži oveľa otvorenejší zmenám ako starší chlapi? Mnohí veria, že tento postoj pramení zo skutočnosti, že 46 percent mileniálov vychovali mamičky, ktoré sa vrátili do práce pred dovŕšením troch rokov veku, v porovnaní s približne 25 percentami baby boomers. Toto možno spôsobilo, že miléniovým mužom viac vyhovovala predstava žien na pracovisku, a preto sú ochotní dať si prácu na vybudovaní lepšieho pracoviska do budúcnosti.
Zaujímavé je, že celý tento prieskum vznikol kvôli recenzie zamestnancov od Boston Consulting Group spred niekoľkých rokov, keď spoločnosť zistila, že ženy sú v priemere o 10 percent menej spokojné so svojou prácou v BCG ako muži. Ku cti BCG treba povedať, že spoločnosť pracovala na tom, aby nielen bojovala proti rodovej rovnosti vo svojej spoločnosti, ale aj bojovala proti mizogýnii na pracovisku na celom svete.
