USA nie sú v súlade s väčšinou sveta, pokiaľ ide o politiku platenej dovolenky. Zo 193 krajín v OSN sa USA pripájajú k malej skupine národov – ako Surinam a Nová Guinea – ktoré nemajú zákony o knihách na podporu platenej rodičovskej dovolenky. USA sú jedinou krajinou s vysokým bohatstvom na tomto zozname siedmich. Prezident Obama vo svojich rozpočtoch presadzoval aj platenú rodinnú dovolenku, ktorú však Kongres zmaril. Táto záležitosť nebola súčasťou republikánskej platformy v roku 2016, ale Ivanka Trumpová údajne v tejto otázke ovplyvnila súčasného prezidenta. V jeho návrh rozpočtu na rok 2018, Donald Trump zahrnul novú federálnu politiku pre platená rodičovská dovolenka — šesť týždňov platených, šesť týždňov neplatených.
„Aj keď je Trumpov rozpočet drakonický, do nášho dialógu vkladá myšlienku platenej rodičovskej dovolenky, akokoľvek mizernej,“ hovorí Vicki Shabo, viceprezidentka organizácie Národné partnerstvo pre ženy a rodiny. „Naznačuje to, že platená dovolenka nie je len snom – je to nápad, ktorý si vyžaduje vážne uvažovanie,“ hovorí.
Zástancovia verejnej politiky ako Shabo by radšej videli politiku dvojnásobnú v porovnaní s Trumpovým návrhom – dvanásť týždňov platenia. Tvrdí, že je to rozumný cieľ a o celý mesiac menej ako politika odporúčaná Európskou úniou pre jej členské štáty. Pripúšťa však, že Trumpov plán je lepší ako nič.
flickr / RobertG NL
Zaujímavejšie ako jeho zahrnutie je skutočnosť, že môžete prehľadávať Trumpov rozpočtový dokument bez toho, aby ste našli jediný odkaz na „materská dovolenka“, nieto ešte “otcovskej dovolenke.“ Dokonca aj Trumpova administratíva – nie práve prívrženec progresívnej politiky – označuje svoju navrhovanú politiku nepohlavným pojmom „rodinná dovolenka.“ Čo sa teda stalo s bojom o otcovskú dovolenku? Skrátka, stal sa z toho boj o rodinnú dovolenku.
Má to viacero dôvodov. Prvým je, že ide o odraz nedávnej a progresívnej myšlienky materská a otcovská dovolenka sú v podstate prepojené.
„Všeobecný trend je vo fáze spájania – prvých štyroch až šiestich mesiacov – otcovia preberajú aktívnejšiu úlohu. To, že si vezmete voľno v práci, to podporuje,“ hovorí Dr. Brad Harrington, výkonný riaditeľ spoločnosti Boston College Center for Work & Family. "Ak len ženy dostanú platenú dovolenku, budú mať všetku dynamiku v starostlivosti a takto to pokračuje."
Okrem poukázania na dlhodobé výhody aktívneho otca v schopnosti učiť sa jeho dieťaťa, Harrington zistil, že rovnaké rozdelenie práce pri výchove detí je dobré pre psychiku otca zdravie. Otcovia, ktorých Harrington nazýva „egalitárski otcovia“ – tí, ktorí sa delia o prácu pri výchove detí v pomere 50 na 50, sú šťastnejší v oboch a život než tí konfliktní – tí otcovia, ktorí veria, že práca by sa mala rozdeliť na polovicu, ale pripúšťajú, že ich partnerka to robí viac.
Výskum tiež dokazuje výhody rodičovskej dovolenky a zároveň ukazuje potenciálne výhody. Nedávna správa Národného partnerstva pre ženy a rodiny ukazuje, že okrem pomoci novým rodičom, silné politiky platenej dovolenky zmierniť značné finančné a časové bremená, ktoré prežívajú mladšie generácie starajúce sa o rodinu členovia vo veku 65 rokov alebo starší — očakáva sa, že populácia sa v nasledujúcich 15 rokoch zdvojnásobí o viac ako 30 miliónov rokov. Správa odhaľuje že viac ako polovica tých, ktorí sa starajú o staršieho rodiča, tvrdí, že to negatívne ovplyvňuje ich prácu. Aj keď sa to nemusí zdať príliš nové, typ a množstvo starostlivosti, ktorú títo dospelí poskytujú, sa výrazne mení, najmä pokiaľ ide o starších dospelých.
Harrington tomuto problému rozumie. „Tí istí ľudia, ktorí presadzujú platenú rodičovskú dovolenku, si uvedomujú, že čas na starostlivosť o starších je tiež dôležitý,“ hovorí.
Ďalšia výhoda platenej dovolenky v rovnakých pomeroch pre mamu aj otca: štúdie ukázali, že budúce mzdy ženy sa zvyšujú s každým mesiacom, kedy jej partner nastúpi na rodičovskú dovolenku. Keď väčšina bremena starostlivosti o deti padne na ich plecia, matky pravdepodobne zmeškajú povýšenie a zvýšenie. Tieto možné platové rozdiely, samozrejme, ovplyvňujú život dieťaťa. „Všetko od školy, do ktorej môžu chodiť, cez jedlo, ktoré jedia, až po bezpečnosť ich susedstva, až po výber vysokej školy,“ hovorí Shabo.
flickr / Pat Belanger
Rastúce povedomie o tom, že trávenie času s dospievajúcimi deťmi môže byť takmer rovnako dôležité ako trávenie času s novým dieťaťom, stiera hranicu medzi tým, čo predstavuje starostlivosť a správanie rodičov. Gary Barker, prezident a generálny riaditeľ mimovládnej organizácie Promundo a zakladateľ MenCare, kampane na podporu zapojenia mužov ako spravodlivých opatrovateľov a rodičov, poukazuje na severské modely. Politika dovolenky v krajinách ako Švédsko ponúka každému rodičovi štyri mesiace platenej dovolenky plus štyri mesiace mesiacov od narodenia dieťaťa, ktoré sa majú použiť kedykoľvek predtým, ako sa otočia dvanásť.
„Nie je dôvod, aby to tak nemohlo byť, kým nedovŕšia šestnásť rokov. Tieto modely smerujú k flexibilite,“ hovorí Barker. „Z dlhodobého hľadiska rodinná dovolenka neprináša veľa – ponúknite zamestnancovi flexibilné voľno, ktoré potrebuje, a vo vašej spoločnosti môže zostať päť alebo desať rokov, a nie rok a pol.“
Prinajmenšom čiastočne z tohto dôvodu spoločnosti v oblasti technológií a financií – ako napr Facebook, Adobe, Discovery, Netflix, a Patagónia– posunuli dopredu s postupnými plánmi odchodu. V októbri spoločnosť finančných služieb Deloitte predstavila komplexný plán, ktorý ponúka 16 týždňov plne platenej dovolenky na podporu starostlivosti zamestnancov o manžela/manželku, deti alebo starších – a šesť mesiacov platenej dovolenky pre čerstvé matky. Na tomto druhu dovolenky záleží.
Je však nepravdepodobné, že by sa skutočne progresívna federálna politika rodičovskej dovolenky zajtra ustálila. Trumpov skromný plán sa spolieha na štátne poistenie v nezamestnanosti, ktoré je v mnohých prípadoch podfinancované. Môže sa ukázať, že ide skôr o reč ako o politické úsilie.
Odkiaľ sa berie verejný pokrok v krátkodobom horizonte? Štáty, mestá a progresívne spoločnosti. Kalifornia, New Jersey a Rhode Island majú v súčasnosti plány na rodinnú dovolenku; Štát New York prichádza online s jedným v roku 2018 a Washington D.C. v roku 2020.
"Agitátori budú miestni," hovorí Barker. „Zatiaľ progresívne spoločnosti, mestá a štáty robia oveľa viac ako federálna vláda. Osobne si myslím, že tam sa veci vyvinú."
