Pandémia bola hlavným kľúčom na trhu práce a prinútila pracovníkov v službách znášať muky nedostatok zamestnancov a nútení bielych golierov vytvárať náhradné kancelárie vo svojich bytoch a domy.
Ale nie všetko toto narušenie bolo negatívne. Odchod z normálu dal pracovníkom príležitosť prehodnotiť svoju súčasnú situáciu v zamestnaní. Mnohí zistili, že im niečo veľmi chýba – či už je to uznanie od ich zamestnávateľa, konkurencie plat alebo príležitosť na kariérny postup, čo vedie k tomu, čo niektorí ekonómovia nazývajú „skvelý Rezignácia.”
Hoci ukončenie práce môže byť z dlhodobého hľadiska často skvelým krokom – najmä ak to využijete ako príležitosť na reštart svojej kariéry inde – z krátkodobého hľadiska to nie je bez finančných rizík. Mnohým nášľapným mínam sa určite dá vyhnúť, ak už máte pripravený ďalší koncert, keď to oznámite dva týždne vopred. Ale čo ak máte pocit, že potrebujete odísť hneď, dokonca aj bez novej pracovnej ponuky, aby ste zmiernili pristátie? To si vyžaduje určité opatrenia.
Tu je to, na čo by ste podľa odborníkov mali myslieť v mesiacoch pred odchodom.
1. Pochopte dôsledky
Smerovanie k značke odchodu na vašom súčasnom pracovisku môže byť často šikovným krokom v kariére, ale zvyčajne nie je dobrý nápad robiť to len na základe emócií. Zvyčajne je to rozhodnutie, o ktorom chcete chvíľu premýšľať, najmä ak plánujete odísť bez ohľadu na to, či vás čaká ďalšia práca.
Posledná vec, ktorú chcete, je byť zaslepený finančnými dôsledkami, o ktorých ste nikdy príliš nepremýšľali. Napríklad pracovníci, ktorí rezignujú, si musia uvedomiť, že nemôžu očakávať dávky v nezamestnanosti, ktoré sú zvyčajne len k dispozícii jednotlivcom, ktorí sú prepustení bez dôvodu, hovorí Michael Parry, plánovač zo Stamfordu v Connecticute s Liberty Wealth Advisors.
A vo väčšine prípadov nemôžete očakávať, že jednoducho klepnete na svoje dôchodkové účty za extra hotovosť bez toho, aby ste museli čeliť tvrdým následkom. Ak máte menej ako 59 a pol roka, zvyčajne sa stretnete s daňou z príjmu zo sumy, ktorú vyberiete, plus nákladnou 10% pokutou, hovorí Parry. S účtami Roth môžete vyberať príspevky (nie zárobky) bez dane, ale odčerpávaním tejto hotovosti sa dlhodobo vraciate späť.
Budete tiež chcieť premyslieť dôsledky pre akékoľvek nesplatené pôžičky 401 (k), ktoré môžete mať. často zamestnávatelia urýchlia dobu splácania až na 60 dní, keď sa odlúčite od spoločnosti. Akákoľvek časť, ktorú nezaplatíte, bude pravdepodobne považovaná za predčasné vyplatenie, čo znamená dane a tú škaredú 10% pokutu.
Pre ženatých pracujúcich Parry odporúča, aby sa o všetkých dôsledkoch – dobrých aj zlých – porozprávali so svojím partnerom, aby ste sa uistili, že ste obaja plne oddaní. „Prejsť zmenou zamestnania je vždy psychicky náročné,“ hovorí. "Mať podporu niekoho iného je absolútne nevyhnutné."
2. Nenechávajte peniaze pozadu
Ak sa rozhodnete pokročiť s rezignáciou, budete sa chcieť uistiť, že nenecháte peniaze na stole. Teraz je čas zdvihnúť povestné vankúše na gauči a hľadať zdroje hotovosti, ktoré môžu byť dostupné na vašom súčasnom pracovisku.
Napríklad týždne alebo mesiace pred vaším odchodom by boli dobrou príležitosťou použiť akékoľvek prostriedky, ktoré ste si odložili cez flexibilný výdavkový účet, radí Barry Korb, prezident Finančné plánovanie majáku v Potomac, Maryland.
Tu je prekvapivá časť: skutočne máte nárok použiť 100 % sumy FSA ste sa zaviazali na kalendárny rok, aj keď je to pravdepodobne menej ako suma, ktorú ste doteraz zrazili z vašej výplaty. Takže ak máte nejaké nevyrovnané účty za lekára alebo laboratória alebo by ste mohli používať viac kontaktných šošoviek, teraz je čas použiť tieto prostriedky.
A v každom prípade si teraz nechajte vykonať plánovanú lekársku starostlivosť. "To môže byť významné, ak, povedzme, môžete naplánovať operáciu pred odchodom," hovorí Korb. "Môžete použiť prostriedky, ktorými ste ešte neprispeli a viete, že máte zdravotné poistenie."
Ďalším možným zdrojom peňazí navyše je platené voľno. Spoločnosti vám často zaplatia za nevyužité hodiny, ktoré ste nazbierali pri odchode (hoci nie vždy vo vašej plnej hodinovej sadzbe). Ak je to tak, Korb odporúča odložiť akékoľvek dlhšie dovolenky, aby ste mali viac chorých a dovolenkového času, ktorý môžete preplatiť.
Okrem toho Korb naznačuje, že nespokojní zamestnanci si možno budú chcieť znížiť zrážkovú daň zo svojich výplat. Zníženie daní vám umožní vytvoriť si núdzový fond. „Ak správne obmedzíte, koľko zrazíte, možno to neskôr ani nebudete musieť dopĺňať, pretože váš zdaniteľný príjem za rok bude nižší,“ hovorí.
3. Spravujte svoj peňažný tok
Príjem vašej domácnosti bude mať obrovský zásah, ak odídete zo svojej práce bez toho, aby ste sa chystali na novú prácu, a nechcete nakladať dlhy na kreditných kartách, aby ste si to vynahradili, hovorí Parry.
Navrhuje vybudovať núdzový fond, ktorý dokáže pokryť výdavky v hodnote troch až šiestich mesiacov pred skokom z lode, akokoľvek sa to v období vysokej inflácie môže zdať zložité. Pre veľa ľudí to znamená dramatické zníženie vašich diskrečných výdavkov ešte predtým, ako to oznámite.
Ak existuje nejaké nízko visiace ovocie, je to samozrejme dobré miesto, kde začať – napríklad online predplatné, zriedka používané členstvo v telocvični a lístky do lotérie.
Parry tiež odporúča používať nástroje na rozpočtovanie, či už je to jednoduchá tabuľka v Exceli alebo efektná aplikácia na správu peňazí, aby ste získali lepší prehľad o tom, kam idú vaše peniaze každý mesiac. „Schopnosť kontrolovať svoje výdavky je pri prechode do novej práce mimoriadne dôležitá,“ hovorí Parry.
Samozrejme, z financií svojej rodiny môžete ukrojiť len toľko finančného tuku – predsa len potrebujete strechu nad hlavou a jedlo v chladničke. Ak po ukončení zamestnania potrebujete nejaké peniaze navyše, zvážte počas prechodu brigádu, poznamenáva Korb.
„Pomáhanie pri predaji alebo zastrešenie hotelového stola cez víkendy vám stále môže ponechať čas na hľadanie práce a zároveň vám pomôže vyrovnať výpadok príjmu,“ hovorí.
4. Chráňte sa pred katastrofou
Ochrániť seba a svoju rodinu pred najhorším možným scenárom je vždy dôležité, hoci získať potrebnú ochranu je o niečo ťažšie, keď ste bez práce. Skôr než odídete zo svojho súčasného zamestnania, Korb navrhuje pozrieť si, aké poistné výhody si môžete so sebou priniesť.
Môžete napríklad pokračovať vo svojom skupinovom zdravotnom poistení prostredníctvom COBRA počas stanoveného časového obdobia, aj keď budete platiť zamestnávateľovi podiel na prémii, keď prestanete. Môžete nájsť výhodnejšie nakupovanie na burze zdravotnej starostlivosti, pretože strata zamestnania vám to umožňuje zaregistrujte sa mimo otvoreného prihlasovacieho okna. V závislosti od vášho príjmu môže vaša rodina dokonca získať dotáciu, ktorá pomáha udržať poistné pod kontrolou.
Krátkodobé zdravotné poistenie je ďalšou možnosťou. Často sú tieto plány pre rodiny najlacnejším spôsobom, ako získať dočasné pokrytie. Má to však veľký háčik: zvyčajne nepokrývajú už existujúce podmienky a neposkytujú rovnaké „minimálne nevyhnutné pokrytie“ ako plány predávané na burze. Je to lepšie ako nič, ak ste úplne pripútaní? Samozrejme. Pred registráciou je však dôležité pochopiť riziká.
Bohužiaľ, zdravotné poistenie nie je jedinou ochranou, ktorú si musíte naplánovať, keď dávate zamestnávateľovi výpoveď. Korb varuje, že pred odchodom sa tiež chcete prihlásiť na krytie invalidity, pretože zvyčajne si nemôžete kúpiť poistku, ak nepracujete na plný úväzok. Niektorí zamestnávatelia vám umožňujú previesť pokrytie na individuálnu politiku, keď skončíte, ale to je niečo, čo si musíte vopred preštudovať.
Korb tiež zdôrazňuje potrebu mať primerané životné poistenie, najmä preto, že váš zamestnávateľ pravdepodobne poskytuje aspoň časť vášho súčasného krytia. „Nechcete, aby váš manželský partner a deti boli vyhodení z domu, ak by ste prešli predčasne,“ hovorí.
Aj tu vám niektoré organizácie umožňujú previesť skupinové pokrytie na individuálnu politiku. Napriek tomu by ste mali urobiť nejaké porovnávacie nákupy, aby ste sa uistili, že dostanete najlepšiu ponuku. Tiež si chcete byť istí, že dostávate správnu úroveň ochrany – môžu len plány zamestnávateľa poskytnúť úmrtný príspevok vo výške 50 000 alebo 100 000 USD, čo pre väčšinu rodičov malé deti.
5. Uľahčite si príchod na ďalší koncert
V celej schéme vecí je možno tou najlepšou vecou, ktorú môžete pre svoju rodinu finančne urobiť, aby bola vaša nezamestnanosť čo najkratšia. „To neznamená, že musíte mať v rukách svoju ďalšiu prácu alebo koncert, ale znamená to, že musíte plánovať produktívny pokrok,“ hovorí Korb.
Pre každého, kto uvažuje o odchode, je kritické vytváranie sietí s ľuďmi, ktorí môžu poskytnúť cenné rady alebo pracovné ponuky. Dajte ľuďom vedieť, že hľadáte novú rolu, a udržiavajte svoje vzťahy v teple občasným telefonátom alebo stretnutím pri káve.
Korb tiež navrhuje preskúmať požiadavky na vašu ďalšiu rolu predtým, ako sa presťahujete. „Ak potrebujete licenciu alebo kurz pre svoje ďalšie snaženie, začnite proces včas, aby to neoddialilo začiatok novej práce,“ hovorí.
