Cítite sa vyhorení? Zďaleka nie ste sami. Pandémia alebo nie, dlho narušená rovnováha medzi časom, ktorý trávime v práci, a tým, ako produktívni v práci sme, a koľko času trávime doma so svojimi rodinami, tlačí pracujúcich rodičov nadol rokov. The nepolapiteľná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom ľudia stále hovoria, zdá sa nemožné dosiahnuť. A aj keď sa zdá, že spojenie medzi pracovným časom a produktivitou je prerušené, ale čo keby sme mali 4 dni pracovný týždeň namiesto 5? Spojené kráľovstvo spúšťa nový pilotný program pre 30 spoločností, ktorý by mohol radikálne zmeniť štandardy práce.
Na pilotnom programe, ktorý bude prebiehať od júna do decembra 2022, sa zúčastňuje približne 30 spoločností v Spojenom kráľovstve. Na pilota dohliada 4-dňový týždeň globálne v spolupráci s think-tankom Autonomy, kampaňou 4 Day Week UK Campaign a výskumníkmi z Oxfordskej univerzity, Cambridgeskej univerzity a Boston College.
V programe budú zúčastnené spoločnosti žiadať zamestnancov, aby si zachovali svoju produktivitu, ale od prechodu na deň voľna každý týždeň budú pracovať len 80 percent času.
„Stále viac podnikov prechádza na stratégie zamerané na produktivitu, ktoré im umožňujú skrátiť pracovný čas bez zníženia mzdy,“ povedal Joe O’Connor, manažér pilotného programu pre 4 Day Week Global. "Sme nadšení z rastúcej dynamiky a záujmu o náš pilotný program a o štvordňový týždeň v širšom zmysle."
Predchádzajúce pilotné programy na celom svete ukázali veľké výhody skrátenie pracovného času na štyri dni namiesto piatich. A pilotný projekt kratšieho pracovného týždňa na Islande mal neuveriteľné výsledky, keď bol implementovaný kratší pracovný týždeň. Po prechode zo 40 hodín týždenne na 32 boli pracovníci zdravší, produktívnejší, šťastnejší a motivovaní robiť viac. Boli tiež oveľa menej vystresovaní a odkedy boli zverejnené štatistiky, 90 percent pracovníkov na Islande dokázalo obmedziť svoju prácu s úžasnými výsledkami.
A to dúfa aj tento nový britský pilot. „Štvordňový týždeň spochybňuje súčasný model práce a pomáha spoločnostiam vzdialiť sa od jednoduchosti meranie toho, ako dlho sú ľudia ‚v práci‘, aby sme sa viac zamerali na produkovaný výstup,“ O’Connor povedal. "Rok 2022 bude rokom, ktorý ohlasuje túto odvážnu novú budúcnosť práce."
Vzhľadom na to, že čoraz viac krajín hľadá kratšie pracovné týždne, musíme sa pýtať, či Spojené štáty niekedy budú niečo také súdiť. Je to možné a zástupca Kalifornie Mark Takano sa snaží schváliť nový zákon, ktorý by znížil federálne uznávaný 40-hodinový týždeň na 32 hodín. Takano tiež dúfa, že nariadi mzdu za nadčas, keď pracovníci musia odpracovať viac ako 32 hodín týždenne.
Ak by Spojené štáty prešli na 32-hodinový týždeň, bolo by to prospešné pre všetkých, no malo by to obzvlášť pozitívny vplyv na rodičov. Aj keď sa nezdá, že by sa v USA v dohľadnej dobe dočkali svojho 4-dňového pracovného týždňa, pilotný projekt pre Spojené kráľovstvo bude slúžiť ako ďalší dôkaz prostredníctvom zozbieraných údajov, že spoločnosti pracujúce 5 dní v týždni sú archaické a je načase, aby zmeniť.
