Počas prvých dní blokovania ochorenia Covid spoločnosti na celom svete vykonali vylepšenia, aby sa lepšie prispôsobili zmene paradigmy práce z domu. Sociálna mediálna spoločnosť Buffer, ktorej zamestnancov už bolo 84 úplne vzdialenésa rozhodla vyskúšať štvordňový pracovný týždeň, aby pomohla pracovníkom vyrovnať sa s meniacim sa prostredím pandémie. Teraz, takmer o dva roky neskôr, sa táto zmena stala trvalou a zamestnanci sú šťastnejší ako kedykoľvek predtým.
The trend smerom k štvordňovému, tridsaťdvahodinovému pracovnému týždňu naberá na sile po celom svete. Skúška na Islande mala obrovský úspech a spoločnosti v Belgicku, Spojenom kráľovstve, Írsku, na Novom Zélande a v Austrálii rýchlo naskočili do rozbehnutého vlaku a začali s vlastnými skúškami. Hoci USA ešte musia urobiť rozsiahly prechod na 32-hodinový týždeň, niekoľko spoločností so sídlom v USA dali šancu štvordňovému pracovnému týždňu a mali sľubné výsledky.
Buffer je najnovšou spoločnosťou v USA, ktorá využíva výhody. Vedúci spoločnosti Buffer vykonali prieskum svojich zamestnancov, aby zistili, čo by zmiernilo bolesť a zmätok, ktorým sme všetci čelili počas prvých (a neskorých) dní pandémie.
„Kombinovaný prieskum medzi našimi tímovými kolegami a rastúci globálny dôkaz, že štvordňový pracovný týždeň môže byť a Dobrým riešením je to, čo splodilo našu jednomesačnú skúšobnú verziu,“ vysvetlila riaditeľka pre ľudí spoločnosti Buffer, Nicole Miller, v uverejniť na webovej stránke spoločnosti. „Po tejto skúške sme videli, že sa nielen zlepšilo šťastie a stres, ale neznížila sa ani produktivita. Rozhodli sme sa pre 6-mesačnú skúšobnú verziu, aby sme overili, či ide o udržateľnú prax, a aj to tak bolo.“
Za CNBC,91 percent zamestnancov spoločnosti Buffer tvrdí, že sú spokojnejší s 32-hodinovým pracovným týždňom a 73 percent z nich pracuje na kratší pracovný čas, no chcú si vziať tých 32 hodín. Zvyšní respondenti prieskumu stále pracujú menej, v priemere 4,5 pracovného dňa v týždni. 84 percent uviedlo, že boli schopní vykonať prácu, ktorú potrebovali v novom harmonograme.
Spoločnosti, ktoré vyskúšali štvordňové pracovné týždne, zistili, že šťastie a spokojnosť pracovníkov sa zvýšili, menšie vyhorenie zamestnancova rovnakú úroveň produktivity. Zamestnancom sa podarilo dosiahnuť nepolapiteľnú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, po ktorej všetci túžime, a rodičia zistili, že majú viac času na trávenie so svojimi deťmi. Koncept skráteného pracovného týždňa je taký lákavý, že to zistil jeden prieskum 42 % manažérov zvažovali zmenu.
V následných prieskumoch zamestnanci spoločnosti Buffer uvádzali menej stresu, viac šťastia, zvýšený zmysel pre autonómiu a boli produktívnejší alebo produktívnejší ako pri päťdňovom pracovnom týždni.
Hoci bol program v Bufferi úspešný, na ceste sa vyskytlo niekoľko nerovností. Podľa Hailley Griffisovej, riaditeľky PR spoločnosti Buffer, bolo ťažké prísť na to, ako prejsť na štyri dni a napriek tomu dokončiť prácu. Krátkodobým inštinktom je robiť veci tak, ako boli za štyri dni a postarať sa o to,“ povedal Griffis pre CNBC. "Z dlhodobého hľadiska si však musíte položiť otázku: Ako by sme mali robiť veci inak?"
Celkovo vzaté, 84-členná spoločnosť sa vezie na vlne úspechu s prechodom a pri troche šťastia si viac amerických spoločností uvedomí výhody a pôjde v jej stopách.
