Spojené štáty americké sú jedinou krajinou na svete s vysokými príjmami, ktorá neponúka federálny plat politiku materskej dovolenky. Nový prieskum ukazuje, ako škodlivý tento nedostatok politiky ovplyvňuje rodiny a krajinu ako celok.
Vánok, poisťovňa pre invaliditu a kritické choroby, urobila malý prieskum a opýtala sa 1 001 žien vo veku od 18 do 44 rokov, aby ste sa dozvedeli viac o vplyve neplatenej materskej dovolenky v Spojených štátoch štátov. Správa ukazuje, že finančné dôsledky čerpania neplatenej materskej dovolenky môžu byť zničujúce.
75 % mamičiek uviedlo, že ich hotovostné úspory sa po ôsmich týždňoch neplatenej dovolenky úplne vyčerpajú. Viac ako polovica uviedla, že by zvážila zobratie si osobnej pôžičky na pokrytie nákladov na dovolenku a 49 % uviedlo, že by ponorili do svojich dôchodkových úspor. Takže nie je prekvapujúce, že väčšina ľudí, ktorí porodia, je späť v práci do dvoch týždňov.
Federálna vláda ponúka dvanásť týždňov neplateného voľna kvalifikovaným zamestnancom; nie je to však niečo, na čo sa kvalifikuje väčšina pracovníkov v Spojených štátoch, ani to nie je niečo, čo si mnohí rodičia môžu vziať, pretože to neposkytuje žiadny zaručený príjem.
Štatistiku zostavil Zippia ukážte, aká je to pravda – jedna z troch novopečených mamičiek si po pôrode alebo adopcii neberie takmer žiadne voľno. Ženy s nižším príjmom majú o 58 % vyššiu pravdepodobnosť, že si vôbec nezoberú žiadnu materskú dovolenku, v porovnaní so ženami, ktoré zarábajú viac ako 75 000 dolárov ročne. Okrem toho sa jedna zo štyroch žien v Spojených štátoch vracia do práce len dva týždne po pôrode, podľa skupiny obhajcov. PL+US.
Prezident Joe Biden navrhol ako súčasť federálnej 12-týždňovej platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky Americký rodinný plán, ktorý je súčasťou väčšieho rámca Build Back Better. Ale neslávne známe, že veľká časť plánu Build Back Better sa rozpadla a to, čo bolo kedysi 12-týždňovým programom platenej dovolenky, bolo v zdĺhavých rokovaniach skrátené na štyri týždne platenej dovolenky. Ani to sa nestalo zákonom.
Realita je taká, že v Spojené štáty americké, viac ako polovica Američanov — 150 miliónov dospelých — žije od výplaty k výplate. Vzdať sa platby za uzdravenie a spojenie s ich novonarodeným dieťaťom po pôrode - kritické obdobie ponúkaného voľna v každej inej bohatej krajine na svete – to nie je možné pre toľko pracujúcich Američanov, otcov a mamičiek podobne.
Tí, ktorí majú prístup k programom platenej dovolenky, často pracujú v kancelárii, ktorá je dobre platená a poskytuje výhody, čím sa platená dovolenka stáva pôvodom bohatých, napriek tomu, že ju všetky rodiny potrebujú rovnako.
Jednoducho povedané, absencia platenej dovolenky poškodzuje rodiny a pracovníkov a najviac to poškodzuje zraniteľné rodiny: takmer 60 % otcov s nízkymi príjmami uviedlo „takmer nula týždňov plateného času mimo práce po narodení alebo adopcii dieťa,“ povedal jeden odborník otcovský. Iba 45 % černošských pracovníkov a 25 % pracovníkov Latinskej Ameriky má prístup k platenej rodičovskej dovolenke a 72 % dospelých černochov buď nemá nárok na platenú dovolenku, alebo si ju nemôže dovoliť. Neprístup k tejto kľúčovej výhode rozširuje rasový a rodový rozdiel v bohatstve a necháva mnohých rodičov v chlade.
