Návrh zákona o výdavkoch na sociálnu infraštruktúru, ktorý práve prešiel Snemovňou, sa nazýva „Návrh zákona Build Back Better, v súčasnosti obsahuje ustanovenie o konečnom vytvorení platenej dovolenky v Spojených štátoch. Tento návrh, aj keď je zoštíhlený oproti pôvodnému konceptu, by mohol mať ďalekosiahle dopady tak na rodiny, ako aj na celé hospodárstvo. výpočty z Národného partnerstva pre ženy a rodiny, neziskovej organizácie.
V súčasnosti by plán ponúkol štyri týždne platenej dovolenky zamestnancom s novým dieťaťom, čo je zdravotný problém ich vlastné, alebo zdravotný problém ovplyvňujúci člena rodiny, o ktorého sa musia starať, podľa Centrum pre právo a sociálnu politiku (CLASP). To je dole z pôvodne navrhnuté 12 týždňov, ale bola by vyššia ako súčasná úroveň nula týždňov.
A zaručiť len tieto štyri týždne by mohlo byť pre rodiny stále veľmi prospešné, podľa Národné partnerstvo pre ženy a rodiny. Ale výhody sú pre niektoré skupiny ľudí ešte podstatnejšie, uvádza neziskovka. Zistili, že muži čiernej pleti a Latinskej Ameriky by zaznamenali nárast ročných miezd o 6,2 % a 6,3 % v porovnaní s rokom so štyrmi týždňami neplatenej dovolenky, pričom bieli a ázijskí muži zaznamenali nárast o 5,8 % a 4,6 %. U žien sú tieto rozdiely ešte vyššie – černošky a Latinské ženy by zaznamenali približne 6,5 % nárast ročných miezd v porovnaní s rokom, keď si museli vziať neplatené voľno, zistila nezisková organizácia, pričom biele a ázijské ženy zaznamenali 6,1 % a Zvýšenie o 5,9 %.
Celkovo by sa ľuďom vo všeobecnosti zvýšili mzdy v porovnaní s rokom, keď si museli vziať neplatené voľno. To by malo byť samozrejmosťou; akékoľvek platené voľno zvýši mzdy v porovnaní s neplateným časom. Je však dôležité si uvedomiť, že vziať si voľno za týchto okolností často nie je voliteľné – ak áno ak sa potrebujete postarať o zdravotný problém v rodine alebo o novorodenca, často si to nemôžete nechať pracovné.
Národné partnerstvo pre ženy a rodiny zistilo, že výhody platenej dovolenky nebudú prospešné len pre jednotlivcov a rodiny.
In ďalšia správapoznamenávajú, že uzákonenie štyroch týždňov platenej dovolenky by v skutočnosti mohlo podporiť celú pracovnú silu. Vypočítali, že ak zostane súčasný počet opatrovateľov rovnaký, do roku 2030 by očakávali viac ako 6 miliónov ľudí v pracovnej sile. Ak sa za ten čas počet opatrovateľov zvýši o 10 %, ich počet sa vyšplhá až na 9 miliónov.
Spojené štáty americké sú len zo siedmich krajín na svete, ktoré nezaručujú materskú dovolenku The New York Times. Určitá výška platenej materskej dovolenky je štandardná všade od Brazílie cez Čínu, Indiu, Konžskú demokratickú republiku až po Fínsko. Times. Podľa OECD, matky v Spojenom kráľovstve môžu získať 39 týždňov (približne deväť mesiacov) platenej dovolenky plus ďalších pár mesiacov nezaplatené. A v Grécku môžu matky podľa OECD získať 43 týždňov platenej materskej dovolenky.
Platená zdravotná dovolenka je tiež celkom bežná Times poznámky, pričom mnohé krajiny ponúkajú aspoň šesť mesiacov. Platená otcovská dovolenka je podľa nej o niečo zriedkavejšia Times, ale stále existuje v mnohých krajinách. Od dnešného dňa Spojené štáty garantujú nulové platené voľno počas materskej, otcovskej alebo zdravotnej dovolenky. Jednotliví zamestnávatelia môžu ponúkať rôzne výhody, no mnohí buď nie, alebo ponúkajú plány, ktoré sú žalostne nedostatočné.
Národné partnerstvo pre ženy a rodiny uvádza, že 77 % pracovníčok nemá platené voľno pre nové dieťa a 60 % nemá platené voľno kvôli zdravotným problémom. Pre nových rodičov alebo ľudí s náhlymi zdravotnými problémami v rodine to môže znamenať, že budú musieť dať výpoveď zo zamestnania alebo zo zamestnania najlepšie sa zrieknuť výplaty – práve vtedy, keď čelia ešte väčším výdavkom z vysokých nákladov na zdravotnú starostlivosť a starostlivosť o deti Amerika.
Súčasný plán v Kongrese by sa pokúsil niečo z toho napraviť, ale stále by Spojené štáty zostali ďaleko za mnohými inými krajinami, pokiaľ ide o rodičovské a zdravotné výhody. Podľa CLASP by návrh zákona, ako je napísaný práve teraz, ponúkal štyri týždne platenej dovolenky z rôznych dôvodov. A Times poznamenáva, že to je jeden zo spôsobov, ako by návrh zákona konkuroval alebo prekonal niektoré iné národy – návrh zákona má širokú definíciu rodinných príslušníkov, ktorí by mohli potrebovať starostlivosť, na ktorú by sa mohli kvalifikovať. To zahŕňa vnúčatá, starých rodičov, svokrovcov a súrodencov, poznamenáva CLASP.
Na chvíľu bola platená dovolenka mimo navrhovaného zákona – ale nedávno demokrati v Kongrese znovu to pridal. Stále však čelí potenciálnemu odporu zo strany zákonodarcov, ako je Senátor Joe Manchin keď sa schválený zákon o snemovni dostane do Senátu.
Niektoré štáty – napr New York a Kalifornia – už ponúkajú určitú úroveň platenej dovolenky a federálny program by túto výhodu rozšíril aj na zvyšok krajiny. Ale bez vážnych investícií do rodičov a zdravotnej starostlivosti bude Amerika pre mnohé rodiny stále ťažkým miestom na výchovu detí alebo riešenie chorôb.
