Za posledných niekoľko rokov sa 32-hodinový – alebo 4-dňový pracovný týždeň – udomácnil v oblastiach politiky a pracovnej sily politikov ako spôsob, ako napraviť dlho prerušenú väzbu medzi hodinami strávenými v práci a produktivitou počas nej práca. Po desaťročia pracovníci trávili stále viac času v kancelárii alebo v práci, pričom ich platy zostali rovnaké a produktivita nezmenená.
Odpojenie bolo také hlboké, že niekoľko veľkých spoločností, vrátane Kickstarter, Bolt, Unilever a ďalších, vyskúšalo 4-dňový pracovný týždeň vo svojich vlastných profesionálnych sférach. A celé krajiny (ako Island) samy vyskúšali revolučný program na vyváženie pracovného a súkromného života. Teraz čaká 4-dňový pracovný týždeň ďalšia veľká skúška. Za CNBC, 38 spoločností po celých Spojených štátoch a Kanade skúšajú svoj vlastný 4-dňový pilotný program pracovného týždňa.
4 Day Week Global, nezisková komunita ktorého cieľom je podporiť implementáciu pilotných programov 4-dňového pracovného týždňa v spoločnostiach a vo vládach celosvetovo spustila v piatok, apríla šesťmesačný pilotný program pre 4-dňový pracovný týždeň v Severnej Amerike 1. Stáva sa, že Kickstarter je súčasťou pilotného programu – jednoducho
Spoločnosti zahrnuté do testov v USA a Kanade budú spárované s mentorskou spoločnosťou, ktorá úspešne prešla na 4-dňový pracovný týždeň, absolvujte workshopy, ktoré im pomôžu vykonať prechod a bude spolupracovať s výskumníkmi z Boston College na meraní účinnosti kratšieho pracovný týždeň. Cieľom pilotného programu je ukázať, že ľudia môžu pracovať 80 % svojho času – a stále zarábať 100 % svojej mzdy – a zostať tak produktívni, ako keď pracovali dlhšie.
Údaje o 4-dňových pracovných týždňoch sú zatiaľ mimoriadne sľubné. Buffer, malá spoločnosť, vyskúšala 4-dňový pracovný týždeň počas skorej pandémie a zistila, že 91 % zamestnancov šťastnejších, 73 % pracovalo podľa kratšieho plánu a 84 % uviedlo, že prácu, ktorú potrebovali urobiť, dokázali urobiť do 32 hodiny. Tiež uviedli, že sú menej vystresovaní a šťastnejší a cítili, že majú vo svojom živote väčšiu nezávislosť. Podobne, po 3-mesačnom testovaní krátkeho týždňa, fintech start-up Bolt urobil zmenu trvalou po zistení, že 94 % pracovníkov a 91 % manažérov sa zmena páčila natoľko, že chceli, aby bola trvalá. Celkovo 84 % opýtaných uviedlo, že majú väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Súdny proces na Islande bol v drvivej väčšine úspešný za rovnakých podmienok: Pracovníci mali viac času na koníčky, oddych a trávili viac času s blízkymi, pričom výkon zostal nezmenený alebo dokonca zvýšený. Pokusy boli doteraz také úspešné, že predstaviteľ Kalifornie Mark Takano zaviedla zákon o 32-hodinovom pracovnom týždni do Kongresu v júli 2021.
Návrh zákona, ktorý by znížil federálne uznávaný pracovný týždeň zo 40 na 32 hodín týždenne a nariadil by za čokoľvek viac príplatky za nadčasy, neprešiel v Snemovni, aby sa o ňom hlasovalo. Ale už len jeho úvod naznačuje, že politici, ale aj podnikatelia prehodnocujú, ako vyzerá práca v Spojených štátoch.
