Opýtajte sa ktoréhokoľvek pracujúceho rodiča a pravdepodobne vám ponúkne príbeh o tom, aké náročné je nájsť nepolapiteľná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom bolo pre nich. Už desaťročia je medzi pracovnou a domácou hodinou nejasný, pričom mnohí rodičia už nie sú schopní „odísť z práce z kancelárie“ s očakávaním, že budete zastihnuteľný a zapnutý, aj keď ste mimo kancelárie.
Mnohým zamestnancom bolo jasné, že dlhé hodiny uviaznuté v kancelárii nefungujú – a tiež, že spojenie medzi dlhým pracovným časom a produktivitou v práci zostalo nemenné – spoločnostiam to však trvalo dlhšie chytiť sa. Príliv sa však pomaly zmenil a od 1. júna 60 spoločností v Spojenom kráľovstve skúša najväčší 4-dňový pracovný týždeň na svete. Tu je to, čo potrebujete vedieť.
Podľa The Guardianviac ako 3 000 pracovníkov v 60 spoločnostiach v Spojenom kráľovstve má začať 4-dňovú skúšobnú verziu pracovného týždňa, ktorá sa nazýva najväčší pilotný program o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.
„Očakáva sa, že zamestnanci zo širokého spektra podnikov a charitatívnych organizácií sa zúčastnia programu, ktorý bude spočiatku prebiehať od júna do decembra,“
Pilotný projekt riadi Oxfordská univerzita a Cambridgeská univerzita spolu s Boston College v Spojených štátoch. Je tiež v partnerstve s kampaňou 4 Day Week Global, ktorá sa zasadzuje za lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, plus kampaňou 4 Day Week UK Campaign a thinktankom Autonomy.
Počas skúšky spoločnosti dúfajú, že preskúmajú, ako môže nová bilancia hodín ovplyvniť širokú škálu spoločností v celej ekonomike. Zozbieraný výskum pomôže určiť relevantné metriky produktivity a blahobytu pracovníkov, keď sa začne prechod na kratší pracovný týždeň.
„Manažéri a vedúci pracovníci čoraz viac prijímajú nový model práce, ktorý sa zameriava na kvalitu výstupov, nie na kvantitu hodín,“ povedal Joe O’Connor, generálny riaditeľ 4 Day Week Global. „Zamestnanci vyšli z pandémie s rôznymi očakávaniami, pokiaľ ide o to, čo predstavuje zdravú rovnováhu medzi životom a prácou.
Súdny proces bude trvať šesť mesiacov od júna 2022 do novembra 2022 a kľúčovým aspektom súdneho konania je, že skrátený pracovný čas nemá za následok žiadnu stratu platu pre zamestnancov – podobne ako pri iných 4-dňových testoch pracovného týždňa bežať. V ideálnom prípade, tak ako pri iných skúškach, táto skúška ukáže, že ľudia môžu pracovať menej hodín ako oni zarábali rovnaké množstvo peňazí a zostali rovnako produktívni ako pri 40-hodinovej práci pracovné týždne.
Štúdia Spojeného kráľovstva bude nasledovať po iných podobných štúdiách, ktoré sa uskutočnili v r Írsko, Kanada, Austrália, Nový Zéland a Spojené štáty – všetky úspešne ukázali, že skrátený pracovný čas neznižuje produktivitu a naopak zvyšuje spokojnosť a udržanie zamestnancov.
