Obrovská správa pre ľudí, ktorí chcú kratší pracovný týždeň: Kongresový progresívny výbor oficiálne schválila zákon o 32-hodinovom pracovnom týždni, zákon, ktorý predstavil predstaviteľ Kalifornie Mark Takano v r júla. Schválenie je ďalším hlavným signálom podpory radikálneho spôsobu prehodnotenia pracovného týždňa – krokom, ktorý by znovu prepojil prepojenie medzi produktivita a pracovný čas v Spojených štátoch a krok, ktorý by bol výhrou pre rodičov, ktorí sa snažia opäť nájsť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom trať.
Návrh zákona by znížiť federálne uznávaný pracovný týždeň zo 40 hodín týždenne na 32 hodín týždenne a nariaďuje jedenapolhodinový príplatok za prácu nadčas za čokoľvek nad rámec 32 hodín. Zmena by sa však netýkala koncertných pracovníkov alebo oslobodených zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príplatky za prácu nadčas. Návrh zákona podporila kto z progresívnych demokratov, vrátane predstaviteľov Rashidy Tlaibovej (D-MI), Jana Schakowskyho (D-IL) a Chuya Garcíu (D-IL).
Schválenie je len jedným krokom v tom, čo vyzerá ako globálny proces smerom k zmene orientácie pracovného týždňa. Krajiny po celom svete v súčasnosti testujú 32-hodinový pracovný týždeň – Island práve dokončila veľkú skúšku, ktorá zaznamenala obrovský úspech. Islandskí robotníci tvrdili, že kratší pracovný týždeň im poskytuje viac času na oddych, koníčky a trávenie času s blízkymi, pričom pracovný výkon zostal nezmenený alebo v niektorých prípadoch dokonca vzrástol. Hlavné spoločnosti urobili to isté programy k podobným výsledkom.
Pre rodičov by tento návrh zákona znamenal viac času so svojimi rodinami a zvýšená rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Vo svetle našej nedávnej histórie dlhodobého zatvárania škôl by rodičia tiež pravdepodobne mali väčšiu flexibilitu pri prispôsobení sa meniacemu sa školskému prostrediu. „Po takmer dvoch rokoch trvajúcej pandémii, ktorá prinútila milióny ľudí preskúmať možnosti práce na diaľku, s istotou povedať, že sa nemôžeme – a nemali by sme – jednoducho vrátiť do normálu, pretože normálne nefungovalo,“ Takano povedal vo vyhlásení. „Ľudia trávili viac času v práci, menej času s blízkymi, ich zdravie a pohoda sa zhoršovali a ich platy stále stagnovali. Toto je vážny problém."
Štyridsaťhodinový pracovný týždeň päť dní v týždni zaviedol Kongres v roku 1940 ako spôsob boja proti vykorisťovateľským pracovným praktikám prijatým počas priemyselnej revolúcie a po nej. Zákon o spravodlivých pracovných normách nielenže zaviedol pracovný týždeň, ako ho poznáme, ale vyžadoval aj odmenu za prácu nadčas za prácu nad 44 hodín. O dva roky neskôr bol zákon upravený na 40 hodín. Akt bol prijatý v určitom čase keď boli rodiny s jedným príjmom normou a mať doma jedného rodiča nebolo nič nezvyčajné.
Ako sa americké pracovné prostredie zmenilo, myšlienka 40-hodinového pracovného týždňa nie je taká udržateľná ako kedysi a viedla k nárastu vyhorenia pracovníkov a zníženiu spokojnosti s prácou. Rodičia pracujú dlhšie za niekedy stagnujúcu mzdu, pričom sa snažia vyžiť, a urobiť z rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom „prácu“.
Pred predložením zákona na hlasovanie sa návrhom zákona budú zaoberať výbory Snemovne reprezentantov. Ak návrh zákona prejde Snemovňou, musí ho ešte predtým, ako sa stane zákonom, schváliť Senát.
