Nová štúdia objasňuje, ako niektoré politiky „návratu k normálu“ ovplyvňujú ľudí. O niečo viac ako dva roky od začiatku pandémie COVID-19, ktorá zmenila kancelársku kultúru a oveľa viac, sa pracoviská opäť uvoľňujú na štandardy v kancelárii. A s týmito posunmi prichádzajú raketovo rastúce úrovne stres a úzkosť. Tu je to, čo potrebujete vedieť.
A nedávny prieskum z Future Forum uvádza, že úrovne stresu a úzkosti súvisiace s prácou sú na najvyššej úrovni od začiatku prieskumu v júni 2020. V utorok, 19. apríla 2022, výskumné konzorcium zo Slacku a jeho partneri zverejnili výsledky prieskumu od viac ako 10 000 pracovníkov uskutočnených v januári a februári tohto roku. A keďže sa stále viac a viac pracovísk vracia do „normálu“, zaťažuje to ľudí – najmä pre ľudí, ktorí sa vracajú na pracovisko.
„Za posledných pár rokov mohli ľudia zažiť väčšiu flexibilitu plánovania miesta,“ povedala Sheela Subramanian, viceprezidentka Future Forum. Insider. „Teraz tieto mandáty hovoria: ‚Vráťte sa k tomu, ako to bolo v roku 2020‘ a vidíme, že veľa zamestnancov má v dôsledku toho problémy.“
Skóre spokojnosti zamestnancov prieskumu bolo najnižšie, aké kedy bolo v rámci šiestich správ Future Forum. Iba 6,7 percenta opýtaných osobných pracovníkov uviedlo, že ich úroveň stresu a úzkosti v práci ich neovplyvnila, pričom uviedli, že sa stále cítia dobre. To je pokles z 11,1 percenta oproti minulému štvrťroku. A odtiaľ sa štatistiky len zhoršujú.
Prieskum zistil, že pracovníci skutočne oceňujú flexibilitu pracovného času a pracoviska. 94 percent respondentov uviedlo, že chcú mať flexibilitu vo svojom rozvrhu a 51 percent uviedlo, že flexibilita nie je niečo, čo ich zamestnávateľ ponúka. A tí, ktorým táto flexibilita nebola ponúknutá, mali o 20 percent vyššiu pravdepodobnosť, že si budú hľadať inú prácu. Zamestnanci, ktorí musia pracovať v kancelárii, uvádzajú 1,5-násobok stresu a úzkosti súvisiaceho s prácou v porovnaní so vzdialenými pracovníkmi.
Vieme, že pandémia a veľký posun práce na diaľku nastali dobré aj náročné pre pracujúcich rodičov. Najmä pre ženy, ktoré museli žonglovať s väčšou časťou domova pri vyrovnávaní pracovných úloh. Prieskum zistil, že percento žien, ktoré chcú pracovať flexibilne tri dni v týždni alebo viac, sa zvýšilo na 58 percent, zatiaľ čo 48 percent mužov uviedlo to isté. Tieto čísla prudko rastú pri pohľade na pracujúce matky, pričom 82 percent hovorí, že flexibilita je veľmi dôležitá.
Údaje ukazujú, že keď majú pracoviská tento pevný rozvrh a pracovisko, má to výrazný nepriaznivý vplyv na ich zamestnancov. Tí, ktorí nemajú žiadnu flexibilitu, uvádzajú 2,2-krát horšiu úzkosť a stres súvisiaci s prácou; 1,7-krát horšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a 1,4-krát horšie vyhorenie ako pracovníci, ktorí takúto flexibilitu majú.
„Lídri sa musia vzdať diktovania dní v kancelárii a pevných rozvrhov od 9 do 5 a zamerať sa namiesto toho na zosúladenie ich tímy okolo spoločného cieľa a idú príkladom,“ povedal Brian Elliott, výkonný líder fóra budúcnosti. "Dôverovať svojim tímom flexibilitu pracovať tam, kde a kedy to pre nich najlepšie funguje, povedie k lepším obchodným výsledkom a šťastnejším zamestnancom."
S „veľkou rezignáciou“ v plnom prúde, keď ľudia hľadajú spoločnosti, ktoré poskytujú najlepšiu rovnováhu a Flexibilita, najmä pre pracujúcich rodičov, je v tomto prieskume veľa, čo sa môžu spoločnosti naučiť – a dúfajme, že aj oni bude.
