3. novembra sa voliči v Colorade mohli zapísať do histórie. Po prvý raz budú mať občania a voliči štátu možnosť priamo hlasovať o tom, či chcú alebo nechcú program platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky poskytovaný vládou prostredníctvom dodatku k hlasovaniu. Aj keď by to nebolo prvý štátom riadený program platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky, je absolútne jedna z najprogresívnejších, s dvanástimi týždňami dovolenky plus ďalšími štyrmi týždňami materskej dovolenky, to všetko platia zamestnávatelia za každého pracovníka v štáte. Je to prvý krok zo série krokov na schválenie iniciatív štát po štáte v celej krajine podobnú legislatívu za problém, ktorý sa tiahne v D.C. a po celej krajine.
The hlasovať už je to dávno. Aktivisti na mieste v Colorade pracovali na a rodičovská dovolenka plánuje zabezpečiť, aby 2,6 milióna Coloraďanov, ktorí nemajú prístup k platenej zdravotnej a rodinnej dovolenke, mohlo zajtra hlasovať len o tomto opatrení. Projekt férovosti, nezisková organizácia, ktorá prostredníctvom hlasovacích lístkov bojuje za ekonomickú a sociálnu rovnosť v celej krajine schváliť veľkú legislatívu, bojuje po boku týchto aktivistov a dúfa vo veľké víťazstvo v novembri 3. Zajtra sa voliči pravdepodobne rozhodnú, či chcú alebo nechcú prejsť jedným z nich
otcovský hovoril s Jonathanom Schleiferom, výkonným riaditeľom projektu Fairness, o tom, prečo sú pozmeňujúce a doplňujúce návrhy najpriamejšou verziou demokracie, prečo sa to platí opustiť hlasovanie by mohlo nadobro zmeniť americkú politiku a o koľko viac sa dá dosiahnuť, keď voliči preskočia lobistov a politikov a prejdú priamo do prieskumy verejnej mienky.
Čo sa deje v Colorade a prečo na tom záleží?
Colorado má šancu stať sa modelom pre zvyšok krajiny vo chvíli, keď na tom skutočne záleží. COVID neuveriteľne jasne ukázal, aké dôležité je mať možnosť vziať si voľno pre svoju vlastnú chorobu, pre choroby člena rodiny, aby ste si mohli udržať prácu a príjem. Colorado nie je malý štát. Po prijatí tejto iniciatívy by sme mohli poskytnúť platenú rodinnú zdravotnú dovolenku 2,6 miliónom Coloraďanov.
To je neuveriteľne silné pre tie milióny ľudí. Ale v závislosti od výsledkov novembrových volieb by nás to mohlo priblížiť viac ako kedykoľvek predtým k celoštátnej politike platenej rodinnej dovolenky. Rodičia majú šancu poskytnúť cestu k úspechu a vytvoriť impulz pre tento národný program. Ak vedenie vo Washingtone zostane také, aké je, nebude existovať národný program. Ak 3. novembra vyhráme, The Fairness Project bude pokračovať štát po štáte pri schvaľovaní týchto zásad.
Čo presne znamená politika, o ktorej voliči v Colorade hlasujú?
Dostali 12 týždňov platenej dovolenky plus štyri ďalšie týždne na pôrod a komplikácie tehotenstva. Ide o lacný poistný program, ktorý by sa rozdelil medzi príspevky zamestnanca a zamestnávateľa. Menšie podniky, ktoré majú menej ako 10 zamestnancov, nebudú platiť nič, ale ich zamestnanci stále dostanú benefit
Pracovníci budú mať nárok na dovolenku po zarobení mzdy vo výške 2 500 USD. A ich pracovné miesta sú chránené [aby si zobrali tú dovolenku] po 180 dňoch zamestnania. Zamestnanec zaplatí približne 0,4 až 5 percent zo mzdy zamestnanca. Zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť zaplatiť 100% z toho, ale v zásade priemerný pracovník v Colorade prispeje na túto výhodu menej ako 4 dolármi týždenne. Zamestnávatelia, ktorí už majú iné benefity, si môžu ponechať svoje súkromné plány, ak spĺňajú požiadavky – takže nerušíme aktuálne aktuálne dohodnuté dohody. Zamestnanci s nízkymi príjmami budú počas voľna dostávať 90 percent svojej mzdy a je tu maximálna týždenná dávka.
Kedy by sa tento plán začal, ak prejde?
2023, takže to nebude pre systém ekonomický šok. Pozoruhodné je, že zákonodarný zbor v Colorade znovu a znovu rokoval o množstve rôznych možností platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku. A nikdy nemali taký dobrý a progresívny program ako ten, o ktorom hlasujú voliči.
Jednou z výhod volebných iniciatív je to, že keď sú ponechané v rukách politikov, často sa stáva, že ide o preteky ku dnu. Ako zistíte, že verejná politika uspokojuje najväčší počet volených predstaviteľov, ale uspokojuje aj všetky ich záujmové skupiny? Zistili sme, že keď voličom predložíte politiku, chcú to, čo je najlepšie pre seba a svoje komunity. Nie, čo je najlepšie pre politikov alebo čo je najlepšie pre špeciálne záujmy.
Spomenuli ste maximálnu výplatu.
Je to 1100 dolárov mesačne. 80 percent pracovníkov v USA nemá prístup k platenej rodinnej a zdravotnej dovolenke. Rovnaký pomer je v Colorade. Osobne poznám benefit plateného voľna a zažil som ho pred šiestimi rokmi, keď sa nám narodil prvý syn.
Narodil sa o 10 týždňov skôr v meste, v ktorom sme nežili. V tom čase sme bývali v Brooklyne a náhodou sme išli do DC na naše bábätko. Deň po sprche sme sa museli ponáhľať do DC nemocnice a narodil sa môj syn. Nasledujúcich 10 týždňov svojho raného života musel stráviť v NICU, na tri libry a tri unce. Bolo to najdesivejšie obdobie nášho života.
Zamestnávateľ mojej manželky v podstate povedal: „vezmite si toľko času, koľko potrebujete. Žiadne otázky." Môj zamestnávateľ však trval na tom, aby som sa vrátil do práce. Počas týždňa som musel dochádzať späť do New Yorku a nechal som manželku a syna v DC. Vtedy som sa dozvedel, aká dôležitá je platená rodinná zdravotná dovolenka.
Prečo sú dodatky k hlasovaniu také účinné pri schvaľovaní vecí, ako je platená dovolenka alebo rozšírenie Medicaidu, na ktorom vaša organizácia pracovala?
Toto sú problémy, ktoré znovu a znovu nachádzame v modrých, fialových a červených štátoch, ktoré voliči podporujú. Keď vytiahnete ľudí z ich partizánskych kútov, keď sa zbavíte politiky R alebo D, ľudia sa vo všeobecnosti zhodujú v tom, čo chcú pre seba, pre svoju komunitu a pre rodiny. Skvelým príkladom je expanzia Medicaid. Keď oddelíte problém od debaty okolo Obamacare a opýtate sa ľudí: „Chcete? ľudí, ktorí zarábajú menej ako 17 000 dolárov ročne, aby mali zdravotnú starostlivosť? [Zvyknú hovoriť]: Áno, to je moje synovec. To je môj sused.
Stále znova a znova zisťujeme, že Američania sú oveľa štedrejší, ako naznačuje naša politika. Vyzerá to tak, že tu nie je priestor na dohodu – ale v skutočnosti to nie je realita, pokiaľ ide o tieto základné otázky o mzdách a zdraví a odchode. Základné otázky o tom, ako ľudia chcú, aby sa so sebou a pracovníkmi zaobchádzalo, majú v skutočnosti veľkú zhodu. A my to jednoducho musíme z politiky vytiahnuť tým, že pôjdeme do najčistejšej formy politiky, ktorou je priama demokracia.
Prejde podľa vás iniciatíva v Colorade?
Cítim sa optimisticky, pretože sme znova a znova videli, že keď dáte voličom príležitosť hlasovať o týchto otázkach zdravého rozumu, v 94 percentách prípadov vyjdú a hlasujú áno. Takže platená rodinná zdravotná dovolenka, mzdy, zdravotná starostlivosť... Sú to otázky zdravého rozumu. Voliči chcú, aby sa to rozšírilo vo svojich komunitách. Myslím, že to uvidíme o dva týždne.
Zdá sa, že máte dve cesty vpred. Ak to prejde, pôjdete štát po štáte, aby ste túto vec dostali do pohybu.
Áno. Existuje však veľa štátov, ktoré nemajú platný proces pre zmeny hlasovania. Ale prechádzať štát po štáte, ako to robíme my, je do veľkej miery o bezprostrednosti a naliehavosti. Nemôžeme čakať na federálnu politiku. Je nespravodlivé žiadať od chudobných a pracujúcich ľudí, aby čakali, kým príde naša politika.
Stratégia štátu po štáte je do značnej miery o naliehavosti momentu a poskytovaní ľuďom veci, ktoré potrebujú, keď to potrebujú. Takže v ideálnom prípade áno, po 3. novembri Kongres alebo Biely dom presadia národný program platenej rodinnej dovolenky.
Ale videli sme veľa skvelých nápadov ísť do Washingtonu zomrieť. Kedysi som bol lobistom za veteránov a učiteľov. Videl som, aké hrozné môžu byť niektoré z týchto rozhovorov – len cynické. Mali by sme len poskytovať ľuďom to, čo potrebujú, aby prosperovali. Takže, ak máme v DC správne podmienky, národný program by bol fenomenálny. Ak o dva týždne zistíme, že existuje schodná cesta, zvážime prechod štát po štáte, rovnako ako v prípade Rozšírenie Medicaid.
Existuje výhoda prechodu medzi jednotlivými štátmi, aby sa pokúsili absolvovať platenú dovolenku?
je to vyborna vec. Nielenže meníme životy miliónov ľudí tak, ako to robíme, ale pomáhame meniť aj politický kalkul. demonštrujúc, že tieto zásady sú populárne aj vo fialových a červených štátoch, rovnako ako sme to urobili v prípade Medicaidu rozšírenie. A vytvárame väčšiu dynamiku, pretože sme zistili, že keď zamestnávatelia v jednom štáte poskytujú tento program, zamestnávateľov v inom štáte sa bude pýtať, prečo ho neposkytujú. Vytvára to vlnu tlaku v podnikoch, ako aj v politike, na túto politiku. Myslím si, že víťazstvo v Colorade bude katalytické, či už smerom k národnému programu, alebo k dlhodobej stratégii, ktorá nám umožní dostať sa v konečnom dôsledku k národnej politike.
Správny. Je smiešne, čo ste povedali, že Washington je miesto, kde dobré nápady zomierajú.
Posledné rokovania, ktorých som sa ako lobista zúčastnil, boli s pracovníkmi republikánskeho Senátu. Bol som tam a žiadal som peniaze na programovanie duševného zdravia pre vdovy a siroty vojakov. Zamestnanec mi povedal: „Ach, áno, môj šéf s vami bude hlasovať o týchto dvoch veciach, ale budeme musieť znížiť nové G.I. Zaplatiť za to účet."
Nový G.I. Bill je štipendijný program, ktorý umožnil miliónom veteránov a ich rodinám chodiť do školy. V podstate hovoril: "Musíte si vybrať medzi duševným zdravím vdov a sirôt alebo vzdelaním." A ja som mu povedal: „Prečo nemôžu mať oboje?" A jeho odpoveď bola: "No, toto sú pravidlá, podľa ktorých musíte hrať." Bolo to jedno z posledných stretnutí I mal. Pamätám si, ako keby som išiel von a premýšľal, Práve som skončil s hraním týchto smiešnych pravidiel, pretože sú rozmarní, sú stranícky a svojvoľní. Krása toho je, že v konečnom dôsledku nemusíme vyjednávať medzi zdravotnou starostlivosťou a školstvom alebo medzi školstvom a vdovami a sirotami. Môžeme ísť k voličom a povedať si, má to pre vás vo vašej komunite zmysel?
Minulý týždeň som čítal niečo, čo hovorilo, že skutočná miera nezamestnanosti žien je v súčasnosti pravdepodobne okolo 30 percent. Najmä stovky miliónov amerických mamičiek museli od marca opustiť pracovnú silu.
Áno. COVID si v mnohých veciach vynútil ekonomický model zo 60. rokov. Kvôli nerovnakým platom na základe pohlavia sú rodiny nútené robiť naozaj ťažké rozhodnutia o tom, kto zostane doma. mam dve deti. Kto zostane doma a bude učiť deti doma? Neexistuje žiadna starostlivosť o deti a kvôli nerovnosti v odmeňovaní nie je iracionálne rozhodnutie povedať, že žena by mala zostať doma. Ale to je tiež kurva nemorálne. Skutočnosť, že ženy opúšťajú pracovnú silu štyrikrát rýchlejšie ako muži, je funkciou série politík a rozhodnutí prijatých vo vládnom a korporátnom svete, ktoré sú nútené tam byť. 3. novembra budeme mať príležitosť, aspoň v Colorade, zmeniť niektoré z týchto pravidiel.
