430 zamestnancov Atom Bank, online banky so sídlom v Durhame v Spojenom kráľovstve, bude mať teraz možnosť práca len štyri dni v týždni. Stáva sa súčasťou rastúceho, ale bohužiaľ stále obmedzeného trendu zavádzania obzvlášť inovatívnych spoločností trojdňové víkendy pre svojich zamestnancov.
Atom Bank je prvou bankou, ktorá funguje úplne online – má presne nula fyzických pobočiek – a získala tak plnú regulačnú licenciu v Spojenom kráľovstve. Tento druh myslenia s ohľadom na budúcnosť spolu s túžbou zamestnancov po viac flexibilné rozvrhy počas pandémie podnietilo spoločnosť, aby vykonala preskúmanie potenciálnej politiky. Zistilo sa, že kratší pracovný týždeň by neovplyvnil služby zákazníkom ani produktivitu.
"Predtým COVID, konvenčná múdrosť bola, že ste museli dochádzanie sedieť celý deň za stolom a opakovať tento proces, keď ste dochádzali domov,“ povedal Mark Mullen, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti COVID nám ukázal, že to nie je potrebné...Myslím si, že robiť od pondelka do piatku od 9:00 do piatka je dosť staromódny spôsob pracovať.”
Predtým, ako táto politika nadobudla účinnosť 1. novembra, zamestnanci Atomu pracovali 37,5 hodiny týždenne, 40-hodinový rozvrh mínus polhodinová prestávka (pravdepodobne na obed) každý deň. Teraz pracujú 34 hodín od pondelka do štvrtka alebo od utorka do piatku.
Na potvrdenie matematiky, ktorú si možno robíte vo svojej hlave, to znamená, že zamestnanci v dňoch pracujú dlhšie sú zapnuté, osem a pol hodiny denne plus polhodinový obed znamená deväť hodín medzi hodinami a hodinami von.
Zatiaľ sa zdá, že mať celý deň navyše na osobnú produktivitu a/alebo relaxáciu stojí za o niečo dlhší pracovný deň pre zamestnancov banky.
„Od každého sa očakáva, že sa toho bude držať,“ povedal Mullen o dobrovoľnej politike, ktorá však zmenila spôsob, akým jeho spoločnosť funguje pre všetkých. „V piatok nemôžem posielať e-maily svojim zamestnancom. Nemôžem očakávať, že na ne zareagujú."
Skúsenosti spoločnosti Atom sú v súlade s tým, čo sa rýchlo stáva presvedčivým súborom podporných dôkazov skrátenie pracovného týždňa. Experiment na Islande, ktorý nakoniec zahŕňal jedno percento pracujúcej populácie, zistil, že kratší pracovný čas viedol k stabilnej alebo zvýšenej produktivite. Spoločnosti po celom svete, vrátane Microsoftu v Japonsku a Unileveru na Novom Zélande, uskutočnili svoje vlastné experimenty s podobnými výsledkami.
Dokonca aj kongresman v Spojených štátoch, krajine, ktorá je posadnutá prácou zaviedla legislatívu na formálne skrátenie pracovného týždňa na 32 hodín (t. j. začať vyžadovať platenie nadčasov od 33. hodiny v týždni.) Zďaleka sa to nestane zákonom, ale je to stále povzbudzujúce pre tých, ktorí si predstavujú pracovný svet, ktorý ponecháva viac času na osobné naplnenie – a viac času rodičom, no, rodič.
Samozrejme, prechod od päťdňového pracovného týždňa, ktorý bol štandardom minimálne od čias Henryho Forda zavedený víkend v jeho továrňach v roku 1926 nie je bez komplikácií. Ale čím ďalej tým viac dôkazov pribúda, že štvordňový pracovný týždeň prospieva pracovníkom a neškodí výroby, tým je pravdepodobnejšie, že sa k Atomu pridajú aj ďalšie spoločnosti, ktoré poskytnú svojich pracovníkov tú možnosť.
Ako to zhrnul Mullen: „Vzhľadom na to, že COVID-19 spôsobuje veľké množstvo ľudí, aby prehodnotili, ako chcú žiť výhrou je čokoľvek, čo vedie k produktívnejším, zdravším a hlavne šťastnejším kolegom každý."
